企业内刊远不止是一份刊物那么简单，好的内刊既能“上接战略”，又能“下接地气”。从公司战略、发展动态，到人物专访、员工风采、团队建设……
对很多企业来说，做内刊可能不是必须的事，但一旦做了，就是文化建设、团队沟通、品牌表达的一大利器。尤其是在一些大型企业里，内刊已经成为一种“软实力”的象征。
不过说到做企业内刊，最容易卡壳的就是“设计排版”：封面怎么设计？内容怎么编排？图文怎么搭配？排完一整本才发现主题不统一、栏目混乱、页面一团糟……
这时候不妨看看同行的企业内刊设计排版，我们在翻看了一些像《万科周刊》《华为人》《品维》《富士康人》这些知名企业的内刊后，也是总结了一些使用技巧，一起来看下吧~
一、主题选择：结合企业定位
一本有“记忆点”的内刊，最重要的是围绕企业本身。
以《万科周刊》为例，它不仅仅局限于企业内的新闻，而是把眼光投向了更广阔的人文视角。比如《邻居》系列，从“城市”谈到“社区”，再延伸到“人和人之间的关系”；这种选题不仅贴合万科的企业属性，也透露出一种长期的社会责任感和人文关怀。
你也可以参考这种做法：结合企业定位与当前热点，提炼出契合品牌调性的年度或月度主题，既能增强策划感，也利于长期运营。
二、主题强化：要“统一形象”
主题设定要自然贯穿到封面设计、卷首语、目录页乃至每一个栏目当中，让整本刊物内容更有层次，阅读体验也更完整。
封面：内刊的第一印象
封面是内刊的”脸面”，必须具有吸引力和识别度。
《万科周刊》的封面常采用大图配小标题的形式，图片多选择与本期主题相关的实景照片或艺术创作，简洁而有力。
《华为人》更多的则是用自然风景作为封面图片，搭配白底红字的大标题，简洁又突出。
目录页：内容导航的艺术
《万科周刊》《华为人》的目录页设计非常实用，采用清晰的分栏和简洁的文字描述，让读者能快速找到感兴趣的内容。而且融入了更多设计元素，如背景图案、色块分区等，既美观又便于阅读。
卷首语：主题凝练
提炼内刊关键词/主题作为“引子”，引导阅读情绪
三、栏目规划：别让内容“乱成一锅粥”
内刊不是公众号合集，栏目设置必须清晰有序。
可以从这几个维度来分：
- 公司新闻类：如“公司动态”“最新公告”；
- 人物访谈类：比如“本期人物”“对话管理者”；
- 企业文化类：“故事墙”“我的岗位我做主”；
- 轻松互动类：“投稿精选”“员工摄影”“读者留言”；
每一类栏目都要有固定版头设计、风格统一，建议控制在4-6个主栏目。
案例：《品维》作为快消购物平台唯品会的内刊，不仅承载着企业内部信息的传达职能，如员工动态、业务进展、战略解读等，还充分考虑到平台核心消费群体——女性用户的关注点与生活方式，延展出更具温度和情感连接力的女性主义、“她力量”等栏目主题。
四、版面设计：页面清爽是关键
你可能也有这种烦恼：内刊内容已经写得不错了，但一放进画册里却总觉得“不对劲”，要么图片太挤，要么文字看不清。那不妨来看看《华为人》和《万科周刊》是怎么做版面的——
《华为人》：注重信息承载，图片配合文字为主
《华为人》的版面设计相对“正统实用”，以信息密度高、逻辑性强、功能性强为主要特点。
- 图片使用方式：图片主要用于“引导阅读情绪”和“补充说明文稿”，比如左页顶部一整横图；右页则在文章结尾点缀一张培训现场照片，补充内容，也提升亲切感。
- 排版结构：采用“两栏对齐式”文本排布，段落分明，文字块较大，阅读效率高，适合传递政策、战略、人物故事等内容。
- 色调和字体：整体色调简洁、严谨，注重品牌一致性，正文采用统一黑色字体，增强专业感。
适合参考的场景：如果你是制造业、科技公司，内容较偏业务总结、组织发展、经验分享类，那可以借鉴《华为人》这种“内容为主，图片为辅”的设计思路。
《万科周刊》：图文融合更艺术，排版节奏松弛有度
相较之下，《万科周刊》的设计更具杂志感和艺术感，强调视觉引导与内容调性的一致性。
- 图片主导，文字配合：比如下图，整页图像处理像是艺术插画，文字排成散文式样，不追求规整对齐，而是通过排版体现“流动感”与“轻松感”。
- 跨页设计思维：万科的设计明显更有“开本意识”，常用跨页视觉中心设计（如树枝画跨越中缝），视觉统一性更强，增强主题感。
- 混合编排风格：图文并重，版面层级丰富，有主标题、副标题、引文、图片说明等设计元素协同，整体更像一本城市生活、人文读物。
适合参考的场景：如果你是地产、创意、文旅、品牌文化类企业，想表达企业温度与价值观，那不妨学一学《万科周刊》的艺术排版法，让内刊更“有灵魂”。
五、多图内容怎么排？别再堆成“PPT”
图片多的时候最容易“翻车”。别一张张堆，而是要合理布局：
- 横向大图：适合铺满整栏上下结构，适合大事件或主题头图；
- 九宫格/组合图：适合展示多样场景，如团建活动、项目汇报等；
- 图+文字搭配：建议配图落在文字的侧边或底部，避免“头重脚轻”；
多图内容最怕“碎片感”，合理划分区域、加上简洁标题或说明，整体感就出来了。
总结
内刊不止是一本书，更是公司内部沟通的桥梁，是把“公司”变成“我们”的一种方式。别把它当成任务，做好它，员工会感受到温度，外部也能看到文化。
过去做内刊，排版+线下印刷是一整套流程，不仅耗时间，还不便传播。现在不少企业内刊直接“电子化”，可以通过【云展网】等平台在线制作，不用学复杂软件，选好模板上传内容即可成册。
如果你正正在为企业内刊设计而苦恼，不妨试试看，轻松做一本专业又有格调的企业内刊，让企业文化真正“落地生根”。
