福建亿瑞电力集团

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员

工

手

册

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序 言

致员工

各位亲爱的伙伴：

您好!

欢迎您加入亿瑞大家庭，愿亿瑞的工作成为您事业新的起点。

这是您的手册，也是我们亿瑞集团对人员管理的基本准则，它的目地是帮助您在新的

工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须要了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册

会有助您在亿瑞充分发挥自己的才能。

您现在已成为亿瑞中的一员。希望您能亲身体验到公司对每一新成员的重视，同时也

期望您在与亿瑞现有员工共同工作的过程中，能为公司提供新的思想和观念，这将会使我

们的公司更加强大、更具竞争力，并能更好地满足客户的需求。

常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些日常行为准则来指导员工的日常

工作与行动，这是使企业与员工个人获得事业成功的必要保障。

作为其中的一员，您有必要熟悉亿瑞的企业文化以及日常管理规定。为了帮助您更有

效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位员工仔细阅读本手册，以便明了公司

要求您确实遵守的行为准则。在这本手册里，您还将了解亿瑞企业文化的信息。

最后，希望所有员工在日常工作中能够严格遵循并实践本手册所规定的各项规范及制

度。欢迎您加入亿瑞并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！

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董事长:

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目 录

第一章 总则 .................................................................. 1

第二章 企业简介 .............................................................. 1

第三章 企业文化 .............................................................. 2

第四章 组织架构 .............................................................. 3

第五章 员工权利和义务 ........................................................ 3

第六章 员工基本行为规范 ...................................................... 5

第六章 员工聘用 .............................................................. 7

第七章 员工的薪酬和福利 ...................................................... 9

第八章 考勤管理 ............................................................. 11

第九章 员工的考核、培训和晋升 ............................................... 16

第十章 离职、辞退与除名 ..................................................... 17

第十一章 安全管理 .......................................................... 19

第十二章 劳动保护 .......................................................... 20

第十三章 员工食堂 .......................................................... 20

第十四章 出入安全 .......................................................... 21

第十五章 奖励和惩罚规定 .................................................... 21

第十六章 劳动合同 .......................................................... 25

第十七章 终止劳资雇用关系 .................................................. 27

第十六章 附则 .............................................................. 31

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第一章 总则

一、目的与适用范围

本手册的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地

了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义

务，帮助员工更快的了解和融入“亿瑞集团”。

希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以此作为构建“和谐亿瑞”的保证。

本手册适用于亿瑞电力集团的所有员工。

二、生效与解释

本员工手册自发布之日起生效，由集团行政管理中心负责解释。集团行政管理中心有

权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。第二章 企业简介

福建亿瑞电力集团，成立于 2015 年４月，注册资金 1.59 亿元，是一家有着十多年从

业经验的，集电力设计、设备生产、工程总包、电力服务及售电业务一体的高科技产业公

司。

集团旗下拥有龙岩市亿盛电气设备有限公司、福建亿瑞电力科技有限公司、厦门市海

特源电力科技有限公司、福建省亿和建设有限公司和福建闽电家园电力服务有限公司等五

家企业。目前共有员工 145 人，其中：专业技术人才有 62 人，高级电气工程师 8 人，

中级职称 26 人，项目经理 35 人。

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公司通过 ISO9001 质量管理体系认证、ISO14001 环境管理体系认证、ISO45001 职业

