NO.5

AUTUMN 2020

冬季刊 / 第五期

Honor and Reward system

The third Employee Sports meeting of

UZUO Group

07

21

荣誉奖励体系

优坐集团第三届职工运动会

相信选择，做好当下

59

Be a century-old enterprise,

Let Chinese furniture lead the world.

冬 02

59-70

71-76

51-56

41-47

31-38

11-28

03-10

爱 健康源于自然，味美始于盛香

传递温情

乐 相信选择，做好当下

不断学习，不断成长

用拼搏创造未来

员工风采

动 《 2020美国办公空间调查 》

趋势走向

当我们在谈论包豪斯时，我们在谈论什么

那些值得我们怀念的时光 《 请回答，1988 》

赏 烹煮心灵创 专注办公，匠心勾勒未来

在这里演绎情感传递的未来

宁波某大型公司报告厅

创造新元素

新 时代变革新起航 | 精益生产&管理变革项目

金秋培训 | 优坐集团秋季营销培训大会

优坐集团“第三届”职工运动会

捕捉新鲜事态

优 聚集主航道

荣誉奖励体系

优坐企业文化案例分析

陈妹明 张贤镜 冯之杰 梅耀华

03 04

做百年企业

成为世界最优秀的家

具企业之一

优坐经营价值观

跟客户有关的问题处理，必须遵从客户第一的原则。只有把客户利益放到

第一位，企业才会持续发展。

客户第一

诚信

诚信是对员工的要求，也是我企业行为的根本要求，发展的基础。人无信

则不立，诚信的口碑是企业最好的广告。

创新

创新分为产品创新、观念创新、模式创新。创新是企业发展的发动机，观

念创新是最重要的，很多老牌企业的没落是在观念上落后。

效率

效率是企业的竞争利器，决策的效率。人均产出效率，单位面积产出，单

位资金投入产出都是效率的体现。

奖励奋斗者

大多数的企业利润应该分配给少数奋斗者，未来优坐的主人是为优坐创造

最大价值的人，用人为功，而不是用人唯亲。

团结协作

为了实现共同的企业愿景，大家必须遵守团结协作，共同作战的原则。事

情没有绝对公平，有委屈损失，可以说出来，讨论解决，但不能做出有损

公司利益的事情。

05 06

某驻外办事处老客户，带着几百张椅子项目到广东椅子供应商工厂选产品，在未通

知对接业务员 A 的情况下，直接到公司总部展厅，当时客户到展厅之后，因为没有

事先通知，所以也没有人接待，客户在展厅转了几圈之后正准备离开的时候，刚好

碰到来展厅拍实物照片的 C 同事，C 同事看到客户之后马上和客户进行沟通询问，

在得知客户的目的之后，立即带客户重新参观了展厅，并针对客户的项目需求推荐

了几款椅子，并给客户做了详细的讲解，客户对此非常满意，当即确认了项目订单

就采用我司的产品。在送走客户之后，C 同事又马上联系客户对接的驻外办事处的

A 同事，告知客户来访的基本情况和结果，要持续跟进直到项目订单下单到公司。A

同事随即与客户取得联系，并持续跟进，最终客户将订单下单到公司。

在此案例中，C 同事在看到客户单独在展厅，无人接待时，能立即执行公司企业文

化第一条：客户第一原则，及时有效与客户取得沟通并接待客户参观展厅，介绍产品，

让客户满意而归，在给公司争取到订单不被流失中起到了重要作用。同样，在此案

例中 C 同事也很好的执行了公司企业文化中：团结协作原则，在对待不是自己对接

的客户时，也能积极主动接待好客户，并在接待完客户之后能第一时间将所有信息

反馈给 A 同事，并做有效提醒，真正做到同事之间相互协作，共同进步。

案例分析 :

客户第一案例

Corporate

culture case

analysis

企业文化

案例分析

人之可贵在于能

创造性地思维

CREATIVE

THINKING

创新思维，找准问题点，尝试方案，持续改善，达成目标。

案例分析 :

休闲椅项目共三套模具（EAI、EKI、ESI），五款产品。初期量产休闲椅时由于模具结构缺陷以及技术经验不足，

产品外观品质要求标准达不到要求，具体是产品表面浮纤尝试过多次一直得不到有效解决，导致市场上客户

对产品的外观不满意，未赢得客户对产品外在审美观感的认同。针对此问题，7 月份公司成立了以注塑事业

部工程为主导，项目部，模具部，英陆华品质为团队的品质改善攻关项目小组。通过如下几个方面的创新思

路进行改善：

1. 材料：选择供应商圆融 40% 加纤材料，提高产品韧性及强度；

2. 模具：由于此模具初期加工细节注意不到，模具排气未连接至模腔，从而产生这种假排气现象，故对模具

分型面排气进行打磨加工。另对产品结合部位实施增加溢料包，以达产品外观质量需求；

3. 成型工艺：材料成型温度的提升，提升产品外观；采用模温机，将容易形成冷胶，阻碍材料流动的部位增

加模温，使材料快速流动，从而减少产品表面浮纤。

在团队创新思维的融合试验下，最终通过模具、材料、工艺细节上创新突破，经过各部门的产品评审，此产

品达到外观品质要求，投放市场到后达客户心理需求。

创新案例

07 08

荣

誉

奖

励

体

系

HONOR AWARD SYSTEM

为构建多层次、广覆盖、重引导、可持续发展的员工荣誉体系，调 动员工的主动性

和创造性，增强主人翁意识，激发员工的愿力与活力，引导和 鼓励广大员工实现更

高层次的价值追求，与企业的共同发展，特制定本管理规定。

In order to build a multi-level, wide-coverage, re-directed, and sustainable

employee honor system, mobilize the initiative and creativity of employees

部门成立且运行时间在 1 年以上； 无重大质

量，安全事故（给公司造成损失不超过 2000

元的）； 团队业绩指标完成较好，业绩突出，

对公司做出突出贡献； 团队凝聚力强，积极

参与或配合其他部门各项工作开展。

Make outstanding contributions to the company; strong

team cohesion, actively participate in or cooperate with

the work of other departments.

