一穿到底智控全局用友数智人力薪酬穿透式监管解决方案

政策背景薪酬穿透式监管正从"制度要求"向"技术实现"全面推进

薪酬穿透式监管核心在于利用数智化手段，落实“全员、全级次、全口径”的监管要求，构建起一套“事前预警、事中监控、事后追溯”的智慧管理体系。

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基础：“三全”薪酬系统

覆盖“全员、全级次、全口径”的薪酬系统，将企业职工薪酬数据全面纳入信息系统监测范围

·总部数据可汇总、信息可查询、问题可追溯...

·各级子企业薪酬管理全流程在线

·一键发薪到卡、杜绝二次加工

手段：多角度建模分析探索开展薪酬水平、薪酬结构、薪酬分布情况等多角度建模分析

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目的:整治“三不”、“四乱”“三不”薪酬：对不合法、不合规、不合理薪酬排查整治。

· 四大乱象：及时监测、预警和处置收入畸高、违规发放津贴补贴、巧立名目滥发高薪、薪酬不合理倒挂等乱象

监管思路|AI赋能薪酬监管范式升级，从“人防”向“技防”转变

AI赋能薪酬监管范式升级，从“人防”向“技防”转变。实现薪酬分配穿透监管、实时监管、精准监管、全面监管。

传统监管

管总部

国资委管集团总部，集团内部二级、三级等企业监管，依赖企业内部管控

事后监管

月报、年报，层层汇总，事后核查

“人防”模糊监管

监管规则通过制度落地，人工检查

管总额

只看工资总额是否超限

智能化穿透监管

“全级次”穿透监管 全级次穿透，消除监管盲区

“事前事中事后”实时监管

内置管控规则，事前预警，事中提级/阻断，事后监督职工收入情况表实时上报，实时监管

“技防”精准监管

监管规则内置系统，风险及时预警，精准定位薪酬水平、结构、分布多维建模分析，排查整治“三不”薪酬问题

全面监管

管总额，是否工效联动，严防效益降低总额涨管结构，内部收入分配是否公平，重点人群是否倾斜管过程，薪酬与财务、司库、银行是否互联互通

深化人工智能应用围绕“人、事、表、账”，穿透薪酬乱象，追根溯源

深化人工智能应用：围绕人、事、表、账，加快建设国资央企人工智能大模型，深度挖掘数据价值，强化系统性风险监测评估，推动风险防控由人防向技防、模糊向精准、抽样向全量的转变。

违反国家收入分配政策、未有效履行职责、对企业负责人管理不规范....等不合法、不合理、不合规薪酬，通过大数据快速锁定责任人

业务穿透

通过AI规则引擎快速匹配，薪酬总额是否与效益匹配，企业负责人薪酬是否与经营业绩匹配，职工薪酬是否与岗位、绩效、能力等匹配，对违规发放进行事中阻断或提级审批

数据穿透

报表向上层层汇总，向下层层穿透，可查可溯职工薪酬数据全面纳入监测，对薪酬水平、薪酬结构、薪酬分布多角度建模分析，对异常预警自动生成报表与国资委监管系统对接，实时监管

资金穿透

薪酬核算与财务、司库、银行互联互通，实现业财资银一体化，保证“账实相符”

总体框架|构建智慧薪酬系统实现“三全”薪酬穿透式管理与企业薪酬管理效能提升

1.0实现薪酬数据上报数据可汇总、信息可查询、问题可追溯、系统可集成

2.0 薪酬业务全流程在线|薪酬核算-财务记账-司库划拨-银行工资到卡一体化

算薪业务全流程平台，打通薪酬与财务、司库、银行一体化集成，人资算薪、财务记账，司库资金划拨、银行工资到卡全流程线上协同，业财资银一体化。

3.0实现薪酬穿透式监管| 业务全流程穿透，实现过程管控与人业财协同

业财一体化核算：通过打通财务与业务系统，利用自动化规则替代人工操作，实现薪酬数据的高效自动核算。
银企直连发薪到卡：借助银企直连接口实现一键发薪，资金直达员工个人账户，确保资金流转的安全、准确与及时。
智能校验与纠错：在发薪前自动执行合规性校验与异常预警，从源头拦截错误数据，确保发放结果的准确无误。

3.0实现薪酬穿透式监管 数据全级次穿透，实现业务预警与实时监控

对薪酬水平、结构、分布情况进行多角度建模分析，排查深层次问题，为优化薪酬分配结构、治理薪酬乱象提供数据支撑。

对应薪酬乱象

收入畸高

巧立名目滥发高薪

违规发放津贴补贴

薪酬不合理倒挂

系统预制薪酬穿透监管模型指标

薪酬穿透监管内容

薪酬水平

工资总额/利润总额、人工成本/利润总额、企业负责人薪酬/职工薪酬倍数、同职级对标....