健康安全管理体系认证和 ISO5001 能源管理体系认证及 IS027001 信息安全管理体系认证，

取得电力工程施工总承包三级资质、输变电工程专业承包三级资质、承装（修、试）电力

设施许可三级资质及电力行业（变电工程、送电工程）专业设计丙级资质。

公司在长期的经营过程中，先后获得““国家高新技术企业”、“中国电力企业联合

会‘AAA’级信用企业”、“福建省服务型制造示范企业”、“福建省专精特新企业”、

“福建省科技型企业” 、“福建省科技小巨人”、“福建省产品质量信得过单位”、

“第五届中国创新创业大赛（福建赛区）暨第四届福建创新创业大赛三等奖”、“龙岩市

科技小巨人”、“龙岩市知识产权试点单位”、“龙岩市知名商标”、 “龙岩市守合同、

重信用企业”、“讲诚信、重质量单位”等荣誉。

主要经营高低压电力设备、箱式变电站、电缆桥架、智能充电桩及密集型母线槽等产

品的生产、销售，以及城市道路照明工程、机电工程、输变电工程的总包施工，配电网络

智能运维服务和充电站的建设及售电业务。

公司本着“专心、专注、专业”的经营理念，坚持“诚信、共享、创新、品质”的企

业价值观和“以诚致远、以实固基、以变求存”的企业精神，在不懈追求“为用电客户提

供智能制造、智慧服务”的同时，打造国际一流的综合能源服务品牌！

第三章 企业文化

牢记诚信、责任、奋斗、共享的核心价值观，坚持传承和弘扬红土地精神，甘于吃苦、

乐于奉献、坚守初心、勇闯新路的企业精神，秉承为客户提供优质的产品和专业的服务，

致力于把“亿瑞”打造为国内一流的智慧用电整体解决方案（EPCO)服务商。

企业使命：为客户提供优质的产品和专业的服务。

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企业愿景：打造国内一流的智慧用电整体解决方案（EPCO)服务商

企业价值观：诚信、责任、奋斗、共享

企业精神：传承和弘扬红土地精神，甘于吃苦、乐于奉献、坚守初心、勇闯新路！

第四章 组织架构

第五章 员工权利和义务

一、员工的权利

1、有获得劳动、卫生、安全保护的权利。

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2、有按劳取酬，享受公司规定的福利待遇和奖励的权利。

3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。

4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提

出自己的意见或合理化建议的权利。

6、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。

7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到

公正待遇的权利。

8、享有国家法律规定的其它权利。

二、员工的义务

1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民

基本道德规范。

2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准。

3、敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。

4、严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。

5、不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司

的技术、工具、设备、备件、采购信息及其他相关资料，不得私自外出从事与本职工作相

关的服务。

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6、爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用。

损坏公物应按价赔偿。第六章 员工基本行为规范

一、注重仪容仪表、端正行为举止

1、统一着装、正确佩戴工牌，保持仪表整洁，不得穿背心、拖鞋上班；

2、男职工不留长发，不烫染黑色以外的其它发色，不蓄长胡须，女职工不烫怪异发

型，化妆自然得体，不可浓妆艳抹，施工工地现场、运维作业要戴好安全帽；

3、生产线员工上班期间提倡不戴首饰（如戒指、项链、耳环等）进行作业；

4、严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；

5、用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌

语；

6、遇到同事和上司，应主动问好；迎面遇见来宾，应主动让道；

7、团结友爱，与同事之间和睦相处，禁止打架斗殴、聚众闹事或酗酒滋事；

8、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；

9、禁止带无关人员进入公司办公区域、厂区和食堂；

10、禁止聚众赌博；

11、禁止使用暴力、打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉；

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12、禁止拉帮结派，聚众结伙, 妨害生活或生产秩序；

13、严禁盗窃公司和他人财物；

14、禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；

15、禁止罢工、怠工和煽动他人怠工、罢工；

16、廉洁奉公，不得利用个人权利贪污或收受与公司有业务来往人员贿赂；

17、接触机密材料和技术人员必须遵守《保密协议》协议规定,不得泄露公司运营机

密、产品图纸和其它相关资料及任何有关生产经营方面的信息。

二、遵守工作和生活纪律

1、上下班排队打卡，自觉遵守秩序；

2、不得代人打卡或委托他人打卡；

3、先请假后销假,先交接后离岗；

4、遵守作业流程和相关制度；

5、工作时间禁止做与工作无关事宜；

6、上班禁止打瞌睡、窜岗、嬉戏或玩手机、打私人电话；

7、正确操作机器、设备，正确使用工具、仪器；

8、服从安排,尊敬上级；

9、厉行节约，不得浪费资源；

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10、准时出席各种会议及培训。第六章 员工聘用

一、聘用原则

1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。

2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优

秀、适用的人才。

二、入职手续

1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。

2、新入职员工必须填写《福建亿瑞电力集团员工登记请表》，并准备彩色一寸照片 2

张。

3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式

等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。

4、公司将不定期集中组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步

了解。

5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状

态。

三、试用期

1、新员工被录用后，一律实行试用期。其中一线操作工试用期 3 个月；技术人员、

公司一般行政人员（含文员、仓管员、检验化验员）试用期为 2 个月。中高层管理人员试

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用期 3 个月；特殊情况引进的急需人才、高级专业技术人才、管理人才或经董事长批准可