遵守规章制度，品德端正，工作认真，恪尽

职守；能出色完成本职工作和上级交办的各

项工作，成绩突出；团结协作能力强，与同事、

部门沟通合作良好；在同事中有良好口碑。

1、年度评选：每年 12 月 5 日至 20 日前，提报

年度授予奖项申报材料；12 月 20 日至 25 日按

流程评审；12 月 25 日至 30 日评审结果公示。

2、月度评选：每月 25 日至次月 5 日前，提报

当月授予奖项申报材料；次 月 5 日至 10 日，申

报材料评审；次月 10 日至 13 日，评选结果公示。

1、提报类：适用于文化贡献类、管理贡献类、

明星类荣誉和奖项评选；

2、评选类：适用于专业贡献类、经营贡献类荣

誉和奖项评选；

3、查阅类：适用于依据人员信息数据即可颁发

的荣誉和奖项。

优秀员工奖

优秀团队奖

Outstanding Staff Award

Outstanding Team Award

REWARD

09 10

诚信之星 :

坦诚沟通，勇于把真实的想法和问题说出来，

并提出具体解决方 案；爱岗敬业，实事求是，

不弄虚作假。

创新之星 :

在公司的技术、管理及文化建设等方面提供

创新之举，改进不论 大小，只论确有成效。

团结协作奖 :

善于化解各种矛盾，促进各方团结协作。

优秀家属奖 :

员工工作业绩完成出色；家庭和睦，家属承

担家庭重担，孝敬老 人抚育子女，一切付出

为员工安心工作。

最佳组织氛围奖 :

员工敬业度显著较高，优秀人才主动流失率

较低。

客户服务之星 :

深入了解客户，为客户提供改善经营和管理

的专业服务，并获客 户好评。

客户服务奖 :

深入了解客户，为客户提供改善经营和管理

的专业服务，并获客 户好评。

效率之星 :

强执行力，一贯能在要求的时间期限内高质

量完成交办的任务。

业务先锋队奖 :

部门无重大质量、安全及客户投诉事故； 团

队业绩指标突出，对公司做出突出贡献。

效率奖 :

强执行力，一贯能在要求的时间期限内高质

量完成交办的任务。

技术创新奖 :

根据创新项目（新产品开发、改性产品、设

备改良、工艺改良） 产生的经济效益或技术

的先进性进行评估。

创新奖 :

在公司的技术、管理及文化建设等方面提供

创新之举，改进不论 大小，只论确有成效。

团结之星 :

善于化解各种矛盾，促进各方团结协作。

智多星奖 :

积极为公司在经营和管理上出谋献策，推动

落实后取得一定的改 善效果。

人才服务标兵奖 :

专业能力过硬，抓重点突关键，积极有效提

供优秀人才供应及管 理支持。

奋斗之星 :

忠于目标、排除万难，创造性地完成挑战性

任务。

01 02 03 04

孺子牛奖 :

任劳任怨、无私奉献，为广大员工的工作和

生活提供便利与支持。

采供小能手奖 :

专业能力过硬，大局意识强，优质供应商寻

源及采购创新创效价 值突出。

最佳拍档奖 :

业务上下游关系、作业前后工序高效配合协

作，互帮互助，保证 共同目标的达成。

效率奖 :

强执行力，一贯能在要求的时间期限内高质

量完成交办的任务。

五星操作手奖 :

技能过硬，无因个人操作不当而出现不良；

并至少培养 2 名徒工。

求知奖 :

学习意愿强烈，并付诸实际行动；乐于交流

分享。

白莲花奖 :

廉洁自律，坚持原则，发现并举报重大违纪

事件。

披星戴月奖 :

在保证效率的前提下，为达成团队目标加班

加点。

新秀奖 :

试用期人员，成长迅速，经常超预期完成任务。

型男奖 :

工装保持干净整洁，发型修剪齐整，阳光积极。

变革项目奖 :

根据变革项目（包括但不限于战略变革、组

织变革、文化变革、 管理变革）对组织长远

发展的重大意义进行评估。

优秀管理奖 :