薪酬结构

绩效年薪占比、递延支付占比、任期激励 收入占比、其他货币收入占比.....

薪酬分布

各岗位序列薪酬分布（科技人才、技能人才薪酬分布）、各职级薪酬分布..…..

管理驾驶舱与可视化：系统自动生成可视化报表与大屏，支持管理者一键掌握集团及各子企业薪酬水平、人均效能等核心指标。

结构穿透分析：系统深入分析薪酬结构比例与岗位差距，通过数据洞察判断分配导向，辅助制定科学的分配政策。

智能诊断报告：借助AI算法自动生成薪酬分析报告，帮助决策者快速定位痛点，推动薪酬管理从合规达标向价值创造跃升。

薪酬合规风险监管实现监测、预警、评估、处置风险管理闭环

监督穿透规则灵活业务闭环

预警

评估

处置

预警指标实时推送

预警规则灵活可配

语义模型预置可用

业务数据自动采集

穿风详跟处进 透险情踪置度

3.0实现薪酬乱象分析|概况-问题-详情，层层穿透

结合国资委《中央企业工资总额管理办法》及薪酬改革要求，聚焦企业薪酬乱象

AI异常侦测模型：利用大数据算法，系统自动筛查异常发放行为。

薪酬乱象分析报告：总览薪酬问题

监管重点指标示例：

• 薪酬倍率(领导班子人均薪

酬/职工平均薪酬)>3倍

• 工资总额超批10%

• 检测到股权激励违规解锁

• 福利占比超行业75分位值• 中层干部薪酬增幅>职工平均2倍

• 企业年金缴费比例达9%

薪酬乱象问题分析：数据驱动风险提醒

薪酬监管智能体|三大核心 AI能力支撑全级次薪酬穿透监测

智能监管助手-核心技能

风险归因分析

提供穿透式洞察归因能力，多维组合分析监管指标与风险事件，实现全面视图。

风险问询

支持自然语言交互，降低数据门槛，让业务人员轻松获取深度数据洞察。

风险报告生成

内置丰富模板，一键生成多维度可视化分析报告，大幅提升编制效率。

以薪酬监管为抓手，构建人力资源全场景穿透管控体系

4大业务场景

人事全流程穿透保障数据实时准确

串联从人力资源规划到招聘、入职、调动、离职全流程在线，保障组织、人员数据及时性与准确性，出发薪酬、考勤、绩效等其它业务联动。

算薪发薪银企直连实现表帐实三者统一

集成财务与银行系统，线上自动算薪与一键直连发薪，杜绝“阴阳表”与资金截留风险，确保薪酬数据、财务凭证与银行流水完全一致。

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干部任免全程纪实留痕 严守选人用人合规

将动议、考察、公示等环节系统化，内置任职资格自动校验与程序锁死机制，自动生成全程电子档案，确保选拔过程可追溯、责任可倒查。

全链路人才智能运营激活强企第一资源

构建集精准招聘、个性化培训、多维绩效考核与动态人才库于一体的人才发展系统，打造人才“选育留用”闭环，全面支撑人才强企战略。

3大 关键支撑

统一数据标准确立车同轨书同文

梳理组织、岗位、薪酬等主数据标准，统一全集团数据字典与编码规则，确保指标口径一致，从源头解决数据不准、不可比难题，支撑精准预警。

端到端流程线上闭环 杜绝手工干预造假

将管理制度固化为系统刚性流程，禁止线下操作与人工维护数据，确保业务发生即数据生成，通过流程节点自动校验实现违规操作的“事中拦截”。

集团统建一体化平台夯实全域管控底座

废除分散自建系统，构建集团统一人力资源底座平台，消除数据孤岛，实现全级次数据集中存储与实时穿透，为驾驶舱提供唯一可信的数据源。

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