以不实行试用期。

3、试用期间行政管理中心协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考

核。

如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；

如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前

一周提交《福建亿瑞电力集团辞职申请表》，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和

人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过 1

个月。

4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资

制度执行。

四、聘用的终止

1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交《福建亿瑞电力集团辞职

申请表》，经批准后在一个月之内的允许离职日（不一定一个月期满）办理离职手续，行

政管理中心在离职手续办理妥当后给予结算离职工资（离职工资发放时间与在职员工同期

工资一同发放）。申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据

具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。

2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通

知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。

五、劳动合同及其它协议

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新员工入职后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如研发、技术、业务、财务以及

中高层管理职员还需同时签订《保密协议》，员工应严格执行《劳动合同》、《保密协

议》规定。第七章 员工的薪酬和福利

一、薪酬

1、员工的薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配的原则，把工资分配同员工个人的职务

高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联系起来，适当向工作

环境相对较差、任务重、责任大、管理难的岗位倾斜。

2、薪酬分配建立激励与约束相结合的机制，兼顾员工对公司的贡献。对公司的贡献

越大、薪酬越高，在公司的时间越长、薪酬越多。

二、薪资模式

员工的薪酬根据岗位的特点分别实行计时计件工资制、绩效工资制的一种。具体由公

司根据员工所处工作岗位的性质加以确定。

三、薪资结构

1、实行计时计件工资制员工的薪资结构由基本工资、技能工资、安全质量奖励、工

龄补贴、其它补贴等部分构成。

2、绩效工资制的工资主要由基本工资、绩效工资，交通补贴、通讯补贴，工龄补贴

等部分构成，依据职级职等的不同变化，工作业绩好、职级职等高、工资就越高。职级职

等的高低与员工的岗位性质、敬业精神、对公司的贡献、业务能力相关，员工要获得好的

待遇，就必须勤勉尽职、多做贡献！

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四、薪资调整

1、公司根据当地生活消费水平的变化并结合国家劳资政策在适当时候对全体员工的

基础工资进行统一调整。实行计时计件工资制的员工其计时计件单价标准根据公司效益状

况、本地职工收入平均水平、同业工资水平进行适时调整。

2、以工作业绩为考核依据，所有员工每年进行一次考核，凡考核成绩为优秀的，晋

升一个工资等级；工作不思长进,经考核成绩较差的，降低一个工资等级或辞退。

3、晋升或降低岗位（职务）时，从聘任的下一个月起按新聘岗位（职务）标准调整

工资级别。

4、对公司有特殊贡献或因个人行为获得政府嘉奖的人员由公司领导批准可给予晋升

工资级别。

5、为激励员工努力工作，体现多劳多得的劳动分配原则，公司根据生产经营的实际

情况制定目标管理考核奖。具体目标的制定和考核每年按集团计划确定，另行制定和通

知。

五、员工的福利

1、公司为员工提供免费午餐。

2、按公司规定为员工办理“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。

3、享受国家法定节假日。

4、年底和中秋等节日组织聚餐、博饼、文艺晚会或抽奖活动，集团每年组织获得优

秀员工称号的员工、中高层管理干部一次免费旅游。

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六、加班

1、每位员工应在工作时间内认真负责、及时准确的完成本职工作。在上班期间工作

拖拉、懒散，不积极等行为而造成的延时工作，公司一概不予支付加班。反之，如果因上

述工作不积极行为影响工作进度，公司还将依据公司绩效考核管理的有关规定视情节给予

扣分处罚。

2、日常工作中如因临时增加工作量或其它工作和生产需要由主管安排延长工作的时

间，应申请批准，并转行政管理中心备案，日后另行补休。

3、国家法定节假日期间因生产经营需要安排员工在节假日期间继续工作的，应申请

批准，并转行政管理中心备案，日后另行补休。第八章 考勤管理

一、考勤人员：

集团全体员工

二、工作作息时间

1. 集团本部各中心每周工作 5 天， 每天工作 8 小时。上班天数为：星期一至星期五

全天，星期六、星期日休息。

(1）集团本部

冬季上班时间：上午 08:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:30；

夏季上班时间：上午 08:30 至 12:00,下午 13:30 至 18:00。

（2）厦门区域中心

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冬季上班时间：上午 08:30 至 12:00,下午 14:00 至 17:30；