高效完成公司布置年度任务，各项指标完成

得较好；能够培养下属，使团队能够发挥出

最佳的工作效 率。

奖 项

Award name

11 12

新

起

航

时

代

变

革

出

席

人

员

精

益

生

产

管

理

变

革

项

目

&

A new start of the era change

Lean production & management change

Change

10.17

佛山市优坐家具有限公司举办“精益生产 & 管

理变革项目”誓师大会，携手高胜咨询开启变

革之旅。全员协同，立足新起点，创造新未来！

·优坐董事长朱政臣先生

·优坐副董事长刘洪波先生

·变革项目经理赖灼峰先生

·优坐管理层及全体员工

·高胜咨询总经理杜滔先生

·技术总监文长青老师

·项目经理毛济春老师

·市场总监李俊清老师

·资深咨询师况晓军老师

·资深咨询师陈德元老师

地点：佛山优坐工业园区

下午 2：30-4：00

颁发聘书 颁发授权书

朱董给高胜咨询颁发聘书 刘副董给高胜咨询颁发授权书

Journey of change

13 14

优坐历经 12 年的发展，过去的管理模式已经跟不上时代的要求，变革迫在眉睫。刘副

董强调，优坐要持续发展，要做大做强，一定要立足当前，放眼未来，坚决把集团的生

产管理水平提升上去，所以，优坐必须要进行生产管理体系变革，导入精益生产的理念

和管理方法，强化基础管理，苦练内功，为优坐的百年基业，打下坚实的基础！为了确

保项目的快速推进，刘副董对优坐团队提出了三点要求：

1、全员一定要相信并支持高胜咨询老师的工作 ， 全力以赴去完成工作任务，共同实现

生产管理水平的飞跃；

2、管理人员一定要有责任感、紧迫感 , 不但自己要参与到变革中，也要多层次、多渠道、

多措施的动员全员参与，务必要在本次生产变革中，实现各项管理和经济效益的改善提

高；

3、大家要利用这次管理变革的机会去学习成长，培养出更多的人才出来，跟上集团发

展的节奏和需要。

优坐集团刘副董

高胜咨询杜老师

面对市场、行业的竞争压力，企业如果不进步，发展将会越来越困难，直至被淘汰。变

革是企业发展的唯一出路。为了打羸这场坚苦卓绝的“攻坚战 \"，杜老师给优坐团队提

出了四点要求：

1、改变观念，拥抱变革。世界唯一不变的是变化，求变是成长的基础，用更好的方法

改变原有的模式，提高生产效率、提升产品质量、优化管理效率。

2、积极参与，献计献策。双方团队加强配合，充分探讨，一起策划，一起推动。

3、全力以赴，对结果负责。变革并非一帆风顺，过程中必会经历困难与挫折，全心全意，

一切以目标为中心，共同对结果负责。

4、信任与学习。珍惜学习机会，提升自己，必有不同程度的收获。携手高胜是公司的选择，

要相信老师和同事，一起把工作做好。

变革的钟声随着启动大会的召开而敲

响，一句句铿锵有力的宣誓在天空回响，

它代表了优坐的不凡之路从今天开始立

足新起点，优坐人以坚定的信心、满腔

的热忱投入到此次的变革中，相信未来

不论是艰难还是险阻都无法阻挡优坐前

进的脚步，它将以更优秀的姿态呈现在

众人面前

APPOINTMENT

VOW

项目任命书

团队宣誓签名

15 16

金秋培训

优坐集团秋季营销培训大会@2020

UZUO Autumn Marketing Training Conference @2020

编辑：冯之杰 摄影：区展鹏

通过培训机构及知名讲师进行授课，提高集团各

事业部销售人员的销售能力和销售管理层的团队

能力。

10月5日-8日全体销售团队齐聚佛山卓艺学院开

展2020年优坐集团秋季营销培训大会。

17 18

在培训开始前，集团董事长朱政臣先生说道现

在行业的竞争越来越激烈，不做出改变就等

于退步、被取代。这些年优坐集团始终保持着

稳健的步伐踏实前进。面对变幻莫测的市场环

境，机遇与挑战并存，我们要做的就是稳中求

变，主动出击，这样才能奋勇追赶，独占鳌头，

实现优坐“做百年企业，成为世界最优秀的家

具企业之一”的愿景。

而优坐集团这些年发展得这么快离不开在座

各位的努力和拼搏。销售对企业来说是位居前

线、上阵杀敌的士兵，能拥有这样一支精英团

队，我感到非常自豪。

这次培训集团投入了大量的时间和精力去筹

备，希望在座各位要严格要求自己，严守纪

律，以对集团、对事业、对自身高度负责的态

度参加这次培训。

优百丽事业部总经理余文江先生分享了他

在优坐的成长历程，多次强调努力与勤奋的

重要性，一路的辛勤，终将没有辜负，最终

他成为优坐的楷模，引领团队走向前方。

即时的分享，更能有助于学习。在会中，特

意设立了分享这一环节，每个人各有3分钟

的分享心得机会，由各组队代表前来。每

个成员关于知识点的认知，都有自己的看

法，3分钟根本不够。

培训课程中，成员们无一不聚精会神，认真

听讲，同时将重要的知识点，迅速记录在自

己的笔记本中。那重要的知识点，终有一天

会派上用场，努力终将得到回报。

只有对产品达到深入的了解，才能更好的

去推荐；新品培训一直是优坐集团重要的

一部分，每个月都会有几场。新产品也是我

们的新武器，只有更加了解这个武器，才能

更好的发挥它的作用。所以，每个人都需要

去充分了解。

这次培训的课题是《大客户营销策略地图》

，对于我们销售来说客户很多，但是真正的

优质的大客户就比较少。希望大家通过培

训，学习新的大客户开拓维护技巧，得到系

统化的大客户实战培训，了解自身的不足，

学以致用，突破自己。

SALES

19 20

优坐集团金秋营销培训就此圆满结束了，感谢各位优

坐家人这四天的坚持，也感谢培训机构和讲师对本

次培训的支持。

但是我希望大家不要降低学习的热情。单靠几天的

集中学习是远远不够的，希望大家回去之后能以这

次培训为契机，开展学习和讨论活动，将培训学到的

知识落实到工作中，在工作中进行再学习、再认识、

再创新、再提高，要知道学到知识的地方不仅只有课

堂，知识的运用不仅只在工作上，把工作做好了一定

会对你各方面的能力有巨大的提升。

希望各位以优坐集团的愿景为目标，坚持优坐集团

的价值观，用学到的知识武装自己，把自己锻炼成一

名敢干、能干、善干的管理者，建立一支高效，富有狼

性的销售团队，为集团开疆辟土，再创佳绩！

集团市场营销部总监邓开文先生发表结训讲话

会议里，众成员思维敏捷，金点子不断。在舞台上，众人齐心协力，为赢得胜利奋力拼搏。

每一组成员，都厚积薄发，拼劲全力，精彩的片段时刻在上演。

培训的最终目的，是调动大家的积极性、团队协作、勇于表达自我的精神，此次课程对于成

员们来说，除了学到销售相关的知识，也增近了同事之间的默契度，与优坐的“团结协作”

