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Sozialstandard der
uvex group
Social Standard
of the uvex group
Sozialstandard der uvex group
Seit 1926 verpflichtet sich die uvex group dem Schutz des Menschen in Sport, Beruf
und Freizeit. Das heute in der 3. Generation geführte Familienunternehmen zählt zu
den großen Marken in Deutschland und der Welt und hat Industriegeschichte
mitgeschrieben. Weltweit sind rund 2.300 Mitarbeiter in 42 Tochterfirmen in
19 Ländern für die Unternehmensgruppe tätig.
Im Mittelpunkt des Engagements steht protecting people,
der Schutz des Menschen Tag
für Tag, ohne Kompromisse.
Als Innovationsführer entwickelt das Unternehmen in
eigenen Entwicklungsabteilungen Lösungen für den
Arbeitsschutz und Sport mit
spürbarem und messbarem
Mehrwert für den Träger. Ein
Großteil der Herstellung der
uvex Produkte erfolgt in den
unternehmenseigenen Produktionsstätten mit modernster
Technologie. Somit liegen
Entwicklung und Produktion in
einer Hand, was ein hohes
Qualitätsniveau ermöglicht und
in uvex internen Prüflabors
sichergestellt wird. Gesetzliche Normvorgaben werden
regelmäßig übertroffen - davon
profitieren Sportler und Träger
von Persönlicher Schutzausrüstung weltweit. Aber es zählt
nicht nur die Qualität. Innovatives Design ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Das
ganzheitliche Designkonzept
ist konsequent an der Produktperformance ausgerichtet und
macht uvex Produkte einzigartig und unverwechselbar.
Zahlreiche nationale und
internationale Designpreise
belegen dies seit Jahren
nachdrücklich.
Verantwortung
übernehmen im Auftrag von
protecting people
Nachhaltiges Handeln ist in
der uvex Welt unverzichtbar.
Schon aus der Mission
protecting people leitet das
Unternehmen seine Verpflichtung zur Nachhaltigkeit und
seine Verantwortung gegenüber Mensch, Gesellschaft und
Umwelt ab. Für die uvex group
bedeutet dies, dass in allen
Prozessen Ökonomie, Ökologie
und gesellschaftliche Verantwortung in Einklang zu bringen
sind. Nachhaltiges Wirtschaften wird nicht als lästige Pflicht
bewertet, sondern ist ein
echtes Anliegen. So steht langfristige Wertorientierung im
Vordergrund der Unternehmensführung und nicht kurzfristige Gewinnmaximierung.
Soziale Verantwortung
gegenüber Mitarbeitern und
Gesellschaft wird sehr
ernst genommen und beginnt
selbstverständlich im eigenen
Unternehmen. uvex bietet
seinen Mitarbeitern modernste
und sichere Arbeitsbedingungen, Work-Life-Integration
und damit optimale Voraussetzungen, sich individuell zu
entwickeln.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 2-3
Social Standard of the uvex group
The uvex group has been committed to protect people in sport, at work and in their
leisure pursuits since 1926. As a family company now managed by the third
generation, uvex is one of the major brands to have helped write industry’s history,
not only in Germany, but also in the entire world. The group employs approximately
2,300 staff at 42 subsidiaries in 19 countries worldwide.
uvex is guided by its “protecting people” mission, every
single day, without compromise. In its position as a leader
of innovation, the company
has in-house research laboratories in which solutions for
safety and sports are developed that offer the wearer
noticeable and measurable
added value. The majority of
uvex products is also manufactured in the company’s own
plants, which are fitted with
state-of-the-art technology.
As development and production happen under one roof,
uvex is able to provide high
quality due to its internal testing centres. Legal standards
are often exceeded – this
benefits athletes and wearers
of personal protective equipment (PPE) worldwide. It is
not just quality that counts,
innovative design also being a
key factor in the company’s
success. The approach to
design primarily has product
performance in mind, which
makes uvex products unique
and distinctive. This is underlined by many national and
international design prizes
that have been awarded to
uvex products over the years.
Taking responsibility for
“protecting people”
Acting in a sustainable way is
essential in the uvex world.
This commitment is already
embodied by the mission
“protecting people” as is the
company’s responsibility to
people, society and the environment. For the uvex group,
this means effectively balancing economical, ecological and
social commitments in all
processes. Sustainable
management is not seen as a
burden but as a genuine
cause. This is why group
management prioritises longterm value-oriented growth
over short-term profit maximisation. uvex takes this
responsibility to employees
and society very seriously –
and this, of course, starts at
home. uvex offers its employees modern and safe working
conditions, work-life integration
and opportunities for personal
and professional development.
Zur Aus- und Weiterbildung
von Mitarbeitern und Fachleuten wurde die hauseigene
uvex academy ins Leben gerufen, die ein umfangreiches,
unabhängig zertifiziertes
Seminarangebot in den Bereichen Persönliche Schutzausrüstung und betrieblicher
Arbeitsschutz bietet. Die
uvex group bekennt sich nicht
nur ihren Mitarbeitern gegenüber zu gemeinschaftlichen
Werten, sondern verpflichtet
auch Lieferanten und
Geschäftspartner, soziale
Standards einzuhalten. Es ist
die Geschäftspolitik von uvex,
mit Firmen zusammen zu
arbeiten, die die elementaren
Menschenrechte und die Freiheit ihrer Mitarbeiter bei der
Ausübung ihrer Tätigkeiten
respektieren. Vor diesem
Hintergrund hat die uvex group
einen Katalog mit zentralen
Forderungen entwickelt, der
von Geschäftspartnern angewendet werden muss. Der
Sozialstandard der uvex group
basiert auf den Festlegungen
der International Labour Organization ILO, die die Grundlage
aller renommierten Sozialstandards wie zum Beispiel des
Social Accountability SA 8000
darstellen.
Die uvex group überprüft in
regelmäßigen Abständen die
Einhaltung des Sozialstandards, um sicher zu stellen,
dass dieser wirksam umgesetzt ist und um Bereiche zu
ermitteln, die verbessert
werden müssen.
Dazu kann ein sachkundiger
Dritter mit dieser Aufgabe
beauftragt, oder der
Geschäftspartner aufgefordert
werden, einen geeigneten
Nachweis zu führen.
Zentrale Säule des gesellschaftlichen Engagements ist
die Rainer Winter Stiftung. Sie
hilft kranken und bedürftigen
Kindern in der ganzen Welt
schnell und unbürokratisch.
Die zahlreichen Projekte
reichen von finanzieller Hilfe
für das Fürther Kinderheim
bis zu Schulpatenschaften in
Sri Lanka.
Unter ökologischen Gesichtspunkten wird die gesamte
Wertschöpfungskette immer
wieder neu bewertet. Ob
Produktentwicklung, Fertigung,
Transport oder Einkauf: Jeder
Unternehmensbereich wird
ständig im Sinne eines nachhaltigen Umwelt- und Klimaschutzes optimiert.
Ob für Beruf, Sport oder Freizeit: uvex bietet ein vielseitiges
Produktportfolio, das sich an
den Bedürfnissen der Kunden
orientiert und ihren Ansprüchen jederzeit gerecht wird.
Vom Schutzhelm bis zum
Sicherheitsschuh: Die
uvex safety group bietet
professionellen Arbeitsschutz
von Kopf bis Fuß mit Produkten, die aufeinander abgestimmt sind. Der Teilkonzern
der uvex group arbeitet ständig
daran, weltweit der führende
Markensystemanbieter für
Persönliche Schutzausrüstung
zu sein.
Im Bereich Sport und Freizeit
ist die uvex sports group
Partner des Fachhandels und
bietet neben innovativen und
qualitativ hochwertigen Kollektionen im Rad-, Reit- und
Wintersport auch umfangreiche
Serviceleistungen an. Als Partner des internationalen Spitzensports rüstet die uvex sports
group außerdem eine Vielzahl
an Top-Athleten weltweit aus.
Mit Filtral setzt die uvex group
ein großflächiges Vertriebskonzept für modische Sonnenbrillen und Lesehilfen um.
Es ist jedoch nichts so gut,
dass es nicht verbessert
werden könnte - deshalb sieht
die uvex group ihr Qualitätsmanagement-System auch als
Basis für einen kontinuierlichen
Verbesserungsprozess an.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 4-5
The in-house uvex academy
was established with the goal
of offering an extensive range
of independently certified seminars in the fields of PPE and
occupational safety. The uvex
group is not committed with
shared values towards its
employees, but also suppliers
and business partners are also
required to commit to maintaining social standards. uvex’s
corporate policy is to work in
collaboration only with
businesses which respect the
fundamental rights and freedoms of their employees in
performing their duties. With
this in mind, the uvex group
has developed a set of fundamental requirements which are
to be adopted by all business
partners. The uvex group’s
Social Standard is based on
the commitments set out by the
International Labour Organization (ILO), as is the case for all
renowned standards, such as
the Social Accountability
Standard SA 8000.
The uvex group carries out
regular compliance checks to
ensure the Social Standard is
effectively implemented and to
identify areas requiring
improvement.
This can be determined either
by a third-party expert or
through relevant evidence
provided by the business
partner directly.