夏季上班时间：上午 08:30 至 12:00,下午 14:30 至 18:00。

（3）设备制造中心

每周工作 6 天，每天工作 8 小时，上班天数为星期一至星期六。

冬季上班时间：上午 08:00 至 12:00,下午 13:00 至 17:00；

夏季上班时间：上午 08:00 至 12:00,下午 13:30 至 17:30。

三、打卡管理规定

公司实行考勤机打卡制度，员工入职时， 由行政管理中心人事专员采集员工的指纹

和脸部信息存档并输入打卡机，集团本部及设备制造中心员工每天打卡四次，上午上班、

下班及下午上班、下班各打卡一次(出外勤者用 OA 外勤打卡);厦门分公司人员每天打卡两

次：上午上班及下午下班各打卡一次(出外勤者用 OA 外勤打卡)。

(一)员工上下班应自觉按秩序打/刷卡，不得乱打卡、上下班连打卡，违者对相关责

任人罚款 30 元。

(二)员工上下班应自觉排队打卡，插队、扰乱打卡秩序者处 10-30 元罚款。

(三)集团所有员工上下班均须打卡，未打上班卡或打下班卡，视为旷工。

(四)因公外出办事除出差按出差审批外，外出无法返 回打卡者，必须在 OA 上外勤签

到，因手机性能或者网络原因等无法手机 OA 外勤签到者返岗后必须在前台补登未打卡登

记，说明原因，并交部门负责人签字确认后有效。未 OA 外勤签到、未补登说明一律视同

没打卡处理。

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(五)生产一线员工因事提前下班，凭车间主管批准的 《出厂单》可提前下班打卡，

如无《出厂单》出厂的按旷工半天论处。

(六)员工上下班忘打卡，部门负责人在有正当理由时 方可为本部门员工签证(月忘打

卡不得超过 3 次),并注明理由，否则以旷工论处，超过 3 次每漏打一次按旷工半天理。

(七)特殊原因员工不考勤者须书面申请并经董事长批准后报行政管理中心备案。其他

人员按规定进行打卡考勤， 由人事专员具体负责监督打卡，行政管理中心进行定期或不

定期的查岗。

四、异常考勤处理

1、员工如遇刷卡机故障等原因造成无法刷卡考勤应即时向所属主管进行报告，由所

属主管向行政管理中心证明员工本人确有按时到岗上班后给予补登刷卡记录。

2、忘记刷卡、忘记外勤签到所造成考勤异常，需填写《考勤异常调整表》，其中忘

记刷卡、忘记外勤签到每月不得超过 3 次。

五、考勤管理规定

(1）公司各岗位(简单计件、计时制岗位除外)所安排的工作任务，均视为可在正常工

作时间内完成，仅打卡下 班时间超过了规定时间不视为加班。实行提成制的岗位，公 司

已在其提成中考虑了工作时间的不确定性，故此类员工不另计发加班工资。后勤岗位员工

工作时间不能完成本职工作的，由员工自行安排时间完成，公司不另计发加班工资。

(2)员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。 迟到、早退 5 分钟内(含)每迟到

1 分钟扣 1 元；迟到、早退 5 分钟以上 10 分钟内(含)则一次扣 20 元；迟到、早退 10 分钟

以上 30 分钟内(含)则一次扣 30 元，超过 30 分钟至 1 小时内扣 50 元，超过 1 小时至 4 小

时的视为旷工半天， 超过 4 小时视为旷工 1 天。一个月内迟到 3 次，迟到分钟数超过 1

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小时视为旷工 1 天。一个月内迟到超过 3 次后，每迟到一次视为旷工一次。未经部门负责