的经营价值观极为符合。

SALES

一张张优秀的证书，代表的是对自

我的肯定，也是公司给他们的鼓励；

在未来的道路上，愿你们为公司创

造更多价值，成为公司优秀员工代

表。

21 22

Launching Ceremony of \"UZUO\" in 2020

编辑：梅耀华 摄影师：区展鹏 editor：MYH photography：Ou Zhan Peng

Break through the goal of achieving excellence

优坐集团 \" 金冬会战 \" 启动仪式

一声声硬朗的誓词，代表着每个军团坚定的信念，激励并警示

着每个团员，所谓军令如山，一旦立下誓言，就要履行职责；

就如军令状里的誓词：“为了团队的荣耀，为了集团的荣耀，

迎难而上！”“君子公约，言出必行！”

是第五军团英陆华事业部营销总监刘诗奎却是

帮他的队员，高举着话筒，一起宣读军令状，

他的这种创新精神，受到朱董的极大赞赏，希

望各事业部管理层都要有创新精神，只有不断

的创新，才能立足于不断变化的市场。

金冬会战，势必赢得胜利！

VICTORY

《

\"

\"

23 24 VICTORY

军令状

签下的是名字，执行的是行动

The signing is the name, the execution is the action

MILITARY ORDER

要实现最后的目标，我们要有坚

持不懈、不怕辛苦、不达目标誓

不罢休的精神，过去的一段时间

大家都付出很大的努力，也取得

了不错的成绩，我们不能满足于

目前，要有更长远的目标，更伟

大的梦想，所以开启了金冬会战

的任务。为了更好的完成任务，

需要高度保持工作热情以及紧张

感，确保按时、按质、保量完成

金冬的生产任务。

忙而不乱

井然有序

ORDERLY

In order to better complete

the task, need to maintain a

high degree of enthusiasm

and tension, to ensure that

the time, quality, quantity

completed Jindong production

tasks.

25 26

优坐集团“第三届”职工运动会

3RD EMPLOYEES’ SPORTS GAMES

金秋九月，风吹麦浪，瓜果飘香，万物迎来喜悦的丰收，一场奋勇拼搏，团结互助的体育

盛宴在优坐集团展开。

本次运动会的比赛项目可谓丰富多彩，既包含中国象棋、乒乓球、羽毛球，还有篮球、拔

河等比赛。

编辑：张贤镜 摄影：区展鹏

27 28

BASKETBALL

GAME 篮球比赛

篮球场上，各队伍狭路相逢，吸引

了许多观众前来观战。

每个队伍间展开激烈的角逐，队

员 间 的 默 契 配 合，让 人 不 禁 竖 起

大拇指纷纷点赞。

服从裁判

赛出风格

赛出水平

......

象棋比赛

CHESS GAME

静思默想 思维敏捷

眼疾手快 招招紧逼

双眉紧锁 众观全局

......

