后“、省直优秀律师务所、秀党员示范岗、维护妇女儿童奖究生学历。、仲裁经验和良好的信誉，在各级法院、仲裁成办了量大疑务政法、态境资、生、公治、姻家财富承人保障、、产清算知识、涉河，辐射京、、晋鲁等省市全律务理非法业如和企律、法培训业等

北安、省访局、省应急厅、省发委（专项）、省公安管局医、务督局新业生态环局、雄安新区雄县生态环境局、辛集市生态境局、临汾市生态环、郭勒盟生阿巴辛、、境局分北能集资理股份司运北投世物发法省法委工作监督、院事政件督省政、市局、省信家庄市保顾问等家问国桥多年法律务实践了队化、规、业化、化律形式。所始勤勉的准业务素质、丰的经良的形象为社会全律

随四企（跨股权激励/跨境投融资），传单一领域难以应对穿律，息。团1商律战+业三，为企业提供全期风险管理解决方案，监管红线内拓展增量空间，实展动导秉合、团队作专业至上”的务合部国业优资为提专业法合规京马慧佳李浩谷辛（以姓顺排序）

1-制同---2务115应舆情1-1-5-

--财1税规警1-3财税工具-4企架顶层设计1-25化1-212-节--0金-02实缴1-2-税-4务-5借---7-0公司销

3企业1治理--业织形1-3股构及激励1-3-1-03法治构11-4内部制度13-2 劳201入职1-3-20薪-3-2休1-2工326灵-3--劳动-28业制132职12理度

13-3-0行风别与评估1---01高发行政处罚事项1---1-0查筛1--302行案13-3-03行法-34 合1-3-4别估-1001业高1-4002查卷访13-刑合案-3-4刑律合--5 风评1--11-2合同履约审-3法

21央建设2-2其他专项法律1税家A套餐3-2税家B套3家C餐3-业合规顾A套餐35顾问B套餐3-6制税服务

1常年法律顾-1-1 法律咨 针对户常、HR等咨询，自到面或口头咨询，应在248时给予头或书面答复，特殊项出具询意见书或提供上门服务。目容事项48时内书）R询事48小时内书面微）股架具咨书询意或版章制度咨询具程版本税询项（含微信复殊事

1-1-2 审查 针客需法律合查的同文本，应在48小审查完成交付特殊或重大事可根据客户要出审意见函。审查审查内合同主体合体资格合主体同主资质及履初步评标的、数量质量标准、价款、履约期限验收、违约责任、争议解决是否具体是否违反法律法规政策，避免无效条款风配除出特殊产力合财税条款、条件规事项生、签署形、充附

1-1-定制合范本针对企业管理、运需要及经营的实际情，为企业定制合本，实现企业合管理个性、标准化、规化的合同范本。同商购、销售合同、合合合营合同合应劳类动同学返议合同合书、劳动合同协协限管议权让伙等设数推广

同种类合同名称房产类合租赁合同、建设程合同、物业管理合金融财务类合同借、投资协、担保合同、保险合同、融资租证合担押保识同可合转让、技术开合广告合、、咨、术服同、托开发同、委托作同、广委托同、托招代理合同程施合设工程工合、工总承包同工程勘同、建筑物除工施工合设合、施工纸审、造合同、建设工合、量检测同、装修程电安合同筑消保同、合、务用司、、和职业卫员任书等其他合同协、商委托代分同等

1-1-4 决策与谈判 针企业重大事项决策，应企业需要，律参加决策会议参论证；企业重大合同签署，应企业，律师参商务会议谈判。商谈判险评了解、目的法律合规审查与查同协调参商律见价议决预谈标、定/同续持律

1-1-4-01 大决策 针对企业重大事项决策，应企业要，律师参加决会议参与论证。认搜集与律研究与风险评估出具法律意判支法

1--4-02 商务谈判 针对企业大合同签署、对投资担保、对外战略合作、企业并购等重大事项决策实施，企业需要商务会议谈判。了解合作背景、商业式拟略谈议录总进目

1-1-5 应急舆情 针对企突发事件、重大情等情况发生，律师12小时内介入，与到应急处置工，有效业损失和社会舆论压力。处置舆法律风险查法律风险评估置导略法律行动（诉讼行动（平台、网信办投诉、）后估指导应急处管理制度舆情制对

1-1-5-01 应急处置 针对业突发事件发生律师12小时内介，参与到应急工作中，最大限企业不被追责、少追重责突12内入息搜集全了解况固定证据评估程处置方式制定备的应对处置策策略处方续跟处效果整实施监健善防控举后续处理

1-1-5-02 舆情控制 针企业发生舆情负影响，甚重大舆情等情况时，律师入参与到舆控制工作中，有效减轻企业社会舆论压。06020把亲安上舆情管理制度、应作个则透科五尊他说、抽薪、感化、议题速说态度，简说过程，巧说事实说因