人允许中途离岗，视同迟到、早退处理。

(3)员工上班不得旷工，旷工一天每次处罚 50 元并扣除当天工资，连续旷工 3 天或 1

年内累积旷工 5 天按自动离职处理。

(4)员工上班不得溜岗、串岗、怠工，不得酒后上班，否则视情节处 50 至 100 元罚款

(造成公司损失的另行追究)。

(5)请假、外出手续

1.上班时间内，若员工因公/因私外出，必须填写《员工临时外出审批单》,中层以上

领导填写《中高层临时外出审批单》。若擅自离岗，按旷工处理，特殊情况应口头向部门

领导请假并事后补办手续。

2.外出培训或出差，即便数人同行，都需要按相关流程各自办理相关审批手续，或者

领队、带队领导统一办理相关审批手续。若无审批手续出行一切费用自理并视为旷工处置。

3.工程管理中心运维人员，按运维值班管理规定执行。

4.员工请假(事假、病假)须事先填写申报审批表，报 相关领导审批后应立即交于考

勤员登记；因故不能亲自办理 请假手续的可先电话告知相关领导，并向领导通过微信发

送 定位，于返岗当日将手续补全。临时请假(如请假 1 小时、半天等)每月进行累计扣工

资。临时突发事件不能事先填写 请假审批的，必须先行与部门负责人及分管领导报告请

假事由，并向领导通过微信发送定位，征得同意后再办理补假手续，未办请假手续擅自离

岗的作旷工处理。

(6)考勤统计天数：员工当月应出勤天数=考勤当月总天数一周末休息日天数(含国家

法定假天数、不包括其它假期天数)。

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六、请（休）假规定

1.病假：员工生病需填写《请假条》(特殊情况可以先电话请假，随后补办相关审批

手续，病假需提交病历单作为办理病假的依据)，主管应根据病情批准合理请假时间，并

按规定发放病假工资。

2.事假：员工因个人私事需要请假，请假前应由个人或部门安排岗位工作顶替人选

后，主管方可准假。事假不享受任何薪资待遇。

3.婚假：婚假凭本人合法《结婚证》向主管部门申请假期，婚假假期原则上按 15 天

批准（有薪），路程较远的外省员工另给予路程假 2 天。计时岗位婚假期间工资照付，但

不享受奖金待遇；计件（或承包）岗位婚假工资按承包部门意见核算。

4.丧假：员工三代以内的直系亲属（指员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶的

父母、祖父母（外祖父母）丧亡，可给予丧假 5 天，路程较远的外省奔丧另给予路程假 2

天。

5.产假：女员工顺产享有 158 天产假，其中产前 15 天；剖腹产增加 15 天；多胞胎，

每多生一个婴儿，增加 15 天产假；男方可享有 15 天护理假；假期内发按社保缴费基数的

基本工资（不发职务补贴和其它补贴）；

6.流产假：人工流产给予 15 天产假，不扣工资，超过 15 天按事假处理。

7.哺乳假：小孩一周岁内，上班时给予女员工哺乳假 1 小时/天（上下午各半小时），

哺乳假期按正常出勤发放工资。

8.工伤假：员工在工作中受伤，经现场人员证明后按工伤计算。工伤假期间发放 100%

基本工资（不含职务补贴和其它补贴），涉及伤残的按国家相关规定执行。

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9.年假：员工为公司服务满一年（含）以上者享有年假，员工为公司服务满 1 年不满

10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，

最多 15 天封顶。

10.职工当年请假累计 20 天以上，不享受当年的年休假。

11.病假、事假、丧假、生育假、护理假、工伤假扣除当月满勤奖。第九章 员工的考核、培训和晋升

一、新员工入职培训

新员工加入公司后，先由行政管理中心安排进行新员工入职培训，培训结束后安排到

岗报到；用人部门应在新员工上岗前对其进行岗前基本操作技能培训，培训合格后方可安

排正式上岗。

二、部门业务培训

员工所在的部门主管根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行

专业技术的培训。培训可采取内部培训或参加培训班等形式，具体与员工的工作实践结合

在一起，帮助员工发展成为本部门或本领域的专家能手。

三、工作技能培训

根据产品工艺的改变或设备改进的的需要，各相关部门将不定时地组织岗位技术、设

备操作等技术、技能培训，每位涉及的员工都应无条件参加培训。

四、其他培训

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公司将不定时邀请知名学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管