象棋作为中华民族的传统文化，深受

大众所喜爱，在象棋比赛中，优坐女

同胞们思维敏捷，棋艺丝毫不亚于男

同胞们。

29 30

TABLE TENNIS

GAME

A RACE OF

乒乓球比赛 TUG 拔河比赛

运动健儿们在比赛过程中，挥汗如雨，积

极拼搏，不到最后一刻绝不放弃的精神深

深地打动了在场的每一个人。本次比赛不

仅为员工提供了一个相互交流、切磋球技

的机会，还提供了一个展示自己，不断提

高的机会。

比赛中，运动健儿们认真专注、团结协作、

奋力拼搏，挥洒汗水，精彩场面忙不迭出，

直拍、横拍、扣球、旋转球、弧线球各种动

作灵活切换，让人叹为观止。

当比赛的哨声响起，只见参赛的队员们紧

握长绳，卯足了劲拼命往后拉！公司其他

员工也在队伍旁边助阵！

未参赛的员工自发组成啦啦队为比赛队员

呐喊加油，哨子声、呐喊声此起彼伏，现场

激烈的比赛将整个活动推到了高潮！

比赛过程中，各部门参赛队员努力拼搏，无

论是场上还是场下，气氛都异常激烈现场

拉拉队的员工个个热情高涨，呐喊助威给

比赛增添了一抹亮色，每一声呐喊都带来

一股力量！

31 32

拔河比赛获奖者

2020年9月28日职工运动会颁奖仪

式隆重举行，本届运动会项目包括

中国象棋、男女组乒乓球、男女组羽

毛球、篮球、拔河，共决出冠军7名、

亚军7名、季军7名。

在半个多月的时间里，各项目展开紧张、激烈、精彩、兴奋

的比赛，一幕幕激动人心的场面、一个个飒爽的英姿、矫健

的步伐、一张张不 服输的脸庞都深刻在优坐人的脑海里。

因为，拼搏的人们，总是那么迷人！

职工运动会是优坐集团企业文化之

一，每年的9月份，职工运动会便会

成为优坐集团一道亮丽的风景线。

中国象棋获奖者

女子乒乓球获奖者

男子羽毛球获奖者 优坐集团

第三届职工运动会颁奖仪式

33 34

35 36

顺德伦教臻一家具公司办公室

广州臻一家具有限公司

办公区（以人为核心的空间）

优坐品牌部 编辑：小明 摄影：区展鹏

专注办公

匠心勾勒未来

A FOCUS ON OFFICE

WORK AND PLAN FOR THE FUTURE

广州臻一家具是一家以生产和销售办

公家具为主 , 同时经营医疗家具、金融家

具、学校家具等行业家具的专业家具公司。

公司致力于不同专业领域的家具供应及相

关工程服务。今年初，臻一家具因扩大业

务范围的需求，在顺德伦教建立了新的公

司分部。

设计师主要用暖色基调为设计语言，将

200 多平方的空间打造成一个办公、会客、

接待等功能的办公空间。

办公区的布局更是“疏密得宜，曲折尽致，阳光普照”，

巧妙的区隔让空间既可以独立，也可以融合，并让每个人都

可以享受到窗外的阳光，让交流在这里自然发生，从而创造

从“我”到“我们”的无限可能。使用 VLAD 系列的办公椅

基于简约的设计，背框简洁流畅的线条，干净气质一览无遗；

使用法国进口网布，挑选的颜色搭配着整个空间，更加突显

优雅大方的气质。VLAD 系列 2.0 升级版更让您倍享视觉与

触觉的舒适坐感体验。

36

办公区（以人为核心的空间）

办公区的布局更是“疏密得宜，曲折尽致，阳光普照”，

巧妙的区隔让空间既可以独立，也可以融合，并让每个人都

可以享受到窗外的阳光，让交流在这里自然发生，从而创造

从“我”到“我们”的无限可能。使用 VLAD 系列的办公椅

基于简约的设计，背框简洁流畅的线条，干净气质一览无遗；

使用法国进口网布，挑选的颜色搭配着整个空间，更加突显

优雅大方的气质。VLAD 系列 2.0 升级版更让您倍享视觉与

触觉的舒适坐感体验。

37 38

办公室分为两大区域，一侧为销售部

门，另一侧对访客关闭，为内部办公

谷腾 FILO 系列办公椅

承载着情感传递的力量

运用黑色和红色来营造出视觉的冲

击力，利用穿插排列营造出一种时

尚、放松的空间氛围。在色彩中放

松工作节奏、分解工作压力。

空间与人发生关系的过程也是情绪传递的过程。该设计

试图利用撞色来创造情感于员工之间的关系。黑色相间

的撞色创造了一个轻松、充满活力的领域。

情感传递的力量

谷腾 FILO 系列

THE POWER OF EMOTIONAL

TRANSMISSION

优坐品牌部 编辑：小明

39 40

REPORT HALL OF A LARGE COMPANY

IN NINGBO IN NINGBO

宁

波

某

大

型

公

司

报

告

厅

优坐品牌部 编辑：小明

会议空间对于一个企业来说，拥有独特的意义，见证着企业的发展，一些重大会议往往在此召开。报告厅整体色

调简约，配上蓝色的礼堂椅，给整体空间多了几分跳脱美感。蓝色也是一种冷色调，能够塑造宁静的空间，为参

会成员提供一个沉稳大方、庄严肃穆的会议场所。

41 42

座椅内部由高密度定型海绵与 S

型弹簧填充，即使一整天的会议

下来，依旧坐的舒服，放置会议

室太适合不过了。

一张礼堂椅好不好？来自于方方

面面，除了外观色彩，更在意的是

它的材质选料，座椅背板采用的是

多层木皮紧密贴合在一起，即使上

面有污渍也能轻松擦净；扶手选择

的是实木材质，能稳固的支撑人体

重量；在扶手箱内分别配置了一个

铝合金的写字板，可以放置参会者

的笔记本电脑以及其他用品；多方

面的人性化设计，让一个礼堂椅的

功能变得更加丰富。

最后，当然要提一下礼堂椅的可收缩性以及静

音结构，即使参会人员多次活动，座椅也会自

动收缩，依旧不会影响讲师的课程进行，有效

的辅助一场长会议顺利进行。

43 44

45 46

16

47 48 *

49 50

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51 52

53 54

当我们在谈论包豪斯时，

我们在谈论什么

BAUHAUS TA L K

什么是包豪斯？

有不少人以为包豪斯是一个人或者认为是一种设计

风格，但其实两种都不是。它可以是一个德语音译词、

一所学校，也可以是一种设计思潮。

当下我们所说的包豪斯，多数情况下指的是一种设

计思潮、设计体系，或称之为包豪斯主义。

现在被说到烂的“less is more”就是出自于包豪

斯。

设计界对它褒贬不一，但不可否认的是包豪斯对于

艺术、美学、设计与建筑等至今仍有深刻的影响，但最重

要的还是对于现代设计教育体系的影响，如今的设计教

育方法大致都是承袭自包豪斯学校。

包豪斯（Bauhaus），来源于德语的两个拆分单

词，Bau代表建筑而Haus代表了房屋，最初是一所学校

的名字。

现代主义大师瓦尔特·格罗皮乌斯（Walter

Gropius）于1919年在魏玛创立，1925年搬迁至德绍，

又在1932年搬迁至柏林，最后于1933年为纳粹所迫关

闭。

包豪斯设计学院

投稿：皮椅沙发工程部 外观设计助理：罗凯元 编辑：冯之杰

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包豪斯的发展历程

1919年，魏玛共和国成立，这个诞生于血与火之中的政权，是战争失利后的德意志帝国分崩离析的产物。全新

的共和制度，让压抑许久的前卫思潮喷薄而出，战败带来的创伤和失落，让德国知识分子将社会改革的理想，寄予

在文化艺术的彻底变革之上。

1919年4月，36岁的建筑师瓦尔特·格罗皮乌斯来到了魏玛，执掌合并后的魏玛美术学院和工业美术学校，旨在

用新式教育，来培养新型设计人才，改名为国立包豪斯学院。一所综合建筑、设计、手工艺、绘画、雕刻等为一体的

设计学院。

1919年3月20日，发表了由格罗庇乌斯起草的包豪斯宣言，部份宣言“...建立一个新的设计师组织，在这个组

织里面绝对没有那种足以使工艺技师与艺术家之间树立起自大障壁的职业阶级观念。同时将我们创造出一栋将建

筑、雕刻、绘画结合而成三位一体的新的未来殿堂，并用千百万艺术工作者的双手将之矗立在云霄高处...”

