0577-88120067履行地：浙江•温州 www.hclt.com.cn合同编号：高级人才引进服务合同甲方:[ ]

乙方:[ 温州市龙湾厚德人力资源有限公司]

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高级人才引进服务合同甲 方：

地 址：

对接人：

乙 方：温州市龙湾厚德人力资源有限公司

地 址：浙江省温州农业示范区中兴大道文化用品市场 C 幢 4 楼 407 室

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，本着互惠互利、实现双赢的目标，就甲方委托乙方寻访和推荐优质人才等事宜，结成全面合作并达成如下协议，以共同遵守：

一、 服务内容

1.1 乙方受甲方委托，按照甲方提供的《岗位职责说明书》、《岗位定制化服务需求表》要求寻访人才，并进行推荐，协助甲方安排人才面试；

1.2 乙方作为甲方的合作伙伴，由乙方成立项目组专项为甲方提供人才搜寻、人才匹配、人才推荐（人才匹配报告、候选人信息、SWOT 分析、背景调查等）、组织面试、合作洽谈、人才维护等服务，以满足甲方人力资源方面的需求；1.3 当乙方所推荐的人才通过甲方面试，并开始为甲方服务（包括但不限于正式入职、顾问合作、投资等形式的合作）后，乙方有义务提供本合同内所承诺的人才更换服务；

1.4 乙方推荐的人才保证期为 3 个月，从人才开始为甲方服务之日起计算。

二、甲方的权利和义务

2.1 甲方须尽可能详细明确地填写《企业信息表》，以及委托职位的《岗位职责说明书》、《岗位定制化服务需求表》，并签字盖章提供给乙方。甲方应给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访合适甲方的人才；甲方对乙方所推荐的人才后续岗位去向应有明确的定位，若后续委托岗位与签订本合同的法律主体不一致的，甲方应向乙方出具相关责任承担证明或以新的法律主体重新签订合同；

2.2 甲方如需与乙方所推荐的人才进行沟通，为保障沟通的顺利，需由乙方事先与人才沟通并获得人才同意且在乙方参与时进行（乙方自身提出不参与的情形除外）；

2.3 甲方应在乙方推荐的人才到职（包括但不限于正式入职、顾问合作、投资等形式的合作）后三个工作日内以书面、邮件、短信或微信形式通知乙方。如在《录用邀请函》约定的报到之日，乙方推荐的人才未能到甲方上班的，甲方应将该情况发生后当日内以书面、邮件、短信或微信形式通知乙方；

2.4 甲方应对乙方推荐的人才信息（包括但不限于文本资料、个人信息、语音、视频等）保密，并严格控制内部人员知情范围，对于未被甲方成功录用的人才，在甲方知悉信息后二十四个月内，不得向任何第三方推荐（包括个人和法人）。2.5 甲方如需与人才面试，必须由乙方组织面试并参与见证，以便精准性匹配人才，否则乙方不承担后续人才服务及3.3条款中相关义务，由此引起的经济责任由甲方承担。若甲方对乙方隐瞒人才实际收入情况的，将向乙方额外支付甲方所在地城市居民上年度平均年收入五倍的违约金。

三、乙方的权利和义务

3.1 乙方在签订合同且收到 2.1 条款相关资料及 4.1 条款约定的支付款项后开始正式提供合同约定服务，并在20 个工作日内向甲方提供书面或电子形式的，与委托职位相合适的有关人才资料报告；若委托岗位搜寻方位为定向的（以《岗位职责说明书》为准），则不受 20 个工作日约束。

3.2 乙方自签订本合同起，不得将推荐给甲方并被甲方成功录用的在职人才再次推荐给其它任何第三方，并不得将甲方在职的

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工作人员及商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方。如有上述情况，一经核实，乙方将按照甲方所在地城市居民上年度平均收入五倍金额作为经济赔偿；