理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略

或技术。

五、考核

公司制定科学规范的考核体系，目的在于有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过

增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。考核结果将影响员工当年的月奖

金、年终奖金收入与职务晋升。

六、晋升（提拔）与发展

1、晋升原则：当各部门职位有空缺时，将首先考虑已聘用的在职员工，如无合适人

选，再对外公开招聘。工作表现和工作态度是本公司提拔（或晋升）任职的最主要依据。

2、提拔程序：班长级干部由部门主管提名，中心经理、分管副总审批；部门经理由

中心经理提名，总经理、董事长批准；中心经理（含副职）干部由分管副总提名，总经

理、董事长批准；总监由总经理直接提名，董事长批准任命。

3、员工的发展途径：为激励员工成长为高水平的专业人才和高素质的管理人才，优

化员工职业生涯设计，为员工发展提供更大的发展空间，公司推行员工职业发展通道。对

于工作态度端正、具备发展潜力但在专业、技能或管理经验方面不足的员工提供培训或再

教育的机会，使其达到晋升资格评定中必备知识考核的要求，通过任职资格牵引培养员工

的自主学习、终生学习的意识，从而提高员工的职业发展能力。第十章 离职、辞退与除名

一、离职

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1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，

在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《员工辞职申请表》，经所在部

门、公司领导、人力资源部等部门批准后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正

式离职。如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到行政管理中心人资部领取《离职人员移交清单与申明》，并

依次由相关部门签字后交人资部，其工资人资部核算工资后由财务在公司员工发放工资时

同时发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经

营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公

司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条

例规定为其办理停保手续。

二、辞退

有下列情况者公司将解除其劳动合同：

1、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

2、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

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3、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

4、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

5、合同有效期内辞退员工原则上应提前一个月通知员工本人。

应辞退员工由公司行政管理中心人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职

手续进行办理。第十一章 安全管理

一、企业安全生产工作由总经理统筹安排，由分管生产的副总经理具体负责。对出现

重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必

要的经济处罚或行政处分。

二、员工在日常工作中要树立“安全观念”，提高“安全意识”，按规范操作，需要

佩戴防护用品的岗位一定要佩戴好安全防护用具。

三、工作时要注意观察，发现周边存在安全隐患时，要及时躲避。

四、经常检查所处工作环境中的各种电源和线路，施工现场人员严格遵守操作规程；

办公场所下班后做到人走灯灭，及时关闭电脑、空调、电扇等用电设备。

五、增强防火意识，爱护消防器材并学会使用消防器材，严禁在工作场所吸烟，乱扔

烟头，消除隐患。

六、加强防火防盗意识，发现隐患及时上报部门主管和安全管理部门，熟知各种报警

电话（防盗 110、防火 119）。

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七、厂部的门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和

事，应及时报告相关部门领导。第十二章 劳动保护

一、劳保用品类别

为保护员工在工作中身体免受不应有的伤害，公司为相关岗位或人员配备了相应劳保

用品，员工应按规定使用。

二、发放规定

员工到岗后，由各部门主管根据岗位的工作环境和劳动保护需要给予领取并发放相应

的劳保用品。

三、员工应妥善使用和保管配发的劳保用品，对于使用周期较短的劳保用品统一采取

以旧换新给予发放。如因个人对劳保用品使用、保护不当造成损坏、遗失的，新配发的劳

保用品按实价在员工工资中扣除。

四、各部门应做好劳动保护知识宣传和培训工作，指导并严格要求员工按规定及时、

正确使用和佩戴劳保用品或器具，以确保作业员工的生命安全或身体健康。

五、对于发生的劳动安全事故，公司将按事故管理“三不放过”原则，追究相关责任

人的责任，并按事故的损失情况，给予一定的经济处罚；如因员工个人不服从规定，不按

公司和主管要求使用或佩戴劳保用品而导致安全事故的发生，员工应无条件承担由此造成

的全部责任和损失。第十三章 员工食堂

一、 公司为员工提供免费午餐。

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二、 员工应文明就餐，打饭、菜时应自觉排队，无特殊情况严禁插队。