The Rainer Winter Foundation
is a key element of the company’s social commitment. Its aim
is to provide swift and non-bureaucratic help for needy,
sick and disabled children all
over the world. The many
projects range from financial
support for a children’s home
in Fuerth to school sponsorships in Sri Lanka.
The entire value chain is
continually examined from an
environmental perspective.
Whether in product development, manufacturing, transport
or purchasing, all parts of the
company are being optimised
to ensure a sustainable relationship with the environment
and climate protection.
uvex’s diverse portfolio offers
products developed to meet
the specific needs and requirements of customers for sports,
leisure and in the workplace.
From safety helmets to safety
footwear, the uvex safety group
delivers head-to-toe protection
with a carefully coordinated
product range. This uvex group
subsidiary is constantly working towards the goal of being
the leading brand systems
provider of PPE in the world.
The uvex sports group is a
partner to sports and leisure
retailers, offering not only an
innovative, high-quality product
range, but also extensive services. uvex is a global partner
to international elite sport and
equips a host of top athletes.
Through Filtral, the uvex group
has established a comprehensive sales structure for stylish
sunglasses and reading
glasses.
This is not to say that improvement could not be made, which
is why the uvex group has
implemented its quality management system as a source
for continued progress.
uvex safety group: Markensystemanbieter mit
internationaler Herstellerkompetenz
Mit der Konzentration auf die strategischen Business Units
Eyewear: Schutzbrillen // Head: Gehörschutz,
Atemschutz, Kopfschutz // Workwear: Berufs-,
Schutz- und Einwegbekleidung // Gloves: Schutzhandschuhe // Footwear: Sicherheitsschuhe //
Occupational Health: Korrektionsschutzbrillen,
angepasster Gehörschutz, orthopädische Schuhzurichtungen // Laservision: Laserschutz
ist die uvex safety group entlang der gesamten Fertigungs- und
Vertriebskette im Bereich Persönliche Schutzausrüstung hervorragend aufgestellt.
uvex bietet mit seiner internationalen Vertriebsstruktur sowohl
produktgruppenübergreifende als auch speziell auf die Branche
bzw. auf den jeweiligen Kunden zugeschnittene Lösungen an.
Der Fokus ist dabei zunehmend global. So hat sich die
uvex safety group in den vergangenen Jahren verstärkt in
weltweit aufstrebenden Märkten positioniert.
uvex sports group: Erfolgsteam mit zwei starken „Spielern“
uvex sports und Alpina
Mit den Marken uvex und Alpina ist die uvex sports group auf
drei Geschäftsfelder ausgerichtet:
Wintersport: Skibrillen, Skihelme, Sportbrillen,
Protektoren // Radsport: Radhelme, Radbrillen //
Reitsport (nur uvex): Reithelme, Sportbrillen,
Reithandschuhe
Jede Zielgruppe hat besondere Anforderungen an Produkt,
Design oder Service. Mit den beiden starken Marken uvex und
Alpina bedient die uvex sports group gezielt diese Bedürfnisse.
Jede Marke ist klar positioniert, sodass sich die uvex sports
group im internationalen Markt positiv vom Wettbewerb abhebt.
Filtral: Systemanbieter von Fashion Eyewear
Filtral konzentriert sich als Vertriebspartner des europäischen
Selbstbedienungs-Einzelhandels auf zwei Geschäftsfelder:
Sonnenbrillen // Lesehilfen
Die Qualität wird in zertifizierten Laboren und/oder direkt in
firmeninternen Prüfabteilungen sichergestellt. In den Bereichen
Logistik und Warenpräsentation, in Kombination mit Beschaffungskompetenz, POS-Service und EDI-Anbindung bietet Filtral
dem Handel ein überzeugendes Konzept zur Erzielung überproportionaler Flächenproduktivität und Prozesseffizienz. Als
einer der führenden Brillenanbieter in Deutschland erschließt
Filtral den weiteren europäischen Wirtschaftsraum mit dem Ziel,
als einer der drei größten Anbieter in dieser Kategorie den
Markt zu führen.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 6-7
uvex safety group: brand systems provider with
international manufacturing expertise
Concentrating on the following strategic business units:
Eyewear: safety spectacles // Head: hearing protection,
respirators, helmets // Workwear: workwear,
protective wear and disposable coveralls // Gloves:
safety gloves // Footwear: safety footwear //
Occupational Health: prescription safety glasses,
customised hearing protection, orthopaedic shoe
alterations // Laservision: laser protection
The uvex safety group is exceptionally well-positioned along the
entire PPE manufacturing and distribution chain.
With its international distribution structure, uvex is able to offer
solutions across all product groups, specific to an industry or
tailored to an individual customer. The ever-more global focus
has allowed the uvex safety group to strengthen its position in
emerging worldwide markets in recent years.
uvex sports group: a winning team with two strong players
uvex sports and Alpina
With the uvex sports and Alpina brands, the uvex sports group
focuses on three main segments:
Winter sports: ski goggles, ski helmets, sports
eyewear, protectors // Cycling: cycling helmets,
cycling eyewear // Equestrian sport: riding helmets,
sports eyewear, riding gloves (uvex only)
Every target group places its own specific demands on the
respective product, design or service. The two strong brands,
uvex and Alpina, allow the uvex sports group to meet these
needs precisely. Both brands are clearly positioned, which allows
uvex to stand out against competitors internationally.
Filtral: fashion eyewear systems provider
As a distribution partner of the European self-service retail trade,
Filtral concentrates on two areas of business:
Sunglasses // Reading glasses
Their quality is checked in certified laboratories and/or directly
in internal testing departments. In logistics and merchandise
presentation combined with procurement expertise, POS service
and the EDI connection Filtral gives retailers a convincing framework within which they can achieve efficient processes and
above-average productivity from their retail space. As one of the
leading eyewear providers in Germany, Filtral is also developing
the rest of the European Economic Area with the aim of leading
the market as one of the three largest providers in this category.
Neue Ideen für Wachstum und Erfolg
Die große Stärke der Marke uvex basiert seit jeher auf überlegener
Technologie. Den Markt anführen bedeutet für die uvex group
immer auch wegweisende Innovationen hervorzubringen. Das
bedeutet vor allem keinen Stillstand zu dulden. Tragekomfort,
Passgenauigkeit, maximale Schutzfunktion, hohe Verarbeitungsqualität und ein zeitgemäßer Look: Dies alles sind Produkteigenschaften, in denen uvex Standards setzt und auf deren
Grundlage neue Trends entstehen. Nur wenn es uns auch
in Zukunft gelingt, die Ansprüche, die jeder einzelne dieser
Faktoren setzt, in überzeugenden Produkten zu verschmelzen,
kann die Innovationsführerschaft auch auf lange Sicht
angestrebt werden.
Die uvex safety group beweist sich seit Jahren als Vordenker
am Markt. Und auch die uvex sports group zeichnet sich durch
ein professionelles Innovationsmanagement aus, das uvex in die
Lage versetzt, neue intelligente Lösungen anzubieten. Beide
Bereiche arbeiten eng zusammen. Dabei fördert die uvex group
gezielt den Erfindergeist ihrer Teams und vernetzt sich mit
externen Technologie-Partnern.
Qualität „Made in uvex“
Die Kunden von uvex erwarten herausragende Produkte von höchster Qualität. Deshalb behält uvex die gesamte
Wertschöpfungskette in der Hand: Von der ersten Idee über Forschung und Entwicklung bis zur Fertigung mit
modernsten Produktionsverfahren. „Made in uvex“ bedeutet für die uvex group die Fokussierung auf die eigenen
Fertigungsstätten in Deutschland, in Europa und im Rest der Welt.
In der uvex sports group gilt
der Anspruch, möglichst in
Deutschland zu produzieren.
Ist dies nicht möglich, arbeitet
das Unternehmen mit leistungsfähigen Partnern zusammen,
wobei auch dann für jedes
uvex Produkt gilt: „Engineered
in Germany“.
In der uvex safety group werden die Produktionsstandorte
gesucht, welche die fachliche
Expertise, die nötige Infrastruktur und die bestmögliche
Einbindung in die unternehmenseigene Handelsstruktur
ermöglichen.
uvex erwirtschaftet fast
80% seiner gesamten Wertschöpfung in den eigenen
Werken. Um die Qualität
dieses hohen Produktionseigenanteils abzusichern,
sind die Fertigungsstätten mit
modernen Produktionsmitteln
und innovativen Technologien
ausgestattet. Entscheidender
Faktor aber sind hochmotivierte Mitarbeiter, die sich
durch Ideenreichtum, Innovationskraft und eine durch langjährige Erfahrung erworbene
Prozess- und Produktkompetenz auszeichnen.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 8-9
New strategies for growth and success
The strength of the uvex brand has always been superior
technology. For the uvex group, being a market leader relies on
continuing to deliver pioneering innovations. This especially
means to never tolerate standing still. uvex continues to set the
standard for a variety of product features, including wearer comfort, fit, maximum protection, quality workmanship and
contemporary style. In this way, new trends are established.
Products must effectively bring together optimum solutions for
these various elements in future to ensure uvex can strive for the
innovation leadership in the long run.
The uvex safety group has shown its qualities as a pioneer over
years on the market. uvex sports, too, features a professional
innovation management, in order to offer customers new, smart
solutions. Both divisions cooperate closely. The uvex group also
promotes the innovative spirit of its teams and works with
technology partners in an interconnected world.
