无论是大企业还是中小公司，只要想把团队文化做起来、把内部沟通通顺，一个做得“像样”的企业内刊，都能起到很大的作用。它不仅是对外展示企业文化的窗口，更是企业内部的重要传播阵地。
但问题也来了：企业内刊怎么写？应该有哪些栏目？封面、卷首语、目录这些怎么设计才显得专业？别急，这篇文章会从“内容策划 + 框架结构 + 案例分析 + 制作工具”几个角度，一次性讲清楚。
本文大纲
一、企业内刊一般都有哪些部分？
封面 → 版权页 → 目录 → 卷首语 → 内页内容（栏目）→ 封底这就像一本书的骨架，每个部分都有它存在的意义。
二、企业内刊封面设计
命名技巧
企业内刊特别喜欢用“某某人”这样的形式来命名，比如《华为人》《特步人》，这种命名方式能快速建立员工归属。当然，你也可以沿用品牌体系来延展，例如：《声耀 · 年度内刊》《星云 · 科技内刊》《先锋制造》等等。
内刊封面设计
封面图片的选择要考虑企业风格调性和该期的主题内容，图片要具象，不要太抽象（尤其是制造业、服务业企业）
- 统一视觉：字体、颜色、留白方式都要有品牌感
- 干净干练：避免传统杂志那种密密麻麻的封面
- 重点突出：刊名 + 期数 + 企业slogan 即可
三、企业内刊卷首语
卷首语，通常是内刊的开篇寄语，有点像序言。它主要用来阐述企业的愿景、发展理念和对未来的展望，为整个内刊奠定一个积极向上的基调。
一般来说，这个部分会由企业的创始人、CEO或者高层领导来撰写，一般会结合最近的企业大事、行业动态，或者分享一些管理思考。比如年初可以聊聊新年展望，年中可以总结上半年成绩之类。
四、企业内刊栏目内容
这是内刊的“核心”，栏目设计要既体现企业文化，又符合员工的阅读习惯。通常栏目会保持较稳定的结构，但内容常换常新。
- 公司新闻 / 大事件：放企业大事件、重要项目、深度报道
- 人物专访/榜样力量：讲优秀员工、团队的故事，树立标杆
- 企业动态/集团简讯：各部门、各分公司的新闻速递
- 产品聚焦：介绍新产品、新技术、行业趋势
- 员工天地/温度栏目：员工投稿、生活分享、文化活动
- 学习园地：行业知识、技能培训、读书分享
- 员工秀场/光荣榜：表彰优秀、展示才艺
除了内刊编辑部自己写稿，更重要的是向全体员工征稿。可以设置投稿奖励，鼓励大家分享工作心得、生活感悟、创意想法。员工自己写的内容往往更真实、更能引起共鸣
五、优秀内刊案例分析
《特步人》
栏目体系非常清晰：特事纪 / 特步之道 / 榜样的力量 / 组织赋能 / 产品焦点 / 集团简讯 / 员工秀场
围绕“企业战略—品牌文化—员工故事”这三条线展开，风格年轻、有品牌感，内容多为短文+图文。
适合：品牌性强、年轻化的企业（运动、零售、快消）
《华为人》
栏目更加“稳重 + 业务导向”,更多涉及“技术、科学、纪录、坚守”等精神表达,图文模块多，结构整齐，突出阅读引导,内容更深度、偏专业。
适合：科技、制造业、工程类企业
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六、企业电子内刊制作
传统纸质内刊印刷成本高、传播范围有限。现在很多企业选择用云展网制作线上电子内刊，有这些明显优势：
- 制作简单：提供大量内刊模板，或者直接上传PDF/PPT文件进行转换
- 易于分享：生成链接或二维码，可以轻松嵌入企业微信、钉钉、公众号，随时随地都能看
- 互动性强：支持音视频嵌入、超链接跳转，比纸质版更生动
今天咱们深入浅出地聊了聊企业内刊怎么写。从封面设计到卷首语，再到具体栏目内容的策划，希望这些实用的建议和案例分析能给你带来一些灵感。
内刊不是宣传栏，而是企业和员工之间的桥梁。做得好的内刊，员工会真心期待每一期的发布，因为里面有他们的故事、他们的思考、他们的成长。这才是企业内刊最大的价值所在。