3.3 乙方承诺提供人才更换服务如下：如乙方推荐的人才在正式报到日起，保证期内离职，甲方在被推荐的人才离开之日起3个工作日内以书面、邮件、短信或微信形式将该情况通知乙方，乙方应就此职位按甲方要求提供另外人选，前期该岗位已收款项在后期款项中抵扣，并按 3.1 条款进行操作；若企业无书面、邮件、短信或微信形式通知，按照1.4 条款规定，视为该人才保证期已过；如果因企业原因人才离职（包括但不限于人才的工资福利、职务职级等未能按甲方与人才约定之标准实施，或因甲方办公场地搬迁、重大人事岗位调整等所导致的非人才自身原因而导致被录取者离职的），由甲方承担对该被录取者的相关责任，乙方不承担人才更换服务义务；

3.4 任何乙方向甲方所推荐的人才（包括但不限于文本资料、语音、视频等形式提供的人才信息），自被推荐之日起二十四个月内（不限于合同期限），均被视为“乙方推荐的人才”，在此期间内，甲方不得向任何第三方推荐，同时若乙方证实，甲方或因甲方原因才使得与甲方有关联（包括投资、被投资、股东其他公司等）的第三方法律主体与被推荐人发生录用与被录用关系，均视为乙方已成功推荐，甲方须按本合同支付全额服务费用；

3.5 乙方应为甲方提供保姆式服务，在人才上岗后定期对企业、人才进行电话、微信及实地等形式的回访，并参与协调人才与甲方之间的沟通及工作开展指导等，以确保人才在甲方工作的稳定性。

四、服务费用及付款方式

4.1 自本合同签订之日起三日内，甲方向乙方支付合作预付款： 万元（人民币 ）；（1）以上合作预付款，仅可抵冲在最后一岗尾款服务费中，完全抵冲最后一岗尾款服务费后的余额乙方需在7 日内退回甲方；若服务费由合作预付款全额或部分抵扣，且后期人才在保证期内掉岗，则已抵扣预付款不退还。（2）甲方新增搜寻岗位，需向乙方提供新增岗位的《岗位职责说明书》和《岗位定制化服务需求表》并签字盖章作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；

4.2 关于退款：

（1）若乙方未能在 3.1 条款规定时间内推荐符合甲方面试要求的人才，且甲方提出终止合同的，乙方应在甲方提出终止合作之日起 7 日内向甲方全额退还该岗位合作预付款； 或非因甲方原因导致本合同无法正常履行从而甲方提出终止合同的，乙方应在甲方提出终止合作之日起 3 日内向甲方全额退还该岗位合作预付款。

（2）若合作中，若因甲方单方原因，甲方主动提出终止合作的，乙方应在甲方提出终止合作之日起7 日内将合作预付款按每岗一万元的_______%（按实际操作岗位数计算）扣除后剩余的金额退还给甲方；

（3）若委托岗位搜寻范围为定向的（以《岗位职责说明书》为准），若因甲方单方原因，由甲方提出终止，则按1 万元/岗收取费用。

（4）若合作过程中，乙方推荐的人才已经上岗，在甲方支付服务费后保证期内离职，乙方继续为甲方补岗操作，且已收取该岗位的服务费全额抵扣在该岗位补岗的服务费中，若无法足额抵扣，则差额部分由甲方补齐。（5）若合作过程中，双方提出合作终止时，甲方已付款项（除预付款外）不予退还。

4.3 甲方成功录用乙方推荐的人才后，甲方须向乙方支付服务费用，标准为被录用者第一年年薪（年总收入）的%；服务费低于三万的按三万收费。以上被录用者第一年年薪（年总收入）为：被录用者与甲方议定的年薪（年总收入）总额（以本合同第五条 5.4 条款所述《录用邀请函》中的年薪（年总收入）总额为标准）；若甲方与乙方推荐的人才以合伙、入股、投资等形式进行合作，甲方则需再另行支付服务费五万元；

4.4 本合同所指的成功录用有下述两种情况：

（1）甲方与乙方推荐的人才签订了《劳动合同》或者该人才已实际在甲方工作（含试用期）；（2）甲方与乙方推荐的人才包括但不限于以顾问、投资或者兼职等的形式产生合作关系；

4.5 服务费支付方式如下：乙方推荐的人才被甲方成功录用（4.4 条款所述）后，甲方应在人才到岗日后的三日内向乙方支付服务费的 %，三个月满，支付剩余款项；

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4.6 如甲方延期付款超过 3 天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的 3‰加收滞纳金。如乙方延迟退款超过3天，甲方有权要求乙方及时退款，每天按应退金额的 3‰加收滞纳金。