Quality “Made in uvex”
uvex customers expect outstanding products of the
highest quality. For this reason, uvex manufactures
everything itself, so controlling the entire value chain,
from initial ideas and R&D to production using the
latest manufacturing techniques. “Made in uvex”
signifies the focus on its own manufacturing plants in
Germany, in Europe and the rest of the world.
At the uvex sports group, the
aim is to manufacture in
Germany where possible,
otherwise working with
proficient partners. Every
uvex product is engineered
in Germany.
Production facilities for the
uvex safety group are selected
based on specialist expertise,
the necessary infrastructure
and best-possible connections
to the company’s sales network.
Almost 80% of uvex’s added
value is generated in its own
factories. To maintain the
consistently high quality of
in-house production, the
facilities are equipped with
modern innovative technologies.
Perhaps the most decisive
factor for success is a highly-motivated team, which
contributes impressive ideas
and innovative strength as well
as process and product expertise which has been gained
over the years.
Am Hauptstandort im bayerischen Fürth bündelt die uvex
safety group die Produktkompetenzen Bügelbrille, Vollsichtbrille, Korrektionsschutzbrille
und Laserschutzbrille zu einem
weltweit einzigartigen Augenschutzkompetenzzentrum.
Sämtliche Produkte sind
darauf ausgelegt, vorgeschriebene Normvorgaben zu übertreffen.
Mechanische und optische Eigenschaften werden kontinuierlich im
eigenen Testlabor überprüft und optimiert, innovative Beschichtungssysteme im eigenen Haus entwickelt und hergestellt.
Seit 2005 hat uvex mit der Tochtergesellschaft SwedSafe eine
hochmoderne Produktion mit eigener Forschung und Entwicklung
in der Produktgruppe Gehörschutz aufgebaut. Das Unternehmen
mit Standort im südschwedischen Höör hat sich innerhalb von
wenigen Jahren zu einem der Top-Hersteller in der Branche
entwickelt. SwedSafe setzt darüber hinaus Maßstäbe beim
Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Die erstaunlich hohe
Zahl von Patenten, die SwedSafe in den vergangenen Jahren
anmelden konnte, zeugt darüber hinaus von der Innovationskraft
des Gehörschutzspezialisten.
uvex safety textiles steht für
eine breit angelegte Kollektion
von Berufsbekleidung, individuellen Kundensystemlösungen
und Schutzbekleidungskonzepten. Das Unternehmen aus dem
sächsischen Ellefeld gilt zudem
als Spezialist für den Bereich
Corporate Fashion. Ein Team
aus Design- und Textilspezialisten berät und begleitet den Kunden
von der ersten Idee über die Entwicklung und Produktion bis hin
zur Auslieferung der auf seine Bedürfnisse hin maßgeschneiderten
Bekleidungslösung.
laservision und die Tochterfirma laservision USA als Teil
der uvex group und einer der
weltweit führenden Hersteller
von Laserschutzprodukten,
entwickelt, fertigt und vertreibt
Laserschutzbrillen, großflächigen Laserschutz (Stellwände, Vorhänge), Kleinfilter und Kabinenfenster für alle Lasertypen und Laseranwendungen weltweit.
Bei der Tochterfirma BSA mit Sitz im niederbayerischen Obernzell werden für die Marken uvex und Alpina Ski- und Radhelme
produziert sowie uvex Reithelme. Seit 2000 kommt in dem
Kompetenzzentrum für Helmfertigung die Inmould-Verfahrenstechnologie zum Einsatz. Zur Firmenphilosophie
protecting people zählt ein hauseigener Prüfstand, der
sicherstellt, dass die Anforderungen der Norm nicht nur erfüllt,
sondern übertroffen werden.
Höchste Produktionsstandards
gelten auch für die Hightech-Sportprodukte von uvex
sports in Lederdorn im Bayerischen Wald. Dort entstehen
Ski- und Reithelme sowie
Sport- und Skibrillen. Innerhalb
der strukturschwachen Region
ist das Unternehmen der uvex group einer der wichtigsten
regionalen Arbeitgeber, der auch Montagearbeiten in Heimarbeit
vergibt. In puncto Nachhaltigkeit wurden in der Vergangenheit
beispielhafte Fortschritte erzielt. So werden beispielsweise
verstärkt wasserlösliche Lacke im Helmdesign verwendet.
uvex safety group uvex sports group
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 10-11
uvex safety group uvex sports group
At the main location in the Bavarian city of Fuerth, the uvex
safety group has brought together expertise in safety spectacles, goggles, prescriptive safety spectacles and laser protection
to create a unique centre of expertise for protective eyewear.
All products are designed to exceed the specifications of the
relevant standards. Mechanical and optical properties are
continually tested and optimised in uvex’s own test laboratories,
while innovative coating systems are also developed and
manufactured in-house.
With the founding of the SwedSafe subsidiary in 2005, uvex
established an ultra-modern
production facility with
in-house research and
development for the hearing
protection product group. The
company, based in Höör,
Sweden, has become one of the industry’s leading manufacturers
in just a few years. SwedSafe also sets standards in terms of
sustainability and the environment. The number of patents filed
for by SwedSafe in the last few years is impressive and is a
testament to the innovative strength of the hearing protection
specialists.
uvex safety textiles offers a broad range of workwear, individual
customer system solutions and protective clothing concepts.
Based in Ellefeld, Germany, the company is also a specialist in
corporate fashion. The team consists of design and textiles
specialists who advise and support customers from the initial
idea through the development and production process to delivery
of clothing solutions adapted to their needs.
laservision and its affiliate
laservision USA, members of
the uvex group, are one of the
leading global producers of
laser protection products.
They develop, manufacture
and distribute laser protection
glasses, large-scale laser
protection (mobile screens and
safety curtains), small filters
and cabin windows for all laser
types and applications.
Based in Obernzell, Germany,
uvex’s BSA subsidiary manufactures ski and cycling
helmets for the uvex and
Alpina brands as well as uvex
riding helmets. Since the year
2000, this centre of expertise
for helmet manufacture has
used in-mould construction
technology. An internal test
procedure is in place to ensure that products have not just
met, but exceeded the requirements of the relevant standards.
This serves to underscore uvex’s unwavering commitment to
“protecting people”.
Highest production standards are also in place for the high-tech
sports products manufactured by uvex sports at its facility in
Lederdorn, in the Bavarian Forest. This is where ski and riding
helmets are produced. uvex is one of the leading employers in
this structurally weak region, also enabling assembly work to be
carried out by homeworkers. With regard to sustainability, great
progress has been made, for example by integrating water-absorbent layers into the helmet design.
uvex safety group
uvex safety gloves mit Sitz in
Lüneburg bildet in der uvex
safety group das Kompetenzzentrum für Handschutz. Das
Unternehmen überzeugt dabei
nicht nur durch hohe technologische Standards, sondern
sorgt auch für kurze Wege vom
Hersteller zum Anwender. Moderne Fertigungsanlagen, eine
eigene Entwicklungsabteilung und Näherei sowie ein Labor mit
umfangreicher Prüf- und Anwendungstechnik arbeiten hier in
enger Abstimmung miteinander. uvex safety gloves bietet innovative Handschutzlösungen „Made in Germany“ und zeigt, dass
Produktion in Deutschland auch auf dem Weltmarkt erfolgreich ist.
In dem hochmodernen Technologiezentrum in Ceva/Piemont,
Italien, betreibt uvex die eigene qualitativ hochwertige
Herstellung und technische Weiterentwicklung anspruchsvoller
Sicherheitsschuhe. uvex safety Cagi fertigt Sicherheitsschuhe
auf Basis sämtlicher PUR-Technologien mit einem Maximum an
Flexibilität. Im zentralen Technologiecenter für Sicherheitsschuhe
in der Fürther Unternehmenszentrale wird an zukunftsweisenden
Technologien für Sicherheitsschuhe gearbeitet und es werden
Neuheiten auf gleichmäßig hohem Niveau entwickelt.
Die Niederlassung uvex
Heckel, im französischen
La Walck beheimatet,
entwickelt Sicherheitsschuhe
und produziert diese unter der
Zweitmarke Heckel mit ausgewählten Produktionspartnern.
Heckel ist es gelungen, sich
als renommierter Anbieter von innovativen Schuhen in Europa zu
etablieren und hat schon früh die Wachstumsmärkte Russland
und Afrika für sich entdeckt.
Die uvex safety group gründete im Herbst 2014 mit UVEX Safety
Equipment (Kunshan) Co., Ltd. die erste Produktionsstätte
außerhalb Europas. In dem neuen Werk in Kunshan werden
Schutzbrillen für die Region Asien gefertigt, die den besonderen
Bedürfnissen der chinesischen Kunden Rechnung tragen. Im
Kompetenzzentrum für Spritzguss und Montage liegt der Fokus
auf der Herstellung von gespritzten Produkten in hoher Qualität
sowie deren Oberflächenbehandlung. Um weitere Teile des
chinesischen Marktes zu erobern, plant die uvex safety group das
Werk uvex Kunshan schrittweise um Funktionen im Werkzeugbau,
aber auch um Forschung und Entwicklung zu erweitern.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 12-13
Based in Lueneburg, Germany, uvex safety gloves is the uvex
safety group’s centre of expertise for safety gloves. The company
stands out in the industry with high technological standards and
short delivery times. The site effectively brings together modern
production plants, an internal product development department
and sewing facility as well as a laboratory with extensive testing
and application technology. uvex safety gloves offers innovative
hand protection solutions, all “Made in Germany”, demonstrating
the potential of production in Germany for the global market.
uvex’s leading-edge technology centre is located in Ceva,
Italy, and is committed to
producing the highest-quality
and most technologically
advanced safety footwear.
uvex safety Cagi manufactures safety footwear using
all PUR technologies to provide
a high degree of flexibility. In a
centralised technology centre
at the company’s headquarters in Fuerth, Germany, the focus is
on developing new, pioneering technologies and innovative
products of a consistently high quality.