在经过一战这场毁灭性的战争之后，格罗皮乌斯感到“必须改变人们的思想”，他开始相信，“由于资本主义与

强权政治，我们这个民族的创造力已昏昏欲睡，数目惊人的布尔乔亚庸人正在窒息着生机盎然的艺术。布尔乔亚

知识分子已经证明了，他们没有能力为德国文化充当栋梁”。于是他选择了魏玛，“我对魏玛的设想可不是小打小

闹……我坚信，恰恰是由于魏玛具备了国际声誉，它才最适于为思想的共和国奠基……”

大致在同一时期，现代主义设计也在20世纪初开始兴起，包豪斯作为其中最耀眼的部分，后来成为其典型代

表，同时代的著名运动还有比如荷兰的风格派和苏俄的构成主义。

现代主义设计最早的标志之一，是1907年成立的德国工业联盟（The Deutscher Werkbund），它的创始人

之一彼得·贝伦斯被称为“第一位现代工业设计师”。1907年至1910年格罗皮乌斯正是在他的事务所工作，后来成

为包豪斯第三任校长的密斯·凡德罗，以及另一位同时代的现代主义大师勒柯布西耶，此时都是他的同事。

伊姆斯系列Eames

天鹅椅Swan Chair

柯布西耶躺椅 Chaise Longue chair LC4

瓦西里椅 Wassily chair

包豪斯在画家和建筑

师之间，表现主义者和建构

主义者之间，神秘主义者和

理性主义者之间，社会主义

激进分子和坚定的非政治主

义者之间充满了不同程度的

争论。

但包豪斯的力量也在于

允许这些不同观点的表达和

共存，使其社区充满了丰富

的艺术生活，这一点远离了

教条主义，而这往往是二十

世纪先锋派运动的特征。

包豪斯克服了这些明显

的矛盾，因为学校的精神是

至高无上的，一种自由、发

明、创造和传播的精神，

它的1250名学生，以及所

有参与的艺术家、建筑师和

设计师，将在整个20世纪继

续传承给其他人。包豪斯是

一个乌托邦，为了促进一个

新社会的出现，他想重新思

考生活本身的基本条件。尽

管这种精神特别适合20世

纪20年代的德国，但它仍然

具有普遍性，使建筑师、画

家、陶艺家、金匠和银匠以

及更多的人能够共同实现一

个目标：建造一个新的生活

环境。

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THE TIME WE MISS

那些值得我们怀念的时光

《请回答，1988》

这是一部被我刷了 n 遍的电视剧，被网友

们称为“神剧”，距离开播至今已近 5 年多了，

但是每年冬天还是会冲上热搜排行榜，它就是

韩剧《请回答，1988》。

我第一次看这部电视剧应该是属于比较早

期的人了，因为某视频收费平台当时还是全剧

免费观看的。还记得第一次看这部戏的时候我

就哭了，因为里面的情景太似曾相识了。《请

回答，1988》讲述了 90 年代末在一条胡同里

5 户人家的亲情、邻里情的故时，讲述了 5 个

小伙伴之间的友情、爱情的故时。透过影片我

们可以见到剧中角色的成长与蜕变，见证岁月

的流失，父母的老去 .....

编辑：品牌部 小明

在剧里导演为我们构建了一个沉浸式的乌

托邦世界，这里的小伙伴就像我们儿时的玩伴；

这里的父母就像我们的父母那般平凡普通；这

里的家庭，家家有本难念的经，家家也有属于

自己的爱与温暖；这里的邻里虽然贫富有别但

互相帮助，胜似亲人；这里的友情、爱情故时

就像我们每个人成长中都曾经历的那般真实 ...

情景一

情景二

女主角德善作为家中的二女儿，上有姐姐下有弟弟，总是被父母忽视的那个；因为与姐姐生日相近，所以每

次生日都需要和姐姐一起过，即使自己再三要求要一个单独的生日庆祝会也照例被忽视，这次终于忍不住爆发

了——这就是家里的不完美“爸爸妈妈对不起你，爸爸也是头一次当爸爸啊，所以女儿请稍微体谅一下”——

这也体现了一个普通家庭的温暖之处。

懂不懂有什么可重要的呢？最终消除隔阂的不是无所不知的脑袋，而是手拉手，坚决不放手的那颗心。归根

结底是家人，别说是英雄，哪怕是英雄他爷爷，最后那一刻也要回到家人的身边。出了家门从外面世界所受的伤害，

各自在生活中留下的伤疤，甚至把家人留给我们的伤痕，也会来抚摸的最后一个安慰，归根结底是家人。

在《妈妈是超人》篇里，因为宝拉犯了错，妈妈拼命的在警察面前保护自己，即使被大雨淋湿了、脚趾头破

了都毫无知觉，宝拉最终也肯认错乖乖的接受惩罚。“偶尔觉得妈妈很丢人，妈妈为什么连最起码的脸面和自

尊心都没有呢？”谁小时候没有过这样的想法？人真正变强大，并不是因为守护者自尊心，而是抛开自尊心的

时候，所以其实妈妈很强大。

关于亲情

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“听说神不能无处不在，所以创造了妈妈

到了妈妈的年龄，妈妈仍然是妈妈的守护神

妈妈这个词，只是叫一叫，也触动心弦

妈妈，依旧力大无比”