1-1-6 法律培训 服务次数：年-4次法律培方式：律所集中培训上门专属培训；线上培训与下培训。应用场：.业度广传和对常发、实讲宣导或警形成合规化培训对象培训内容策公司法实务类融本场类投融资、担保类管动法实务类法律评防培法实风

1-1-7 沟通述 企业税合规服务半年或每年行一次沟通述职，报告服务事项与内容，从而结企运营中存在的高发问题，进而提出解完善方案并执行落实。事项述职内容企回服务事项总结企业重大决求疑服务户评价建议法税合规管家工作报告工作介绍服务记录工作指标及分析工计

11-7-01 业回访对企业法税合务每半年或每年度进行一次企业回访，总结服务事项了解企业重大决策与法律求，有针对性的服务计划，并征求客户评价建议，以优化改善产品。服求现场答疑服务计划安排客户

1--7-02 作告 对企业法税合规服务每年度进行一次工作报告，就服务事项、服务记录可视化展示给客户，对工作率、服务领域标进行评估，根据企业回访的法律需求及，制定高效且有效的法律服务。作绍计服务记工作结工

1-2 财税理2-1 财税管理流程搭亏损但有现金流企业VS盈利但无现金流企业“利润是面子，金是命根子”务影响风传导0控人、实人务员业

1-22 税合规红线预1.1.1风险链：数据造假→账套泄露→稽查暴雷→刑事责任1.12刑法第201：逃税罪逃税数额较大（≥1占应；0万元），并且占应纳税3%1.1开要素资流、货流、发票流不一致12高风发型咨个灵活工平台1.3.1工资发放模断人返/高发.劳派遣务s平用

1-2-3管理层必修税工具1.1.1利润表毛利率、净利率陷阱、周率指标1.1.2资产表隐负查表（保//资1金流量..净资润影预指标行业税负率波动±20%红线

1-2-4 企业架构顶层计1.1.1资产防火墙模型：公司资产/个人资产家族信托/保险配置1.2主拆逻：产伸：板母延伸：地域立构2代持书面协议/配偶签字/公证手续1.2.2分红权与表权1.2.难预：历史

1-2-5税务优化安全径1.1.1小微企业税收优惠优先1.1.2加计扣除税收政策优先1.1三悖图示节税安全不可兼得柔智1..排表（增税vs所得税）节简安全

①利用家税：高新技术企业、小微企业优惠形责司合⑤转价过联优税②务业组务结构延税合安排入出，延现务划

-6 查升级控图谱/资金流人员流交叉比对风险期合整危机公法务封

1- 税键环节1-2-7-0 注企业所公成据客户需求48H内出具注册资审意见基项审查内容属行业有些行对于册低金行业、某些资质的房地产开业务务现预测定投金，避免彼和时间错配等带来的风险缴利用认缴期限，资金合理注入，同时规过限后事企方财业景确定业，资提议

---02 出实 针对过、等，给予法律，出具审查意见函，使其出资符合法律规定的形审事审查内容非货币资产结合企业类型，非货币保其行出资资出序对行出资义务进行指导，非货资需作法，评资证其评估格公平、会计据明细，进行相关会计处理，以备不时之需。同时，以无形资产、固定资产等享定的税收优惠

2-7-03 同法在某合计行影税务负通过设计合同到减少税负的目的。事项审查内容收确定合同中的收入认时或定影和增值税的纳税义务中本费用条款影响税前扣除，进而影响税易、适税发票约票具，扣合，同容同适率如将备售务同，别用不其事据业人

1--7-04 财混业导关企者东之间可要承担连带任的法律责任，影响企业公力同时可能面临税务部门罚建范资金管理部控制避免财务混同承担。审事项审查内容确保家公司都，严格按照会计准则规资金管理实独立的资，避免资金混用司的资金调动应有正式文件支制意业督分机效且范联易对易规交公和照会计则，关证据，保资流同、票据一避免混

1-2-7-05资借 关联者企之短期借资金的情需要合独立交易原则，符合利率和债资比求，避免税务部门进行纳税调整。查事审查内容企业之间符合则求个人股东出借要权法定，企业也要履行扣缴务个资经动需照分红%个人所得税业无资涉及值和企得调其他事项符准税定

127-06股退出根据公章法》相关定，合退股东个意愿，选择股权转让股权回购或者公司清算等适宜方式，确保股东安全退出。查事项审查内容公章程股算、退竞义务、退出后的权利限制等内容规定体权估值权值出支是期支权购公特规定清照程算记时工登，完程

127-07 公销公司程序复杂及多方的法知识，操作得当可避免后不必要的法律责任和法律风险。事审容注销注销程注销需成立清算组、完成公告和债清税务注销税务注销必须的取《清税证明》或《税务事项通知书算程序法定清算程序，避免股东后期承担员工置除合同，通达成和合偿等方式安置员工社保公户销理减注销社和户，免登及工息，成公程