The subsidiary uvex Heckel, based in La Walck, France, develops
safety footwear and manufacturers this under the secondary
brand Heckel in conjunction with selected production partners.
Heckel has become established as a renowned supplier of
innovative footwear on the European market, identifying growth
potential in the African and Russian markets at an early stage.
In Autumn 2014, the uvex
safety group founded UVEX
Safety Equipment (Kunshan)
Co., Ltd. as its first production
facility outside of Europe. The
new plant in Kunshan, China,
manufactures safety eyewear
for the Asia region that meets
the specific requirements of
Chinese customers. The centre of expertise for injection
moulding and assembly has a particular focus on manufacturing
high-quality injection moulded products and the surface treatment
of these products. The uvex safety group plans to capture other
segments of the Chinese market by gradually expanding to mold
manufacturing and research development functions.
uvex safety group
Sozialstandard der uvex group
uvex gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Persönlicher Schutzausrüstung. Seit Gründung der Firma
im Jahr 1926 hat die uvex group rechtliche und ethische Grundsätze in ihre Geschäftspolitik und entsprechende
Vorgehensweisen in den Geschäftsverkehr integriert. Dasselbe Engagement erwarten wir auch von unseren
Geschäftspartnern.
Unser Claim lautet protecting people
und gilt nicht nur für unsere Kunden,
sondern besonders auch für unsere
eigenen Arbeitnehmer und die
Arbeitnehmer unserer Geschäftspartner.
Es ist die Geschäftspolitik von uvex,
mit Firmen zusammen zu arbeiten, die
bei ihrer betrieblichen Tätigkeit die
elementaren Menschenrechte und
Grundfreiheiten respektieren.
Vor diesem Hintergrund hat die uvex group
eine Reihe von Standards festgelegt, die
von unseren Geschäftspartnern angewendet werden müssen. Der Sozialstandard
der uvex group basiert auf international
anerkannten, bewährten Methoden und
Vereinbarungen, die von der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO) und den Vereinten Nationen (UN) festgelegt wurden.
Anwendungsbereich
Dieser Standard gilt für alle direkten
Geschäftspartner und deren Arbeitnehmer. Wir erwarten, dass unsere
Geschäftspartner sicherstellen, dass
Unterauftragnehmer ihre Betriebe
ebenfalls im Sinne des Sozialstandards
der uvex group führen.
Begriffsdefinitionen
Geschäftspartner im Sinne des
Sozialstandards sind Unternehmen,
die Waren für uns herstellen
oder uvex mit anderen Dienstund Serviceleistungen
unterstützen. // Arbeitnehmer
umfassen unter anderem Büround Produktionspersonal,
Vertragspersonal und externe
Arbeitskräfte, Heimarbeiter sowie
Teilzeit-, Zeit- und/oder
Saisonarbeiter. // Unterauftragnehmer sind Unternehmen,
die einen Teil der Herstellungsprozesse oder Dienstleistungen
des Geschäftspartners verwalten,
das heißt einen Teil des Produkts
produzieren.
Gesetzliche Anforderungen
Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie alle relevanten nationalen,
lokalen, regionalen und sonstigen
geltenden Arbeits-, Gesundheits- und
Sicherheits- und/oder Umweltgesetze
und -vorschriften einhalten.
In Fällen, in denen die uvex Standards über
die Anforderungen der lokalen Gesetzgebung hinausgehen und auf international
anerkannte Methoden und Vereinbarungen
verweisen, erwarten wir von unseren
Geschäftspartnern, dass diese die jeweils
höheren Anforderungen erfüllen. Falls die
uvex Standards im Widerspruch zu geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen und
die Einhaltung dieser Standards zu
Rechtsverstößen seitens des Geschäftspartners führen, wird die Geschäftsleitung
des Geschäftspartners angehalten, uvex
oder einen uvex Vertreter diesbezüglich
zu benachrichtigen.
Überprüfung und Audits
Wir werden Geschäftspartner in regelmäßigen Abständen überwachen und
überprüfen, um zu bewerten, ob sie den
uvex Sozialstandard einhalten und um
Verbesserungspotenziale festzustellen.
Es können externe Prüfgesellschaften
bestellt werden, um vor Ort in den
Betriebsstätten unserer Geschäftspartner die Einhaltung der Standards
zu bewerten.
Geschäftspartner müssen vollen Zugang
zu allen Betriebsabläufen einschließlich
zu relevanter Dokumentation und der
vom Geschäftspartner für Arbeitnehmer
zur Verfügung gestellten Unterbringung
gewähren und müssen vertrauliche
Gespräche mit den Arbeitnehmern
genehmigen.
Geschäftspartner sollten vor Ort alle
Unterlagen bereithalten, die benötigt
werden könnten, um die Einhaltung der
Sozialstandards zu überprüfen.
Je nach Betriebsumfeld des Geschäftspartners könnte es sein, dass auch
vertrauliche Gespräche mit Arbeitnehmern geführt werden, die indirekt mit den
betrieblichen Tätigkeiten des Geschäftspartners zu tun haben. Hierzu kann
Kantinen-, Sicherheits- und Reinigungspersonal gehören. Darüber hinaus können
Gespräche mit der Geschäftsleitung
eingefordert werden, um weitere Informationen über die Managementsysteme
des Geschäftspartners zu liefern.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 14-15
Social Standard of the uvex group
uvex is one of the world’s leading providers of personal protective equipment. Since its founding in 1926, the
uvex group has incorporated legal and ethical business policies and practices in all its operations. We similarly
expect the same commitment from our business partners.
Our business claim of “protecting people”
is not only an obligation for our customers,
but especially for our own employees and
the employees of our business partners.
It is uvex’s policy to do business with
companies who observe and respect
basic human rights and liberties in the
operation of their business.
Against this background, the uvex group
has developed a set of standards to be
met by our business partners. The Social
Standard of the uvex group is based on
internationally-accepted best practices
and conventions as defined by the
International Labour Organization (ILO)
and United Nations (UN).
Scope of Application
This standard applies to all first tier business partners and their employees. We
expect our first tier business partners to
ensure that subcontractors are conducting their businesses according to the
Social Standard of the uvex group.
Definitions
Business partners, in the sense of
the Social Standard, are suppliers
producing goods for uvex or
supporting uvex with any other
services. // Employees include but
are not limited to office and production
personnel, contracted and imported
labor, homeworkers, and part-time,
temporary and/or seasonal labor. //
Subcontractors are entities that
manage any part of the business
partner’s production processes or
services, resulting in a part of the
product being executed by those
entities.
Legal Requirements
We expect our business partners to
comply with applicable national, local,
provincial and other applicable labor,
health and safety and/or environmental
laws and regulations.
Where uvex’s standards go beyond local
legislation and reference internationally-accepted best practice or conventions,
we expect our business partners to
uphold the most stringent standard.
Should uvex’s standards conflict with
applicable laws and regulations, and
should compliance with the standards
result in legal violations on part of the
business partner, business partner
management should disclose such information to uvex or uvex’s representatives.
Monitoring and Audits
We will periodically monitor and review
business partners to evaluate their
compliance with uvex’s Social Standard
and assess areas for improvement.
Third-party audit firms may be appointed
for onsite compliance assessments at any
of our business partners’ facilities.
Business partners must grant full access
to all operations including related
documentation and business partner-provided housing, and grant permission to
conduct confidential employee interviews.
Business partners should maintain on
site all documentation that may be
needed to verify compliance with the
Social Standard.
Depending on a business partner’s
operational environment, confidential
employee interviews may also be
conducted with employees indirectly
involved in business partner operations.
This may include canteen, security, and
cleaning personnel. Additionally, interviews with management may be requested
to provide further understanding of the
business partners’ management systems.
1.
Menschenrechte
Wir werden Geschäftsbeziehungen nur mit
Unternehmen beginnen oder fortführen, die
die in der Allgemeinen Erklärung der
Menschenrechte aufgeführten elementaren
Menschenrechte nicht verletzen, vor allem
in den im Sozialstandard hervorgehobenen
Bereichen. Wir werden mit bestehenden
Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um
sicherzustellen, dass sie unsere Bedingungen zur Einhaltung dieser Vorschriften erfüllen und beachten und somit ihre Geschäftsbeziehung mit uns fortführen können.
Ein Geschäftspartner kann seine Einhaltung
des Sozialstandards bestätigen, indem er
den Nachweis erbringt, dass bei ihm in den
letzten 12 Monaten ein mit „hervorragend“,
„gut“ oder „befriedigend“ bewertetes
BSCI-Audit (Business Social Compliance
Initiative) durchgeführt wurde.