情景三

情景二

情景一

善宇从小就失去了爸爸，善宇妈妈一个人把他们俩两兄妹拉扯大；善良的邻居让她有时候也为自己打算一下

但她总是不肯。但是坚强如善宇妈妈，在自己的妈妈面前也还是个孩子，即使自己的女儿已经是两个孩子的妈

妈了也还是会担心吃不饱穿不暖。

记得有一个场景，德善的奶奶去世了，德善非常不理解为什么奶奶去世了爸爸在招呼亲戚朋友时还能笑着脸

的去炫耀自己孩子，还能嬉皮笑脸的和朋友打牌。这个疑问一直持续到第二天的早上，当德善爸爸见到从美国

赶回来奔丧的哥哥时，他们几个就像孩子一样抱在一起咆哮大哭，把自己对母亲的不舍都哭出来。

大人只是在忍，只是在忙着大人们的事情，只是在用故作坚强来承担年龄的重担。大人们也会疼 .....

德善家生活拮据，德善妈妈想向正焕妈妈借钱，可是到了他家后却怎么也开不了口，东扯西扯了一堆最后也

没忍心说出口。当德善妈妈回到家准备睡觉时，正焕妈妈拿着一篓子土豆来送给他，走后才发现里面藏着一个

信封的钱。

真正的朋友就是这样，你想说什么我都知道，我会在不伤害你自尊的情况下去帮助你。

这部剧从一开始我们就在猜谁是真正的男主，谁是真正跟女主走到最后的人。

从剧中的细节中我们能够看出正焕对德善浓浓的爱意，但是由于正焕的犹豫，逃避了一次又一次，即使德善给过

机会，甚至主动靠近他都走开了，最后当德善跟偏爱她的阿泽走在了一起时他才意识到什么是真正的错过。缘分

就是时机，等时机的有效期一过，一个拐弯，一个等候红绿灯的时间，都会注定你们的此生；有时候不是爱情不

来敲门，而是你不敢开门 ......

此剧最奇妙之处是告诉我们爱情并不是年轻人的专有物，剧中充斥着大量的情节正焕爸爸用他自己特有的方式来

引起正焕妈妈的注意，即使她并不受落，咩 ......

德善妈妈和爸爸生活中互相嫌弃着对方，但这却是现实而又温馨的手法。

实在有太多太多的故时情节来描述着我们的生活，观看时你会觉得这已经是过时的但是回头想想却又觉得无

时不刻都发生在我们的身边，无时不刻的感动你治愈你。

关于邻里间的友情

关于爱情

天才少年阿泽最近参加比赛都输掉

了，大人们都小心翼翼的对待；但是彼此

了解的小伙伴们一来到阿泽面前就开始了

直言的模式，其实在他们的心里输掉了比

赛没什么大不了的，他其实就是胡同里那

个不爱说话的小不点 。

真正的朋友，在别人关心你飞得高不

高的时候，他们只是会关心你飞得累不累，

累的时候要停下来休息。他们的每个人都

在以自己的方式宠爱着其他人。

动 烹煮心灵 PURIFY THE SOUL

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相信选择

做好当下

编辑：冯之杰 摄影：区展鹏

2018年8月4日，一个平常的日子，精一库存成品仓迎

来了一个新的成员，她就是程敏华。当我问及她，为

什么选择精一的时候，她十分肯定的跟我说：因为我

觉得精一是一个十分有发展前途的公司，值得我停

留在此。

严格要求自己的人，

身上总有一种迷人的敬业精神

程敏华就是如此，每天她都严格要求自己，没有把工作做

到位就不会下班。两年时间，七百多天，每天如一日，对工

作认真态度保持依旧。

当她站上优秀员工的领奖台的时候，

眼神里更多是沉着冷静，是成熟女人

特有的淡然气质。

优秀员工只是一个表彰，在你看不到

的地方，也许她付出的努力比旁人更

多。

Follow your own course and let others talk.

ON THE ROAD

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当我问她，来精一最大的收获是什么？她说：抗压能力变强了，能勇敢面对以前不敢

面对的事物；即使是再大的困难，也能迅速协调突破。尤其要感谢我的领导张主管，

在他的带领下，真的学了好多专业技能知识。以前的我不擅长沟通，性格也比较腼

腆，在精一待了两年之久，喜欢上了沟通，所服务的业务板块也更加得心应手，感恩

公司这个大平台。

精一家具有许许多多坚守岗位、

不断突破自我的员工，未来可期！

突破自身不足

与公司同发展

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在采访过程中，庞智峰笑着说道：

2012年我进入精一家具工作，转眼间

8年过去了，也算是公司最老的员工之

一。 当初是朋友介绍我来精一家具工

作的，本来有更好的选择，但是朱总打

了好几次电话给我，不忍心拒绝，于是

就抱着过来看看的心态，在和朱总长

达1小时的面试过程中，看出公司非常

重视设计，求贤若渴，所以我最终选择

了精一家具。之后公司的确没有让我

失望，精一始终坚持“创新”的原则，在

设计上让我有充分发挥的空间，这里

是展示自我的舞台，值得今后更多个8

年停留在此。

正如著名散文家席慕容说过“每一条走

过来的路都有不得不这样跋涉的理由，

每一条走下去的路都有不得不这样选

择的方向”，而这“走过”与“走下去”的

转折口，正是偶然中的必然 。既然我选

择了这里，那我就有不断努力、做出成

绩，实现与公司互动成长的目标。

在8年间，我体会到生活的乐趣和工作

的成就感，天南地北的人走到一起，为

同一个目标不懈努力，在为公司创造价

值的同时成就了 自己，何乐而不为？这

就是我一直坚持下来的理由。

Q1:

