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劳动法漫画宝典36计
项目名称：
劳动法企业实践漫画宝典一带你了解劳动关系管理中的人和事构建和谐劳动关系为目标以劳资共生共荣促新质生产力
项目校内指导教师： 王爱敏教授项目校外指导老师： 韩佳老师项目校内学生负责人：耿辛
项目团体主要成员： 耿辛李江珊王星诺（漫画编辑、排版）刘瀚泽朱佳宁杨京炜李子健漫画制作、 编写）
北京城市学院配人资本
劳动法漫画宝典-上册
| 入职管理 | 劳动合同签订与变更 | 规章制度管理 |
| 撤销录用通知 | 未签订书面劳动合同 | 聘用竞业限制人员 |
| 简历造假 | 离职协议 | 就业歧视 |
| 试用期 | 劳务合同 | 奖惩制度 |
| 劳务派遣 | ||
| 劳务外包 | ||
| 客观情况发生变化 | ||
| 劳动合同期满 | ||
| 企业破产、注销、解散、 |
劳动法漫画
典
柯某在家中，手持《录用通知书》，面露喜色，随后接到公司的电话，表情逐渐变得困惑和泪丧。
别担心，柯先生，我会帮你解决这个问题。
按照他们的录用通知辞职了我不能入职，这怎么办？
猫咪律师查看 《录用
通知书》和柯某的录关键信息。
柯某激动地握住猫味 示感谦
米律师的爪子，表射。
猫咪律师回到办公室，和另一位猫咪律师讨论这个案件
这个案件涉及到预约合同的法律效力。根据法律规定，录用通知书在法律上属于建立劳动关系的要约，劳动者的离职行为表明接受了这一要约。
那如果公司不
劳动者可以通过协商或起诉在本案中，我们成功为柯某履行预约合同，劳动者该怎么办？
等方式要求公司赔偿损失。
先生争取到了应有的赔偿。1.《中华人民共和国就业促进法》第三条规定
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视第二十六条明确，
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条不得实施就业歧视；
第六十二条规定
违反本法规定实施就业歧视的
劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，
劳动者就业，
不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
劳动法漫画
宝典
黄某：猫咪律师，我议方面的问是
币办公室
我有一些关于劳动争预想来咨询您
猫咪律师：黄某先生您别下具体发生了什么事，我急，请您详细的跟我说一会帮您处理这个案件的。
经过猫咪律师的辩护，黄某了《劳动合同法》规定，判济损失四胜诉，被告某科技公司违反决被告公司赔偿原告黄某经万余元。
猫咪律师：这个案件涉及到资规定，用人单位未与劳动付双倍《劳动合同法》中的双倍工者签订书面劳动合同，应支工资。
猫咪律师：除非公司能提供合同的法律责任。 在本案中到了应有公司声称未签合同
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
劳动法漫画
崔某（焦急）：猫
我会帮你们讨回
猫咪律师；尊敬的仲裁员， 资，我们请求仲裁庭裁决李
李某未按照欠条约定支付工某支付全部工资款及利息。
最终
裁决
农民工：我们代表所不仅是我们的律师有农民工感谢你，你更是我们的守护者。
《保障农民工工资支付条例》第三条：为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例；第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《工资支付暂行规定》第一条：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《保障农民工工资支付条例》
第三条：为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例；
第十六条：用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；
第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，
人民法院按照普通民事纠纷受理。
《工资支付暂行规定》第一条：
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，
由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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會某因为年终奖和解除劳动合同经济补偿金的问题，找到了猫咪律师。
會某：“猫咪律师，我希望你能帮我处理这份关于奖惩的劳动争议案件。
猫咪律师详细询问了會某的情况，并收集了相关证据，此刻它正在翻阅會某提供的劳动合同、录用通知书等文件
猫咪律师：“这些文件很重要，我会仔细研究的。
猫咪律师准备充分，与會某一起前往仲裁委员会。猫咪律师和會某并肩走在通往仲裁委员会的路上猫咪律师：“根据劳动法规定，會某有权获得年终奖和解除劳动合同经济补偿金。
网络科技公司代表进行反驳，但猫咪律师据理力争。
网络科技公司代表与猫咪律师激烈交锋。
网络科技公司代表：?會某的绩效考核结果为D，不符合年终奖发放条件。
猫咪律师：“但公司并未提供充分的证据证明这一点。
仲裁员听取了双方的陈述和证据，开始做出裁决。
仲裁员：“经过审议，我们决定支持會某的诉求。
會某听到裁决结果后， 激动地与猫咪的。