2.
Arbeitsverfahren
2.1. Arbeitsrelevante Mitteilungen
Wir erwarten, dass Geschäftspartner
gesetzlich vorgeschriebene, arbeitsbezogene
Mitteilungen herausgeben und aushängen.
Zu diesen Mitteilungen gehören unter
anderem arbeitsrechtliche Bestimmungen,
Arbeitnehmerrechte, Vergütungsregeln,
wöchentliche Arbeitspläne und Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
Mitteilungen müssen für alle Arbeitnehmer
verständlich sein.
2.2. Datenschutz/Privatsphäre
Wir erwarten, dass Geschäftspartner die
Privatsphäre der Arbeitnehmer wie gesetzlich vorgeschrieben schützen. Arbeitnehmerdaten müssen geheim gehalten werden.
2.3. Einstellung und Kündigung
Jeder Arbeitnehmer muss eine Kopie eines
schriftlichen Arbeitsvertrages erhalten, in
dem die Beschäftigungsbedingungen in
einer offiziellen Sprache und in der dem
betreffenden Arbeitnehmer verständlichen
Sprache beschrieben werden.
Jeder Arbeitnehmer muss seine Beschäftigungsbedingungen vor Arbeitsbeginn voll
verstanden haben und darf nicht aufgefordert werden, einen unvollständigen
Vertrag zu unterschreiben.
Alle Arbeitnehmer müssen in einem rechtmäßigen Beschäftigungsverhältnis stehen.
Geschäftspartner, die mit privaten Arbeitsvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, sollten
eine Due-Diligence-Prüfung ausführen, um zu
gewährleisten, dass die Agentur im Einklang
mit ILO Übereinkommen Nr. 181 (Übereinkommen über private Arbeitsvermittler) arbeitet.
Vor der Einstellung müssen Geschäftspartner
die Unterlagen überprüfen, aus denen das
Alter des Bewerbers hervorgeht und –
sofern gesetzlich zulässig – eine Kopie davon
aufbewahren.
Geschäftspartner dürfen keine ungesetzlichen Kündigungen vornehmen und müssen
Kündigungsunterlagen mindestens die
letzten 12 Monate aufbewahren.
2.4. Löhne und Zuwendungen
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
genaue Lohnabrechnungen und Produktionsaufzeichnungen (soweit anwendbar) führen.
Arbeitnehmer müssen mindestens den
gesetzlichen Mindestlohn für die gearbeiteten
Stunden, einschließlich Überstunden, erhalten
und nach Gesetz bezahlt werden. Als Mindestanforderung gilt jedoch, dass die Löhne direkt
auf ein vom Arbeitnehmer kontrolliertes Konto
überwiesen werden und dass Arbeitnehmer
einmal im Monat eine Lohnauszahlung zusammen mit einer Gehaltsabrechnung erhalten.
Gehaltsabrechnungen müssen für die Arbeitnehmer verständlich sein.
Geschäftspartner dürfen keine unrechtmäßigen Abzüge oder nicht gesetzlich geregelten
Abzüge zulassen.
Geschäftspartner müssen alle rechtlichen
und regional üblichen Branchenzuwendungen
insbesondere Sozialversicherung (laut
ILO Übereinkommen Nr. 102 über die
Mindeststandards der sozialen Sicherheit),
Elternurlaub, Jahresurlaub und gesetzliche
Feiertage bieten.
2.5. Arbeitszeiten
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
ein Arbeitszeitsystem aufrechterhalten, das
allen nationalen und lokalen Gesetzen
entspricht. Es dürfen auf keinen Fall
48 Stunden Wochenregelarbeitszeit und
12 Überstunden pro Woche überschritten
werden. Zudem müssen die Arbeitnehmer
innerhalb von 7 Tagen mindestens einen Tag
frei bekommen. Die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen und täglichen Ruhezeiten müssen ihnen gewährt werden.
Alle Überstunden müssen von den Arbeitnehmern freiwillig geleistet und ihnen vergütet werden. Arbeitnehmer müssen über
Verpflichtungen in Bezug auf Überstunden
informiert werden und die Möglichkeit haben,
Überstunden ohne Bestrafung oder negative
Konsequenzen zu verweigern. Gegebenenfalls geltende Produktionsquoten dürfen
nicht zu obligatorischen Überstunden oder
zu Verstößen gegen die Arbeitszeitrichtlinien
führen.
Geschäftspartner müssen die Arbeitszeit
präzise erfassen und dürfen nicht zulassen,
dass zeitlich nicht erfasste Arbeit ausgeführt
oder Arbeit mit nach Hause genommen wird,
sofern es keine offiziellen Vereinbarungen
für Heimarbeit gibt.
2.6. Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft,
Arbeit von Leibeigenen, Sklaven- und
Gefängnisarbeit und Menschenhandel
Wir werden nicht mit Unternehmen zusammenarbeiten, die Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Sklavenarbeit oder Arbeit von
Leibeigenen unterstützen und an Menschenhandel laut ILO Übereinkommen Nr. 29 über
Zwangsarbeit (und P29, Protokoll von 2014
zum Übereinkommen über Zwangsarbeit,
1930), ILO Übereinkommen Nr. 105 über die
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 16-17
1.
Human
Rights
2.
Labor
Practices
We will only initiate and renew contractual
relationships with businesses that do not violate the basic human rights as defined by the
Universal Declaration of Human Rights, and
especially in areas as emphasized in the
Social Standard. We will work with existing
business partners to ensure that they meet
and maintain our terms of compliance and
can therefore continue their contractual relationship with us.
A business partner can confirm their compliance with the Social Standard through evidence of a BSCI (Business Social Compliance Initiative) audit that took place within
the last 12 months and has a grade of either
“outstanding”, “good”, or “acceptable”.
2.1. Labor Postings
We expect business partners to maintain and
post labor-related notices, as required by law.
Notices include, but are not limited to, employment rules, employee rights, remuneration
rules, work week schedule, and health and
safety rules. All notices should be understood by all employees.
2.2. Privacy
We expect business partners to ensure that
employees’ privacy is maintained, as required
by law. Employee records must be kept
private.
2.3. Hiring and Termination
Each employee must receive a copy of a written employment contract outlining, in an official language and the language understood
by the applicable employee, the terms of
employment.
Each employee must fully understand its
employment terms prior to commencing
work, and must not be required to sign an
incomplete contract.
All employees must be in a legal employment
relationship. For business partners working
with private employment agencies, due diligence should be done to ensure the agency
operates in compliance with ILO Convention
181 (Private Employment Agencies Convention).
Prior to hire, business partners must verify
age documentation, and where legally permitted, maintain a copy of such legal documentation.
Business partners must not engage in illegal
terminations and must maintain termination
records for at least the past 12 months.
2.4. Wages and Benefits
We expect business partners to maintain
accurate payroll records and production
records (as applicable). Employees must
receive at least the legal wage rate for hours
worked, including overtime, and be paid in
accordance with the law; but at minimum,
employees’ wages must be paid directly into
an employee-controlled account, and employees must receive wages once per month, on
time, with a pay slip. Pay slips must be understood by employees.
Business partners must not permit illegal
deductions and deductions not regulated by
law.
Business partners must furnish all legal and
regionally prevailing industry benefits, in particular social security (per ILO Convention
102 on Minimum Standards of Social Security), parental leave, annual leave, and statutory holidays.
2.5. Working Hours
We expect business partners to maintain a
system of working hours in compliance with
all national and local laws, and in any case
not allowing for more than 48 hours of regular work a week and 12 hours of overtime
work a week. Employees must also receive
at least 1 day off in every 7, as well as rest
breaks and daily rest, as required by law.
All overtime work must be voluntary and
compensated. Employees must be informed
about overtime obligations and permitted to
reject the overtime request without punishment or retaliation. Any applicable production quotas must not result in mandatory
overtime or violations against working hour
guidelines.
Business partners must maintain accurate
time records and not allow off-clock work or
work to be taken home, unless official homework practices are in place.
2.6. Forced, Bonded, Indentured, Slave
and Prison Labor and Human Trafficking
We refuse to work with any business
partners that use forced, bonded,
indentured or slave labor, and engage in
human trafficking per ILO Convention
29 on Forced or Compulsory Labour
(and P29, Protocol of 2014 to the Forced
Labour Convention, 1930), ILO Convention
105 on Abolition of Forced Labor, and the
Palermo Protocol to Prevent, Suppress
and Punish Trafficking in Persons.
We expect business partners to ensure that
the employee is not subject to any deception
during recruitment and hiring. Employees
must not pay any fees, travel expenses,
administrative costs or other payments for
the purpose of recruitment or employment
as a condition of employment.
Employees must not be in debt due to
recruitment or employment and not be
subject to any deposits. Employees must
be in possession or have direct control of
their personal identity documents, must
be guaranteed freedom of movement, and
must not be restricted from terminating
employment (other than restrictions
pertaining to legal notice periods).
Abschaffung von Zwangsarbeit und Palermo
Zusatzprotokoll zur Verhütung, Bekämpfung
und Bestrafung des Menschenhandels
mitwirken.