三、 公司规定员工统一在食堂餐厅就餐，私自将饭菜端出食堂就餐者罚款 30 元。

四、 员工应节约每一粒粮食，根据个人食量，食用多少自取多少，禁止浪费，发现

浪费行为，公司将视浪费情节的严重程度给予一定的经济处罚。第十四章 出入安全

一、在厂区，员工进出公司大门所携带物品须接受门卫的检查。非本公司人员因业务

需要进出公司，须先由保安与部门或相关人员取得联系，经核准和登记后进入，来宾或员

工的直系亲属需要进去公司，须先由保安与相关人员取得联系，经核准和登记后进入。

二、出入公司厂区的车辆应主动配合并接受保安人员的检查，非本公司的车辆与公司

无业务联系的车辆不得进入公司。车辆内所有物品进出须接受保安的检查、登记。

三、所有进出的车辆在厂区内不得随意大声鸣喇叭，并须按保安指定地点停放或按规

定路线慢速行驶（不得超过时速 5 公里），不得在公司厂区内急速乱冲、乱行驶。

四、所有人员及车辆严禁携带易燃、易爆等危险品进入公司或者厂区，保安有权扣留

可能损害公司安全的物品。如属公司采购的易燃、易爆等危险品，须征得集团分管副总批

准，并按指定地点存放。

五、非本公司人员及车辆如无业务或工作原因，不得携带公司物品出厂，违者保安有

权扣留车辆及人员，必要时移交公安部门追究刑事责任。

六、集团本部后下班的员工应关好大门和防盗不锈钢铁门。第十五章 奖励和惩罚规定

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奖惩分明是本公司执行规章制度的基本方针,对于犯错误的员工会按犯错之程度及认

错态度,采取教育、警告、罚款、留厂察看、解除劳动关系等的方式处理。对工作积极，

好人好事和在技术改革上有一定贡献，给予奖励。

一、有以下事迹之一者，经集团各中心提报或者分管副总提议，视情给予嘉奖（奖励

50-3000 元）。

1、维护公司声誉有具体事实。

2、提出具有建设性的建议，并经采纳取得良好效果。

3、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。

4、发现并及时纠正或制止各种违规行为或安全隐患。

5、积极参与，对公司各项活动项目有较突出贡献者。

6、践行企业文化，有具体突出事者。

7、遇有突变，勇于负责并指挥得当。

8、检举揭发违规或损害公司利益的事件。

9、创新管理方法，为公司节约资金和原材料达到一定数额。

10、对生产技术或管理制度提出具体方案，并被采纳。

11、在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。

12、对于有危害公司利益和权益事件，能事先揭发、举报和防止事件发生而使公司不

受损失或减少损失。

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13、对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著

者。

14、在公司整体建设上积极影响并起主导作用。

二、、违反以下规定者，罚款 50-2000 元。

1、在规定场所未佩戴厂证及不按要求着装及佩戴安全防护用品等。

2、在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。

3、在集团办公场所、工厂、宿舍乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。

4、不服从公司相关规定执行人员的合理检查。

5、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。

6、对同事恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。

7、自作聪明，不按规定操作（视事件性质予以加重处罚）。

8、因工作疏忽失职但未造成严重后果者。

9、包庇违反一般厂规、厂纪行为的人员。

10、在工作期间私自离岗、串岗、睡岗、聊天、玩手机、干私活等造成不良影响者。

11、私自留宿外来人员及擅自带外人进厂者。

12、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。

13、考勤弄虚作假者。

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14、非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。

15、未经允许，乱动、乱开公司机器设备，未造成严重后果。

16、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失。

17、违反安全规定操作，不听劝告者。

三、以下情形属于严重违反劳动纪律和公司规章制度,给予解除劳动关系，并罚款

1000-5000 元，造成损失的还应按实赔偿，情节严重的追究刑事责任。

1、煽动员工怠工或罢工行为者。

2、在公司内打架斗殴或聚众闹事者。

3、对领导或同事进行恶意人身攻击、恐吓或威胁者。

4、蓄意破坏或损坏公司财物者。

5、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。

6、贪污、滥用公司钱财物品，盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者。

7、利用职权受贿和纵容受贿者。

8、偷窃公司或员工财物者。

9、具有严重酗酒行为及在工作场所借酒滋事者。

10、玩忽职守造成公司财物受到严重损失者。

11、因触犯法律受到刑事处分者。

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12、其他因个人重大过失，造成公司经济、声誉、形象受到严重损失或影响者。

