最新劳动仲裁实战训练营
课程背景:
根据人社部数据(2020 年)——
◆全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件 221.8 万件,涉及劳动者
246.5 万人,涉案金额 530.7 亿元;
◆从以往人社部统计的劳动仲裁案件中来看,劳动者胜诉率超过 80%;
◆从历年人力资源和社会保障部的统计数据来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过 80%;如有专
业人士指导,其胜诉率甚至可以超过 95%。
人多势众的企业何以至此?劳动者仅凭一人单薄之躯,何以以少胜多以弱胜强?《劳动合同法》98 条,
劳动仲裁究竟是依哪些条款裁判的?常年输家能否否极泰来一扫阴霾?如何让企业劳动合同管理在最后一
局对垒中绝地反击咸鱼翻身?
本课程以程序问题、实体问题为经,劳动合同争议问题、劳动报酬争议问题、社会保险争议问题,以
及劳动保护争议问题为纬;凡 36 个灵魂拷问,问问直击核心;力图将劳动仲裁的里里外外说清、说透、说
明白。
各位,请随同老师一起开始为期一天的充满挑战的探索之旅吧。
关于劳动仲裁,你知道
——因企业改制引发的劳动争议如何处理?
——公司法定代表人以劳动者身份提出仲裁申请,是否受理?
——有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的劳动关系如何认定?
——下岗、内退职工等与新用人单位间的劳动关系如何认定?
——何谓针对单位而言的有限的一裁终局?
——劳动仲裁中举证的 3 条特殊原则是什么?
——如何正确规避非因用人单位安排或者劳动者自愿加班,可能导致的加班费?
——绩效、提成工资的关键问题有哪些?
——一至四级伤残工伤职工主动提出解除劳动关系,要求一次性支付工伤保险待遇的,能否支持?
——五至十级伤残工伤职工解除劳动关系,一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
就业补助金的支付标准是什么?
——单位能否以违反计划生育有关规定,属于严重违反规章制度为由,解除劳动者的劳动合同?
——劳动报酬与福利待遇的区别
以上问题,将由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老
师带您各个击破,以期站在法律法规的最前沿,不但为企业提供前瞻性的风控思想,同时提供切实可行的
实操解决方案,以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。