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
sicherstellen, dass Arbeitnehmer während
des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses
keiner Täuschung unterliegen. Das Zahlen
von Gebühren, Reisekosten, Verwaltungskosten oder sonstigen Zahlungen in Zusammenhang mit der Bewerbung oder Beschäftigung darf keine Einstellungsbedingung für
Arbeitnehmer sein.
Arbeitnehmer dürfen sich aufgrund der
Bewerbung oder Beschäftigung nicht
verschulden und dürfen keinerlei Einlagen
leisten müssen. Arbeitnehmer müssen
im Besitz ihrer Ausweisdokumente sein
oder direkte Kontrolle über diese
Dokumente haben. Sie müssen das Recht
haben, sich frei zu bewegen. Sie dürfen
nicht gehindert werden ihr Arbeitsverhältnis
zu kündigen (mit Ausnahme von Einschränkungen in Zusammenhang mit den gesetzlichen Kündigungsfristen).
Geschäftspartner dürfen nicht widerrechtlich
verlangen, dass Überstunden gearbeitet
werden und dürfen keine über die gesetzlichen Höchstgrenzen für Überstunden
hinausgehende Anzahl arbeiten lassen.
Arbeitnehmer müssen sich freiwillig zum
Arbeiten von Überstunden bereit erklären
und vor der Einstellung oder vor Beginn der
Überstundenschicht ihre schriftliche
Einwilligung dazu erteilen.
Arbeitnehmern darf weder mit Kündigung
noch mit Rückführung gedroht werden.
Geschäftspartner dürfen keine Gefängnisarbeiter beschäftigen, weder innerhalb noch
außerhalb eines Gefängnisses.
2.7. Kinderarbeit, jugendliche
Arbeitnehmer und Auszubildende
Wir lassen nicht zu, dass Kinder unter
15 Jahren bzw. unter dem gesetzlichen
Arbeitsalter, wobei jeweils die strengere
Anforderung gilt, für einen Geschäftspartner, der unsere Waren produziert,
irgendeiner Tätigkeit nachgehen. Diese
Altersgrenze beträgt 14 Jahre in Ländern,
in denen eine höhere Altersschwelle
nicht möglich ist (ILO Übereinkommen
Nr. 138, 182).
Arbeitsbedingungen (einschließlich Beschäftigungs-, Gesundheits- und Sicherheitspraktiken) von Arbeitnehmern unter 18 Jahren
müssen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und dürfen die Gesundheit, Sicherheit oder Moral dieser Arbeitnehmer nicht
gefährden, gemäß ILO Übereinkommen
Nr. 182 zur Beseitigung der schlimmsten
Formen der Kinderarbeit.
Die Beschäftigung von Auszubildenden und
Jugendlichen im Alter unter 18 Jahren muss
dem Gesetz entsprechen, wozu unter anderem
ärztliche Untersuchungen, das Führen von
relevanten Unterlagen wie Lizenzen und
Zulassungen und die Arbeitsbedingungen an
sich wie Stunden und Lohn gehören.
Geschäftspartner müssen Lösungen für
Situationen anbieten, in denen festgestellt
wurde, dass ein Arbeitnehmer eingestellt
wurde, der jünger als 15 Jahre alt ist bzw.
dessen Alter unter dem gesetzlichen Mindestalter liegt, falls dieses höher angesetzt ist. In
Fällen, in denen wir auf Kinderarbeit stoßen,
werden wir gemeinsam mit dem Geschäftspartner darauf hinwirken, dass die Kinder in
Schulen untergebracht werden.
2.8. Missbrauch, Nötigung, Belästigung
und Disziplinarmaßnahmen
Wir sind der Überzeugung, dass alle Arbeitnehmer mit Würde behandelt werden müssen.
Wir tolerieren weder körperlichen, geistigen
oder verbalen Missbrauch, Nötigung, Ausübung von Druck, Drohungen, Züchtigung,
noch Belästigungen irgendwelcher Art.
Geschäftspartner müssen einem schriftlich
festgelegten Disziplinarverfahren folgen und
dürfen keine rechtswidrigen oder exzessiven
Disziplinarmaßnahmen und Geldstrafen zulassen. Geschäftspartner dürfen keine missbräuchlichen Sicherheitspraktiken zulassen.
2.9. Diskriminierung
Wir dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund
von Rasse, Geschlecht, Religion, Herkunft,
politischer Einstellung, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter und persönlicher
Überzeugung oder jegliche sonstige
Diskriminierung, die auf persönlichen
Besonderheiten basiert, die nichts mit
der individuellen Fähigkeit zu tun haben, die
betreffende Aufgabe zu erfüllen (laut ILO
Übereinkommen Nr. 100 über die Gleichheit
des Entgelts und Nr. 111 über Diskriminierung
in Beschäftigung und Beruf). Arbeitnehmer
dürfen zum Zwecke der Beschäftigung keinen
unrechtmäßigen Bewerbungs- oder Einstellungstests, keinen Schwangerschafts- oder
HIV-Tests und keiner Geburtenkontrolle
unterzogen werden. Geschäftspartner
müssen Verfahren zur Bekämpfung von
Diskriminierung aufrechterhalten
und, soweit praktikabel, den Glauben von
Arbeitnehmern berücksichtigen.
2.10. Vereinigungsfreiheit und
das Recht auf Kollektivverhandlungen
Wir glauben an das Recht der Arbeitnehmer,
sich gewerkschaftlich zu organisieren und
Kollektivverhandlungen zu führen. Wir
erwarten, dass unsere Geschäftspartner die
gesetzlichen Rechte von Arbeitnehmern
respektieren, sich ohne Störung, Strafe oder
negative Konsequenzen zu vereinen, sich
gewerkschaftlich zu organisieren und
Kollektivverhandlungen zu führen. In Fällen,
in denen diese Rechte durch Landesgesetze
und/oder staatliche Einrichtungen gesetzlich
eingeschränkt werden, müssen unsere
Geschäftspartner alternative Mittel zur
Arbeitnehmervertretung fördern (laut ILO
Übereinkommen Nr. 87 über Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechts
und Nr. 98 über Vereinigungsrecht und Recht
zu Kollektivverhandlungen).
Soweit möglich erwarten wir, dass unsere
Geschäftspartner sich an die Gesundheitsund Sicherheitsnormen halten, die in den
ILO Übereinkommen Nr. 155 über Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt und Nr. 174 über
die Verhütung von industriellen Störfällen
aufgeführt sind.
3.
Gesundheit
und
Sicherheit
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 18-19
3.
Health
and
Safety
Business partners must not illegally implement mandatory overtime or mandatory overtime beyond legal overtime limits. Employees
must voluntarily agree to overtime and provide written consent for mandatory overtime
prior to employment or overtime shift.
Employees must not be subject to any
threats of termination or repatriation.
Business partners must not utilize prison
laborers, neither within nor outside a prison.
2.7. Child Labor, Young Employees,
Apprentices and Trainees
We do not permit children under the age of 15
or under the legal working age, whichever is
stricter, to work in any business for any business partner that produces our goods, or
under the age of 14 in countries where the
higher age threshold is not possible (ILO
Convention 138, 182).
Working conditions (including labor and
health and safety practices) of employees
under the age of 18 must be in compliance
with law and not jeopardize the health, safety
or morals of these employees, per ILO Convention 182 on the Worst Forms of Child
Labour.
Employment of trainees, apprentices and
individuals under the age of 18 must be conducted in compliance with the law, including
but not limited to medical testing, applicable
documentation maintenance, such as licenses and permits, and terms of employment,
such as hours and pay.
Business partners must implement a system
to remediate situations where an employee is
discovered to have been hired below the age
of 15 or the legal minimum age, if higher.
Where child labor is found, we will work with
the business partners to place children in
schools.
2.8. Abuse, Coercion, Harassment, and
Disciplinary Action
We believe that all employees must be treated with dignity. We will not tolerate the use
of physical, mental or verbal abuse, coercion,
pressure or threats, corporal punishment, or
any form of harassment. Business partners
must implement a written disciplinary procedure and not permit illegal or excessive
disciplinary action and monetary fines.
Business partners must not permit abusive
security practices.
2.9. Discrimination
We will not tolerate discrimination on the
basis of race, gender, religion, ethnicity, political belief, nationality, sexual orientation,
age, personal beliefs, or any other discrimination based on personal characteristics unrelated to one’s ability to perform the relevant
job (per ILO Convention 100 on Equal Remuneration and ILO Convention 111 on Discrimination in Employment and Occupation).
Employees must not be subject to any illegal
recruitment or hiring tests, any pregnancy or
HIV testing, and birth control, for the purpose
of employment. Business partners must
maintain procedures on anti-discrimination
and accommodate the beliefs of employees
as far as practicable.
2.10. Freedom of Association and
Collective Bargaining
We believe in the employees‘ right to organize and bargain collectively. We expect our
business partners to respect the legal rights
of employees to associate, organize, and bargain collectively in a lawful manner without
interference, penalty, or retaliation. Where
country laws and/or state institutions legally
impede these rights, business partners must
facilitate alternative means of employee
representation (per ILO Convention 87 on
Freedom of Association and Protection of the
Right to Organise, ILO Convention 98 on
Right to Organise and Collective Bargaining
Convention).
Where applicable, we expect business partners to comply with health and safety standards identified in ILO Convention 155 Occupational Safety and Health and ILO Convention 174 on the Prevention of Major Industrial
Accidents.