来公司几年了，作为老员

工，伴 随 公 司 成 长，最 大

的感悟是什么？是什么让

你一直坚持下来？

KEEP LEARNING

KEEP GROWING

庞智峰 精一研发中心创意部总监

不断学习 不断成长

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每年我都会旅游两次，在国内范围到处跑；做设计师，最

重要的是保持一个良好的心态，不断学习，接受新事物，

去欣赏美的东西，见识到没见过的风俗人情。每到达一

个新地方，我会接触到不同于自己生活地的文化、环境、

思想、语言等，一般都会主动学习当地感兴趣的东西。

每次旅游出发前，我都会提前查找旅游地相关资料，对

其一定程度的了解，才能更好的规划旅游计划、消费预

算等。这样不仅学习了旅游地的特色文化，也提升了自

己的规划能力。所以，我觉得旅游是一个既有趣、又可以

学习的实践活动。

其实我是去年才正式成为创意部总监的，这对于我来说是一个全新的挑

战。设计师，只是对自己负责，对自己的作品负责就行。但是成为设计师

管理者就没那么简单，需要对整个部门人负责，如何带领他们与公司共同

发展？ 如何创造更多价值？ 所以我认为这是一个富有挑战性的工作，今后

需要付出更多时间和精力！这样可以磨炼我的团队协作能力。

Q2:

平时业余时间有什么兴

趣爱好，放假的时候会不

会计划旅行？

Q3:

对待公司的企业文化，你理解多少，

觉得那点最重要，并付诸行动。

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DEDICATED

Create the future with hard work

精一五金生产部 - 龙丕现

用拼搏创造未来

2014 年我来到广东，在机缘巧合之下，

我加入到精一家具，在这里给我的感觉就想一家，

徐经理很亲切，对员工更是和蔼可亲。

在工作中大家都是互相帮助，一起进步，让漂泊

在外的我，感受到家一样的温暖。

做一件事时，不管是你的工作还是你的兴趣，都要投入百分百的热情和

努力，这样你才无愧于自己存活于这个世界上的意义。

LIFE MOTTO

其乐融融的大家庭

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在公司的 5 年里，精一家具犹如一只稚

嫩的雏鸟成长到一只搏击长空的雄鹰，我

有幸见证公司飞速发展，产值从刚开始几

十万到现在的过亿，仅仅几年时间员工也

达到约 3000 人，在西樵总部落成以后，

一栋栋厂房平地而起，园区的绿化也给人

眼前一亮，在公司日以继夜成长的同时，

以后的日子我也要紧跟公司的发展努力学

习，做得更好，为公司奉献自己最大的能

力，不服公司期望。

在每一个困难与阻碍面前，都能使我不断成长，比如，9 月的金秋会战，每

天的工作压力大，任务重，经常加班到 10 点钟，徐经理总是不辞辛苦的陪

伴到我们最后，遇到问题仲是第一个站出来解决问题，让我能学习到更多的

专业知识，他的关怀倍至，仿佛冬日的阳光一样温暖。

“

“

“

“

工匠精神，是工匠对自己的产品精益求精，

努力把品质提升到极致，是工匠以质取胜

的价值取向，也是对自己所热爱的事业务

必执着的职业追求，就是这种精神，感染

着身边的每个人，让工匠的老婆也不由自

主的，投入到精一的大家庭，成为其中一

份子。

工匠

精神的魅力

公司

发展的路程

Future

Development

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GOURMET

GOURMET

美食的发源地

健康源于自然，味美始于盛香

从远古的“民以食

为天”再到现在的

“舌尖上的中国”，

看出人们对于吃的

追求不仅仅于食物

的本身，还寄托着

情感诉求。优坐集

团耗资 300 万升级

总部饭堂，致力打

造“一流食堂”，

不断提升员工归属

感和满意度，提升

幸福指数。

新食堂风格和以往大相径庭的柔和，

暖色调的灯光，让人有种满满的幸福

感，仿佛回家一样舒适。

食堂新增原木色的餐桌搭配撞色的休

闲椅，打造出最舒适，最温馨的优坐

大食堂。

在这里，我们会给你足够的安全感，

橱窗前陈列的都是你们每天吃的调味

品，健康有营养。

暖色调可以令员工身心愉悦，精心点缀

的绿植生机勃勃，独特的装饰品增加了

整体的活跃感。

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就文明餐，做文明人

neat

snug

ORDER

clean

增强先进行意识创建文明餐厅

通过增强排队秩序，就可以节约更多的

时间用餐和休息，让整齐有序的队伍成

为餐厅里一道亮丽的风景线。

我们致力于打造整洁，舒适的食堂

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精心烹煮，享受健康

DELICIOUS

享受美食

在食物脱变成美食之前

都会有默默奉献的厨师

“

“

为了能让每个来食堂用餐的员工们都可以吃到自己喜欢的菜品，厨房的师傅们可是都下足了真功夫，

地上跑的、土里钟的、海里游的，都做出美味的菜品 ,

尽力满足员工们的胃。

新食堂的正式投入，体现了公司员工福利建设，把服务的触角

向员工切身利益延伸，后勤是员工战斗力的保障，现在这层保

障更加厚实，员工的内心也更加踏实。

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