以人为本 和谐同行 ——在后疫情时代下构建和谐劳动关系1个多月 初步遏制疫情蔓延势头 2个月左右 本土每日新增病例控制 在个位数以内 3个月左右 取得武汉保卫战、湖北保卫战的 决定性成果 2020年，一场突如其来的新冠肺炎疫情席卷全球。我们坚持人民至上、生命 至上，有效控制了新冠疫情，取得了举世瞩目的重大战略成果，也率先进入了 “后疫情时代”！催 化 互联网 剂 大数据 随着互联网的快速发展和大数据服务的 广泛应用，催生出了各种新型产业形态和商 业模式，就业渠道更加多元化，工作形式日 益灵活，新型劳动关系孕育而生。传统劳动关系“从属性” 新型劳动关系“分离性” 认定标准发生了变化 传统劳动关系用人单位主导 新型劳动关系劳动者主导 主导地位发生了变化 传统劳动关系单一从属 新型劳动关系一人多岗、共享用工 表现特征发生了变化 后疫情时代劳动关系的三大变化构建中国特色和谐劳动关系 以人为本的根本出发点 落脚点没有变 社会主义劳动关系 的本质没有变 构建中国特色和谐劳动 关系的目标没有变构建和谐劳动关系的三个注重点 构建和谐 劳动关系 工会团结是促进 促进新就业形态群体入会 推进新就业形态群体...