3.1. Licenses, Permits and
Certifications
We expect our business partners to maintain
valid health and safety permits, licenses and/
or certifications, as required by law.
Where required by local law, valid building
licenses, permits and/or certifications must
be maintained and available for review.
3.2. Health and Safety Postings
We expect our business partners to maintain
and post health and safety related notices, as
required by law. Notices must be understood
by the majority of employees.
3.3. Risk Assessment and Management
We expect our business partners to complete a risk assessment and implement measures to manage identified risks.
3.4. Personnel
We expect our business partners to assign a
health and safety manager or responsible
personnel to ensure employee and operational safety, and maintain a health and safety
committee that monitors and documents
health and safety concerns and remediation
efforts.
3.1. Lizenzen, Zulassungen und
Zertifizierungen
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
über alle gesetzlich vorgeschriebenen,
gültigen Gesundheits- und Sicherheitszulassungen, -lizenzen und/oder -zertifizierungen verfügen.
Sofern laut örtlichem Gesetz vorgeschrieben,
müssen gültige Gebäudelizenzen,
-zulassungen und/oder -zertifizierungen
aufrechterhalten und zur Einsicht und
Prüfung zur Verfügung gestellt werden.
3.2. Gesundheits- und
sicherheitsrelevante Mitteilungen
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
gesetzlich vorgeschriebene gesundheitsund sicherheitsbezogene Mitteilungen
herausgeben und aushängen. Mitteilungen
müssen für die Mehrheit der Arbeitnehmer
verständlich sein.
3.3. Risikobewertung und -verwaltung
Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern,
dass sie eine Risikobewertung ausführen und
Maßnahmen zur Behebung der identifizierten
Risiken ergreifen.
3.4. Beauftragte
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
einen Gesundheits- und Sicherheitsverantwortlichen oder sonstigen Beauftragten zur
Gewährleistung der Arbeitnehmer- und
Betriebssicherheit bestellen und dass sie
über einen Gesundheits- und Sicherheitsausschuss verfügen, der Gesundheits- und
Sicherheitsbelange und Abhilfemaßnahmen
überwacht und dokumentiert.
3.5. Brandsicherheit und
Vorkehrungen für Notfälle
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
Feuerlöscher, Notalarme, Notausgänge, Ausgangswege sowie Evakuierungspläne haben
und Evakuationsübungen durchführen, wie
gesetzlich vorgeschrieben.
3.6. Erste Hilfe
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
voll ausgestattete Erste-Hilfe-Kästen für
Arbeitnehmer zur Verfügung stellen. Die
Orte, an denen Erste-Hilfe-Ausrüstung verwahrt wird, müssen klar gekennzeichnet sein.
Soweit möglich müssen Geschäftspartner
funktionsfähige und an geeigneten Standorten gelegene Augenwaschstationen und/oder
chemische Duschen zur Verfügung stellen.
Je nach gesetzlichen Anforderungen muss
es als Ersthelfer ausgebildete Arbeitnehmer,
ärztliches Personal und/oder eine medizinische Klinik geben.
Geschäftspartner müssen, wie gesetzlich
vorgeschrieben, medizinische Aufzeichnungen führen und gefährliche medizinische
Abfälle trennen.
Alle in Frage kommenden Arbeitnehmer
müssen gesetzlich vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen unterzogen werden.
3.7. Unfälle
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
Aufzeichnungen über Unfallmeldungen führen,
jedem Arbeitnehmer- und Anlagenunfall
nachgehen und Ursachenanalysen und
Korrektur- und Verhütungsmaßnahmen
ausführen. Zur Unfallvermeidung sollten
möglichst kontinuierliche Verbesserungen
vorgenommen werden.
3.8. Persönliche Schutzausrüstung
Geschäftspartner müssen Persönliche
Schutzausrüstung zur Verfügung stellen und
dafür sorgen, dass die Ausrüstung wie
gesetzlich vorgeschrieben verwendet und
instand gehalten wird.
3.9. Chemikalien und Gefahrenstoffe
Geschäftspartner müssen für die sichere
Handhabung, Lagerung und Entsorgung von
Chemikalien und Gefahrenstoffen sorgen
sowie deren deutliche Beschriftung gewährleisten. Geschäftspartner müssen ein Inventar über die Chemikalien und Gefahrenstoffe
führen und alle geltenden Sicherheitsdatenblätter aktuell halten.
3.10. Gerätesicherheit
Geschäftspartner müssen dafür sorgen,
dass Geräte mit Sicherheitsmechanismen
versehen sind und diese instand gehalten
werden. Geräte mit erhöhter Gefährdung wie
Gabelstapler, Kessel, Generatoren, Aufzüge,
Kompressoren und gewerbliche Kühlschränke müssen instand gehalten werden.
3.11. Elektrische Sicherheit
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
zugängliche Schalttafeln, Drähte und Steckdosen instand halten und beschädigte oder
freiliegende Drähte, mögliche Stolpergefahren und elektrische Überlastungen durch den
Einsatz von Adaptern, Verlängerungskabeln
und/oder Überspannungsschutzvorrichtungen verhindern.
3.12. Lärm, Beleuchtung und Belüftung
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
den Lärmpegel wie gesetzlich vorgeschrieben
überwachen und bei Bedarf Persönliche
Schutzausrüstung zur Verfügung stellen. Wir
erwarten, dass unsere Geschäftspartner einen
ausreichend beleuchteten, belüfteten und temperierten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen.
3.13. Trinkwasser und Sanitäranlagen
Arbeitnehmer müssen unbeschränkten freien
Zugang zu Trinkwasser und Toilettenanlagen
haben. Toiletten müssen in ausreichender
Zahl zur Verfügung stehen, sauber, gut
beleuchtet, belüftet und nach Geschlechtern
getrennt sein und Einzelkabinen, fließendes
Wasser und Toilettenpapier enthalten.
Geschäftspartner müssen dafür sorgen, dass
Arbeitsbereiche frei von Staub, Fusseln, Abfall
und weitgehend frei von Ausschussware
gehalten werden. Sie müssen Zeitpläne für allgemeine Reinhaltungsarbeiten dokumentieren.
3.14. Essenszubereitung und Kantine
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
hygienische Essenszubereitungs- und Kantinenbereiche bieten und über alle gesetzlich
vorgeschriebenen Lizenzen, Zulassungen
und Zertifizierungen verfügen. Die Essenszubereitungs- und Kantinenbereiche müssen
mit einem Notalarmsystem, einem sekundären Notausgang, Feuerlöscher(n) und
einem Erste-Hilfe-Kasten ausgestattet sein.
3.15. Kinderbetreuung
Falls Geschäftspartner Kinderbetreuungseinrichtungen zur Verfügung stellen, müssen
sie dafür sorgen, dass die Einrichtung hygienisch einwandfrei ist, getrennt vom Produktionsbereich liegt und mit einem Notalarmsystem, einem sekundären Notausgang,
Feuerlöscher(n) und einem Erste-Hilfe-Kasten
ausgestattet ist. Personen im Alter von unter 15
Jahren, die nicht von der Einrichtung betreut
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 20-21
3.5. Fire Safety and Emergency
Precautions
We expect our business partners to maintain
fire extinguishers, emergency alarms, emergency exits and exit pathways, and emergency evacuation plans, and implement evacuation drills, as required by law.
3.6. First Aid
We expect business partners to maintain fully-equipped first aid kits for employees. The
locations of first aid supplies must be clearly
indicated. As applicable, business partners
must provide functional and appropriately
located eye wash stations and/or chemical
shower facilities.
There must be trained first aid employees,
medical staff and/or a medical clinic, as
required by law.
As legally required, business partners must
maintain medical records and segregate
hazardous medical waste.
Medical tests, as required by law, must be
administered to all applicable employees.
3.7. Accident
We expect business partners to maintain
accident records and investigate each
employee and facility accident and engage in
root cause analysis and corrective and
preventative action. When possible, continuous improvements should be made to avoid
accidents.
3.8. Personal Protective Equipment
Business partners must provide personal protective equipment and ensure the equipment
is used and maintained as required by law.
3.9. Chemicals & Hazardous Materials
Business partners must ensure safe handling, storage and disposal of chemicals and
hazardous materials and ensure such materials are clearly labeled. Business partners
must maintain an inventory of chemicals and
hazardous materials as well as all applicable
safety data sheets.
3.10. Equipment Safety
Business partners must provide and maintain
equipment safety mechanisms, as well as
maintain special equipment, such as forklifts,
boilers, generators, elevators (lifts), compressors and industrial refrigerators.
3.11. Electrical Safety
We expect business partners to maintain
accessible electrical panels, wiring and outlets and prevent damaged or exposed wiring,
possible trip hazards and overloading
through use of adapters, extension cords
and/or surge protectors.
3.12. Noise, Lighting and Ventilation
We expect our business partners to monitor
noise levels, as required by law, and provide
personal protective equipment as applicable.
We expect our business partners to maintain
a work place that is sufficiently lit, ventilated
and temperature controlled.
3.13. Potable Water and Sanitation
Employees must have unlimited and free
access to potable water and toilet facilities.
Toilets must be sufficient in number, sanitary,
well lit and ventilated, separated by gender,
and contain privacy stalls, running water and
toilet supplies.
