致新员工的一封信 弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企 业的各项规章制度，忠诚辉煌物流事业，与辉煌物流共担风雨、荣辱与 各位新员工： 共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健 你们好！首先，我代表陕西辉煌物流有限公司全体同仁对你 康发展。希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成 们的到来表示衷心的欢迎。你们是有眼光的，你们选择了正在腾 心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自 飞的辉煌物流；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出； 觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造 你们是幸运的，你们能够与辉煌物流共成长。我们将在共同信任 职业形象。 的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是合作的 基础，是愉快奋斗的桥梁与纽带。 希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为 你们的加入将给辉煌物流注入新鲜的血液、增加新的活力， 只有每一个个体的优秀，才能使辉煌物流更加优秀。希望你们把握机会， 你们的才智将使辉煌物流与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔 珍惜辉煌物流这个璀璨的平台，在这个平台上尽情展示你的才华，实现 造辉煌物流明天的辉煌。新的职业生涯已经开始，希望你们能够 你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而 壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。 当然，你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、 清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。 希望你们能够传承辉煌物流的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”， 在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为辉煌物流 增光添彩。辉煌物流全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，辉煌物 流将会成为“陕西乃至西北最具规模最为专业的第三方物流企业。”的 目标一定能够实现！ 再次欢迎你们的加入，祝你们在辉煌物流前程似锦！ 陕西辉煌物流有限公司

目录 01 关于辉煌 02 企业文化 03 管理制度 05 薪资发放 04 纪律守则

发展历程 2020 2018 深耕西北，以“夯实基础， 赋能创新，助力转化”为主  成立驿码供应链，完成了西北区域仓 题，在内部形成精益化操作 网布局的雏形布局 2016  成立西牛供应链，用以布局物流仓运 配实体业务以外的增值服务 与菜鸟、顺丰、京东、黄马甲等业内电 商标杆企业进行不同程度的尝试性合作，  深度挖掘物流数据价值数据和金融力 形成了电商独有的运营模式 量助力辉煌完成1到无限的可能 2014 2015  精耕三方仓储等合同物流、商超配送 开启电商、生鲜冷链等业务  树立城市配送的行业标杆地位  区域三甲 2013 2008 从一个中外运的一个项目部发展成为独立运 营的公司，组织架构从无到有，业务也有了 量的累计，辉煌完成从0到1的蜕变

组织架构

合作伙伴

四个辉煌 孝行基金 补贴： 01 02 宝贝基金 关 开 餐饮补贴、 05 03 怀 放 话费补贴、 带薪假期： 型 型 交通补贴 国家法定节假日 辉 辉 带薪年假 煌 煌 04 生日福利： 生日礼物 与同月员工一起过生日 管理决策 企业管理决策 学 数 作业管理 仓储管理、库存管理、任务 习 据 管理，运输管理、配送管理、 型 辉 签收管理、回单管理、资源 煌 型 管理 辉 交易服务 订单管理、应收应付费用管理、金 煌 融服务、统计功能 信息服务 定位展示（G7系统、易流系统）、产品 展示、车辆展示、宣传广告

团队风采 照片展示 凝聚众力 心向辉煌 心系员工 共同成长

入离职手续 入职手续：（一周内交人事部） ①身份证原件、复印件 ②学历证书/相关技能原件、复印件 ③2寸近期彩照2张 ④最近三个月的入职体检证明原件 试用期： ①固定岗位员工一般为1-3个月，若该期间的工作表现未达到公司要求，公司有权延 长或终止试用期，解除劳动关系。表现突出或特殊岗位者，可给予提前转正或免除试用 期 ②一线岗位试用期为1-3天，双方进行双向选择 辞退与离职： ①员工离职需提前30天填写【员工离职审批表】，经直属领导、部门经理审批后可 办理离职手续。在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完 成，或未办理离职手续的公司有权利不发放工资或扣除相应工资 ②辞职报告需包含三方面：【员工离职审批表】和所需交接明细、劳动关系解除协 议 ③员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应 责任并辞退

考勤管理制度 考勤管理规定： 1）上班时间为09:00-12:00 13:00-18:00（运营部门按照实际情况安排） 2）考勤管理 ①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时 外出登记表，由部门主管签字确认后方可外出 ②员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理  病假 病假须提供医院证明  事假 ①员工请假要求一律填写“请假条”。 ②事假期间不计工资。 ③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。 ④没有特殊事由不予准事假。 ⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提 前办理请假手续的，可以事后补办手续。 ⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。

考勤管理制度  迟到/早退 当月迟到/早退5次以上者（含5次），扣除当月总实发薪资的5% 年度累计迟到/早退30次及以上次者，按严重违纪予以解除劳动合同 时间 10分钟内 11-30分钟 31分钟-60分钟 60分钟以上 单次 扣10元 扣款20元 计事假 计旷工1天  旷工 ①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； ②旷工1天扣除当月日平均工资。 ③当月连续或累计旷工2天及以上,扣除当月总实发薪资的30%；全年累计旷工5天及 以上者，按严重违纪给予解除劳动合同处理。

员工形象 工服分类： 夏装包括：马甲1件（价值50元） 冬装包括：上衣1件，长裤1条（套装，价值150元） 临时工服：反光马甲（价值15元） 工服的管理：  工服丢失：应按照工服采购价先进行赔付，再进行补领  员工离职：须将工服清洗干净一起交还  离职未交还工服按以下相关规定收取赔偿费用（从离职当 月工资内扣除）： （1）在职未满一年的离职者，未交还工服的，按照工服原价 值进行赔偿 （2）在职一年以上的离职者，未交还工服的，按照工服原价 值的50%进行赔偿

保密制度 保密事项： 保密文件 ①公司重大/正在决策中的秘密事项 ②公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可 行性报告、主要会议记录 ③公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息 ④公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料 ⑤公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表 ⑥公司目前合作公司信息 ⑦其他经公司确定应当保密的事项

纪律守则 不 六不准： 准 ①不准无故离岗、串岗； ②不准看闲书、玩游戏； ③不准上班时间接待亲友或办私事； ④不准迟到、早退、旷工； ⑤不准渎职、失职，贻误公务。 ⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。

薪资发放 薪资构成： 工资发放： 1）职能岗位：月实发工资=基本工资+绩效工资+各种补助（餐费、交 实行月薪制；每月25日前以银行转帐支付工资，遇有节假日 通、通讯方面） 或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为建 设银行卡。 ①基本工资：即员工所得工资额的基本组成部分。 ②绩效工资: 绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达 成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的核算详见相关的岗位绩效考核 方案。 2）一线岗位：为纯提成结构。 一线司机岗位离职工资发放说明： 司机岗位离职需查询车辆违章等信息，造成工资延迟发放30 天。

总部人事行政部电话：029-89109887 地址：后卫寨启航时代广场A座1202室 公司设有内部投诉通道：人事投诉通道请致电：18591938574 质控投诉通道请致电：18991936253 辉煌物流欢迎您的加入，祝您前程似锦！