13、开除：违反国家法律、法令或严重违反公司规章制度造成极坏影响或经留司察看

都屡教不改的。

14、在职期间因违规受到教育或警告或罚款任意二次处罚或以上者,视为严重违反公

司规章制度，公司有权随时解除劳动关系。第十六章 劳动合同

一、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同

制管理。

二、合同签订、续订、变更和解除：

1、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。

2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合

同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

4.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

4.3 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.4 被依法追究刑事责任的。

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5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员

工本人：

5.1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排

的工作的；

5.2 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.3 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

5.4 公司经营困难发生经济性裁员的。

6、员工解除劳动合同，按公司规定以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给

公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前

7 天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。

三、完备离职手续

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自

离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：

1、处理工作交接事宜；

2、按《离职单》要求办理离职手续；

3、需持批准后的离职单及公司的工作服、文件、胸卡、办公用品、合同、《员工手

册》及其它公物到行政管理中心办理验收手续；

4、如有住宿，住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到行政管理中心办理退宿手续。

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5、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交

不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予以处理者，依法追究相应责任。

6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关

费用。

7、如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。

8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

四、离职面谈

离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面

谈，听取员工意见。

五、纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公

司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十七章 终止劳资雇用关系

一、终止劳资聘用关系区分

1、员工自请辞职；

3、公司终止聘用关系（解聘）；

3、因法律关系而停职；

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4、因法律裁决而解聘；

5、因年迈而终止劳资聘用关系。

二、自请辞职

1、员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；

3、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超 3 天，或一年内累计旷工 5

天，均视为自请辞职论，公司将予除名。

三、公司终止聘用关系（解聘）

1、 本公司将依据劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；

2、 员工在试用期内，公司可随时终止任用；

3、 员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；

4、 公司为裁减冗员而解聘；

5、 员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；

6、 员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费

或补偿金：

6.1 员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；

6.2 犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；

6.3 对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；

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6.4 诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；

6.5 员工在公司或工作场所进行赌博者；

6.6 在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；

6.7 携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；

6.8 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单

据、意图侵占公司财务者；

6.9 在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实

者；

6.10 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；

6.11 因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；

6.12 故意造成危险，导致危害公司利益者；

6.13 公然泄露业务机密者；

6.14 张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，

足以使公司秩序混乱者；

6.15 在禁烟区域随处吸烟或动火者；

6.16 屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；

6.17 品行不羁，足以危害公司或职工利益者；

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6.18 挑拨离间导致员工离心分裂者；

6.19 在外从事与公司利益冲突工作者；

6.20 违反安全管理规则导致重大意外事件发生者；

6.21 伪造考勤记录再犯者；

6.22 提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；

6.23 按照业务管理规定符合解雇条件者。

四、因法律关系而停职

1、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；

2、因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：

2.1 试用工或特聘工因试用不合格；

2.2 合同期满；

2.3 员工本人死亡。

五、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。

六、因法院裁判而解聘。因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若

经法院判决定案后，得予解聘。

七、因年迈而终止劳资雇用关系

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1、员工男年满 60 周岁、女年满 50 周岁（职员 55 周岁），公司基于法定退休年龄而

终止关系；

2、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十八章 附则

一、 各职能部门依据实际情况，根据本实施手册的原则规定，可制定具体的相关管

理制度，经逐级上报批准后实施。

二、各职能部门在执行本手册时，本手册有详细规定的按本手册执行，没有详细规定

的，由职能部门或提请行政管理中心重新拟定相关规章制度经逐级上报批准后实施。

三、本手册颁布后过去的规定、通知等规章与本手册有冲突的，以本手册为准。

四、本手册不完善之处由集团行政管理中心负责修订颁发。

五、本手册自 2023 年 7 月 1 日起实行。

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2023 年 7 月 1 日