Business partners must maintain work spaces free from accumulated dust, lint, waste
and mostly free of scraps and must document general housekeeping schedules.
3.14. Food Preparation and Canteen
We expect business partners to provide sanitary food preparation and canteen areas and
maintain any licenses, permits and certifications, as required by law. The food preparation and canteen areas must be equipped
with an emergency alarm system, secondary
emergency exit, fire extinguisher(s) and a
first aid kit.
3.15. Child Care
Should business partners provide child care
facilities, they must ensure that the facility
is sanitary, separate from the production
area, equipped with an emergency alarm
system, secondary emergency exit, fire
extinguisher(s) and a first aid kit.
Individuals under the age of 15 who are not
superviewed by the facility should not have
access to production areas.
3.16. Employee Housing
Where housing is provided, we expect our
business partners to maintain valid dormitory
health and safety permits, licenses and/or
certifications, as required by law.
Dormitories for employees must be separate
from the production and distribution areas of
the business partner. Employees must have
access to sanitary, sleeping and eating quarters, potable water, hot water, and toilets and
sleeping quarters segregated by gender.
Emergency precautions and electrical safety
guidelines at the business partner’s facilities
must equally apply at the dormitory.
Employees must not be subject to curfews or
abuse by security personnel and must be
free to choose between business partner-provided housing and other accommodation alternatives.
werden, dürfen keinen Zugang zu Produktionsbereichen haben.
3.16. Unterbringung der Arbeitnehmer
Wird Unterbringung gestellt, erwarten wir von
unseren Geschäftspartnern, dass sie über
gültige Gesundheits- und Sicherheitszulassungen, Lizenzen und/oder Zertifizierungen für Wohnheime verfügen, wie
gesetzlich vorgeschrieben.
Wohnheime für Arbeitnehmer müssen
getrennt von den Produktions- und
Vertriebsbereichen des Geschäftspartners
liegen. Arbeitnehmer müssen Zugang zu sauberen Sanitär-, Schlaf- und Essbereichen,
Trinkwasser, heißem Wasser und nach
Geschlecht getrennten Toiletten und ggf.
Schlafsälen haben.
Die Notfallvorkehrungen und die Richtlinien
zur elektrischen Sicherheit müssen auch für
die Schlafsäle gelten. Arbeitnehmer dürfen
keinen Ausgangssperren oder Missbrauch
durch Sicherheitspersonal unterliegen und
müssen frei zwischen den vom Geschäftspartner angebotenen Unterkünften und
anderen Unterbringungsmöglichkeiten
entscheiden können.
4.
Umweltmanagement
Wir engagieren uns für das Wohlergehen der
Umwelt und die Gemeinschaften, in denen
wir tätig sind und auf die wir Einfluss haben.
Wir bevorzugen Geschäftspartner, die uns
bei der Umsetzung dieses Engagements
unterstützen.
4.1. Lizenzen, Zulassungen
und Zertifizierungen
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
über eine Richtlinie zur Identifizierung und
Aufrechterhaltung aller anwendbaren
Umweltzulassungen, -lizenzen und/oder
-zertifizierungen verfügen.
4.2. Umweltschutzrelevante Mitteilungen
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner umweltschutzrelevante Mitteilungen
herausgeben und aushängen. Mitteilungen
müssen für die Mehrheit der Arbeitnehmer
verständlich sein.
4.3. Risikobewertung und -verwaltung
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
eine Risikobewertung durchführen, um
Umweltrisiken für Arbeitnehmer und
die Gemeinschaft zu identifizieren und
Maßnahmen zur Verwaltung der
identifizierten Risiken umzusetzen.
Abfälle müssen auf kontrollierte Art und
Weise gehandhabt werden und Geschäftspartner müssen ein Abfallinventar führen.
Hinsichtlich Sondermüll, Luftemissionen,
Abwasser und Lärmverschmutzung müssen
unsere Geschäftspartner eine Richtlinie zur
Identifizierung, Bestandsaufnahme, Kontrolle
und Ausbildung betroffener Arbeitnehmer
aufstellen, Richtlinien an alle Arbeitnehmer
weiterleiten und diese entsprechend
ausbilden sowie Kontrollvorrichtungen
vorsehen. Geschäftspartner müssen Sondermüll vom normalen Müll trennen und die
direkte Einleitung von Sondermüll in die
Umwelt verhindern. Geschäftspartner
müssen ein Inventar über Sondermüll,
Abgasemissionen und deren Volumen sowie
Abwasser und dessen Volumen führen.
5.
Qualitätsmanagementsysteme
Zur Gewährleistung des Einhaltens der von
uvex gestellten Qualitätsansprüche wird von
unseren Geschäftspartnern erwartet, dass
sie Qualitätsbeauftragte bestellen und ein
Qualitätsmanagementsystem mit entsprechender Organisationsstruktur und
entsprechenden Richtlinien, Verfahren und
Prozessen einrichten, die den Qualitätsansprüchen von uvex entsprechen.
6.
Betriebstätigkeit,
Heimarbeit und
Unterauftragvergabe
7.
Korruptionsbekämpfung,
Bestechung und
Gewährung
von Vorzügen
Bestechung, Unterlagenfälschung sowie
unzulässige Beeinflussung von Arbeitnehmern
werden von uns nicht toleriert. Wir erwarten,
dass unsere Geschäftspartner eine Richtlinie
aufstellen, die Bestechung und die Gewährung
von Vorzügen maßregelt. Informanten
(„Whistleblowers“) müssen wie gesetzlich
vorgeschrieben geschützt werden. Arbeitnehmer müssen das Gefühl haben, die Mitwirkung an Bestechungszahlungen oder die
Gewährung von Vorzügen, die vom Werk des
Geschäftspartners unterstützt werden, verweigern zu können und müssen wissen, dass sie
nicht herabgestuft oder bestraft werden oder
andere negative Folgen zu befürchten haben,
wenn sie Bedenken zum Ausdruck bringen oder
sich weigern, eine Bestechungszahlung oder
Gewährung von Vorzügen zu leisten, selbst
wenn dies dazu führen könnte, dass der
Geschäftspartner Aufträge verliert.
Wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner
wie gesetzlich vorgeschrieben über eine
gültige Betriebslizenz für ihre Betriebstätigkeit
und für alle etwaigen geltenden Heimarbeitsverpflichtungen verfügen.
Sämtliche Heimarbeit muss dokumentiert und
vom Geschäftspartner überwacht werden.
Geschäftspartner müssen uvex über alle
Heimarbeits- und Unterauftragnehmertätigkeiten informieren, ungeachtet davon, ob
diese Tätigkeiten mit der Produktionstätigkeit
oder Dienst- oder Serviceleistung für uvex in
Verbindung stehen.
Sozialstandard der uvex group // Social Standard of the uvex group // 22-23
4.
Environmental
Management
5.
Quality
Management
Systems
6.
Business
Operations,
Homework and
Subcontracting
7.
Anti-Corruption,
Bribery and
Facilitation
Payments
We are committed to ensuring the well-being
of the environments and communities we
impact. We give preference to business
partners who assist us in upholding this
commitment.
4.1. Licenses, Permits and Certifications
We expect business partners to maintain a
policy to identify and maintain applicable
environmental permits, licenses and/or
certifications.
4.2. Environmental Postings
We expect business partners to maintain
and post environment related notices.
Notices must be understood by the majority
of employees.
4.3. Risk Assessment and Management
We expect business partners to complete a
risk assessment to identify environmental
risks to employees and the community and
implement measures to manage identified
risks.
Waste must be handled in a controlled manner, and business partners must maintain a
waste inventory.
With regards to hazardous waste, air
emissions, waste water and noise pollution,
respectively, business partners must
establish a policy for identification, inventory,
control and training of related employees,
must communicate and train all employees
on the business partner‘s policies, and
maintain control devices.
Business partners must separate hazardous
waste from regular waste and prevent the
direct discharge of hazardous waste into the
environment.
Business partners must maintain an inventory of hazardous waste, air emissions outputs and volumes, and waste water outputs
and volumes.
To ensure quality compliance with uvex’s
expectations, our business partners are
expected to appoint responsible personnel
and create a quality management system
with applicable organizational structure, policies, procedures, and processes to meet
uvex’s quality standards.
We expect business partners to maintain a
valid business license, as required by law,
for its operation and any applicable
homework engagements. All homework
must be documented and monitored by
the business partner.
Business partners must inform uvex of
all homework and subcontracting activities,
regardless of whether these activities
are related to the production or service
for uvex.
We will not tolerate engagement in bribery or
falsification of records and undue influencing
of employees. We expect our business partners to establish a policy governing bribery
and facilitation payments. Whistleblower protections must be implemented, as required by
law. Employees must feel free to refuse to
participate in bribery or facilitation payments
supported by the facility and must be aware
that they will not suffer demotion, penalty or
other adverse consequences for voicing a
concern, or for refusing to pay a bribe or
facilitation payment even if this action
may result in the business partner losing
business.
Impressum
UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG
Georg Höfler - CFO
Würzburger Str. 181
90766 Fürth
GERMANY
T +49.(0)911.97 36-0
E holding@uvex.de
uvex-group.de
Stand: Februar 2016
Imprint
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Georg Höfler - CFO
Würzburger Str. 181
90766 Fuerth
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E holding@uvex.de
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at: February 2016
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