五、其它事项

5.1 甲方应积极配合乙方人才推荐及面试安排等工作：

（1）甲方收到乙方推荐的人才信息，三个工作日内需做出是否面试（或沟通）的决定，并以书面、邮件、短信或微信等形式通知到乙方；

（2）甲方如已决定面试（或沟通），需以书面、邮件、短信或微信等形式通知乙方面试（或沟通）的时间，并按时与乙方所推荐的人才进行面试（或沟通）。如遇特殊情况，须及时沟通；

（3）人才因面试发生的交通、住宿等安排，由甲方办理，并由甲方承担费用。如甲方需乙方陪同至异地（非甲方所在地）面试，乙方差旅费用由甲方承担。

5.2 乙方的服务为精准定制化服务，对企业需求进行精准匹配，故乙方每岗位向甲方推荐人数原则上不超过3 人，甲方委托乙方指定岗位招聘工作中，只允许甲方变更指定岗位一次；

5.3 乙方推荐给甲方的人才简历与甲方（特指企业对接人）通过其他渠道或自行寻找所获得的人才简历重复的辨别条件（满足任意一种条件即可）：

（1）甲方应在收到乙方推荐的人才信息且发现重复后，在 2 个工作日内告知乙方，并在 7 个工作日内出具相关资料证明（人才简历获得时间、与人才联系的记录），否则视为乙方推荐；

（2）若甲方出具的关于人才简历获得时间早于乙方推荐时间，则视为乙方推荐无效，若甲方出具的关于人才简历获得时间滞后于乙方推荐时间，则视为乙方推荐；

（3）若甲方与乙方推荐的人才 1 个月内有关于入职、招聘相关事项的联系或已约定联系时间的，则视为乙方推荐无效；若甲方与乙方推荐的人才超过 1 个月未联系，则视为乙方推荐；

5.4 甲方在同意录用人才后，以书面、邮件、短信或微信等形式通知乙方，乙方协助甲方发《录用邀请函》给被录用人。甲方应在被录用人才正式提供服务时按《劳动法》与人才签订相关《劳动合同》等协议，并将签订的《劳动合同》等协议复印件或原件传真或其他方式至乙方存档。甲方与被录用人选签订《劳动合同》的时间，不对支付服务费的时间约定构成影响；5.5 本服务合同仅为甲乙双方约定，本合同任何信息均不得透露给第三方，否则承担相应责任；5.6 甲乙双方确认，一旦涉及到文书、通知、函件的送达，均以合同首页地址和联系方式为准，除非一方书面告知对方变更，否则只要一方按照合同首页地址和联系方式送达，即对另一方产生相应的法律效力，本条款中若一方不填写的，则由不填写的一方自行承担送达不到的责任；

5.7 如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，可在原告所在地人民法院提起诉讼；5.8 甲方支付给乙方的所有服务费用均为含税；甲方录用的乙方推荐人才通过保证期后，甲方将向乙方提出开具发票申请，乙方应在 7 个工作日内向甲方开具相关发票。

5.9 合同期限及生效: （1）合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日；（2）人才保证期、付款时间均不受合同期限约束。

（3）本合同一式贰份，双方各执一份，自双方签字并盖章之日起生效；

5.10《企业信息表》、《岗位职责说明书》、《岗位定制化服务需求表》等与之相关的信息均为本合同附件，与主合同具有同等法律效力。

5.11 双方对于本合同内容及因本合同进行的合作而向对方提的资料、信息、文件（以下统称“保密信息”），未经一方书面同意，任一方不得将保密信息向除本合同以外的第三方披露，但相关法律法规、有关政府部门另有要求者除外。本合同终止后，各方在本合同项下的保密义务并不随之终止，各方仍需遵守本合同之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到相关保密信息公开时止。

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5.12 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须根据责任大小和给对方造成的损失情况以及国家有关规定由责任方负责赔偿对方的经济损失。

5.13 账户信息:户 名：温州市龙湾厚德人力资源有限公司

开户行：杭州银行温州科技支行（313333080050）

账 号：3303040160000378082

六、其他：以下无正文，为合同签署内容甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代 表 签 字： 代 表 签 字：

日 期： 年 月 日 日 期： 年月日