13 企业合1-1公理 企业经营模和展段，基于“选择低风险的企业组织形式、搭建股权架构、制定激公规章度善内部管理”等服制一套方。从宏观上对企部门务进行合理分，从业各监门门内各责流程有序化发展长。织形权架构及激励治结构内章制度

131-01企组织形式根最新公司，传统企业组织形式进行搭、调整；对现有或新企业企业选择咨解答分。包括企业外部组，也考虑与法人治理结构（公司）内组织形式任、公股份有限公司（括公上资）（括伙括通、限合伙企业）个人独企理构（董会审

131-02 股权架构及激励根据司突破期营需求，规划股权架构，公司控制权与收益权进行降本增效效，公发展期间资加持的；利用权激励激发公内部人员工作活力求标评计构构有限合伙架构然控股公司架构混合权架型

1-3-1-03 法人治理结根据最新公司精神，对传统法治理构进行搭建调整；对或新业人理结构行咨询答布局设计结构分、系统优。在企业外部的组织形式的影响下，同时布局法类包括有公司治理结构、股东会；一人董事、董事；监事；审计委员会；经理人事事会、监资织需质析设设计结构方案

1-3-1-04 部规章制度企部规章制度如企业的法律”，包括经营理的个方，是一企业稳定运的础。规章度从设、制定、审，都要严格遵守合规要求，确保制定和发布主体合；内容符法性、性的公示程法。从助企业劳动权利和行议劳劳动报酬、休动生保、培劳纪律内部管理类会计财务、售车、印鉴、资金、安全、、生面行内容设计、制组、门布实施

13-2 劳资关系 过劳动人事项体检，识企业劳资风险，制或完善用工制度劳相关同，为人事负责制定一整套用工全程，以归纳书面化规避相应用风险。服务项服通过电并配合现场访谈查和评估劳动系处存在的风险风评估与体检查中发现的人事风险进行评估，并具报事责训搭付产品使用进行培训和指导；对系理高问进点

表化搭建搭内容招入职聘广告审查（歧视、虚假）；为事部门制定一整套入职时需签署的书件劳资同劳动合同的签订与续签、劳务、派遣、同、员训同等福同社保、公班费、奖律，帮企业策善相书工工时制、工工制、不定时工作制选择并指导完关流年、日定假休建工亡据主任别识工险伤的纳工伤险认和流劳伤待工伤保险基金与公司承担的范围等事项提供法律咨询与法律建议灵活用工降企人，企营，制定劳派遣全制工务外、用共工活工方案动业护工成工别保护密业制确密及人员范围，签订保密竞业限制协议职根偿违法解赔偿2N的法定情形，为人事部门个化制离职签署文工制度制定和公示程序指导

1-3-3 行政合规 帮助企业识别高发行政风险，建立行政合规管理系针对制定解决方案，降低行处罚概率，保障合稳定经营。服容发项建立企业高事项清单，有针对性的对企行预风险识别与评估通过调调查、现式筛业违规点单并对案根行政制合改案建书政规建构“事的合体检析风定训实审

风类高发行政违法事工商管理证照期期、登息未变更、超范围经营、年报未业执照广告宣传虚假功、化、未标、低竞、经布环保护未批先建、超标排放污染、篡改监测数据安全生产消防检、无上、培失备、到位动签同、拖资/保超时班未付酬、违法解除劳动合同、防用品税务管理虚开发票、偷款按报、隐瞒收入、税收优惠材料造假质量售合、伪标行、进验制识权标侵利、注号、隐私超集息未示私政全数、等品药售期、添成经营保质输规

风险等级判定依应策极风险发生概%能引停吊可立即整改+专项合计划生0-单次罚款≥营收5%优先整改+化监测险生率35次限期化定复低概率0%小额罚款日常监控+员工训政法律风险贸项称一代业营三行罚质贵法营)出食/疗营营其：□均完.否新息海案外汇管□税许

政法律处置案）业未在经营场示整改措施:即整:在经营场所前台、办公区置悬挂营业执照正本确字体清晰无遮挡。全面核检查其他需公示的证照(如经营、海备证等)充将照公纳行政制任部门行)定期检状态。法律依据：法七:司应于司住所或营业场所的显著位置。《企业信息示营业照、行政许可等信息。二、国级”)改措:紧下:家“”等表述的线上线下广告、册商面全：现广容筛删规表为先”高)度建机，重点审查员培:市部宣等学《用依:《第九条:不家“佳违-10万款)。

、构建目标构建“事前预防-事中控制-事改”流行政违法致的损失誉险合设级合规）领导决策-督监管理

三、行政合规核心制度设质与交理件对数与隐1234行合态防控制定期不别→险、规培训合规认知（培训覆盖1）合规习惯（违规操率↓50%）合优