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校园招聘手册
2023
千年新材科技集团股份有限公司
TREEZO NEW MATERIAL SCIENCE AND TECHNOLOGY GROUP CO.,LTD.
CAMPUS RECRUITMENT MANUAL
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
一、企业介绍 01
1、公司介绍
2、品牌矩阵
3、发展历程
4、产品介绍
1、四木管理规划
2、苗木培养路径
3、风采活动展示
4、苗木蜕变转身
5、校企共建共赢
1、文化理念
2、红色党建
3、公司活动
目录
二、企业文化
三、苗木培养
四、校园招聘
TABLE OF CONTENTS
07
11
31
千年舟是一家以多品类中高端板材的研发、生产、销售为一体的装饰材料企业，致力于向终端消
费者提供绿色、环保、高品质的装饰板材及其配套产品。目前公司主要产品包括多层板、刨花
板、LSB、OSB等基础板材、生态木工板等生态板材以及五金等配套产品。在以板材业务为核心的
同时，公司积极向下游定制家居、装配式建筑木质构件等业务延伸，定制家居产品包括衣柜、橱
柜、地板、木门等。
01
企业介绍
企业介绍
1
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
企业介绍
2
3
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
4
2007-2011
2003-2006
1999-2002
0 5
TREEZ O G R O U P
5
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
2012-2015
2016-2017
2018-2022
0 6
T R E E Z O G R O U P
6
02
企业文化
成立二十四年来年来，千年舟顺应形势、开拓进取、顽强拼搏，企业走出了新天地，实现了新发
展，取得了新成功。而千年舟之所以取得这些成绩，其中一个十分重要的因素，就是倡导并践行
了契合市场发展趋势和未来价值导向的企业文化。
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
初 心CHUXIN
为人民造一张好板
使 命SHIMING
缔造健康居家 引领品质生活
愿 景YUANJING
一张好板 装配未来
价值观 JIAZHIGUAN
自强不息 诚信利他 乐业创新 知行卓越
战略理念 ZHANLUELINIAN
悟未来 知进退 重规划 谋发展
文化核心 WENHUAHEXIN
追求卓越 回馈社会
企业精神 QIYEJINGSHEN
龙舟精神（舵手 鼓人 桨人 龙舟）
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9
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
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03
管培生培养
千年舟“管理培训生”项目是为组织培养未来的管理干部，千年舟又将“管理培训生”比喻为破土
发芽的“青苗”，从青苗，到椴木，榉木，红木，这是千年舟人才培养和成长战略的规划路线，也
是青苗的成长之路，青苗将在基础岗位上学习，长成独挡一面的中高管理的椴木、榉木，成为中
流砥柱的红木，十年育树，百年育人，既要成材，又要成才。
管培生培养
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
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四木管理全景图
管理认证流程
四木管理规划
建立内生型管理梯队 助力千年舟人才增效
四力模型 领导力 管理力 业务力 营销力
类型 四木 学员职等 培养方向 战略管理 领导风格 人员管理 文化管理 项目管理 流程管理 财务管理 客户服务 跨部门协作
职称认证
红木 M10-11 管理专家 √ √ 授权
绩效辅导 √ √ √ √ √
榉木 M7-9 管理专家 √ √ 绩效辅导
招聘面试 √ √ √ √ √
管理认证
经理 M5-6 经理
副经理 带教新人 √ √ √ √ √
椴木 全序列3-4 主管 个人复盘 √ √ √
苗木 1 职场人 √
管培生培养
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管培生培养
走进千年舟 ABOUT TREEZO GROUP
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
管培生的一天 A DAY FOR A TRAINEE
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1995年，联合国教科文组织宣布4月23日为“世界读
书日”。推动更多的人去阅读和学习。就在这天，
2022苗木启航二年级3班开班啦！在公司高管团队的
关怀与指导下，千年舟人才发展中心人才学堂组织了
苗木启航二年级的培训，此次培训主要从“战略力、
沟通力、学习力、思维力、交付力”五个方向的能力
进行培养，苗木启航，神采飞扬，一切为了更好的我
们。
本次的培训首先邀请了千年舟集团副总裁马总进行开
班致辞，马总提到“大家能够此刻坐在苗木班级里，
都是优秀、爱学习的同学，苗木班级培训是新的起
点，就要求大家要有新的姿态、释放新能量、掌握新
智慧、激发新动力，期望经过苗木二年级的学习，在
结业的时候可以看到全新成长蜕变后的同学们。”
一次次线下的培训既是畅游学海的学习之旅，也是同
学间链接交流的绝佳时机。现场通过 “HI,5”破冰游
戏开启互相的链接，大家分享了各自的爱好、星座、
工作、美食、家乡，又用五指绘画来连线，线数最多
的选为组长，一场场新奇有趣的活动，促进大家快速
的了解彼此。
在第一阶段，侧重培养的是“战略力”，千年舟人要
从上到下做到人人知战略，事事支撑战略。
首先由企业发展部王艳南老师带来的《战略概述》课
程，深入浅出的带大家了解战略的制定过程，更带大
家理清战略和我们每一个的关系，让我们可以基于战
略制定的思路关联自身工作，制定方向，执行到底，
从而最终达到目标。
总有一本书能够照亮前行的路
苗木启航，神采飞扬
2022苗木启航二年级3班开班啦
开班致辞
团队组建
深化学习
管培生培养
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
第二节课程由人力资源部绩效经理高二虎老师带来的
《绩效与目标分解》的课程，课程中介绍了绩效的构
成、作用与制定思路。上接战略，下接绩效，这不仅
是一句口号，更是我们每个员工都要去认知和做到
的，作为员工也要站在战略方向和绩效目标的主线
上，分解自己的工作目标，并在过程中分析自己的不
足之处，加以改正，共同推动千年舟的前行。
寓教于乐，体验思学。学习的过程不单是讲师授课的
输入，也来自于其他同学交互体验中。本次项目组织
了杯子舞的互动游戏，杯子舞的创作来自于国外的一
名面点厨师，他在工作中无意中发现可以用手来完成
的舞蹈，而且还不影响他做面点，于是在他的带领
下，所有的员工都参与进来。
苗木的同学们，也在杯子舞的活动中，积极参与小组
pk，体验团队一起来玩杯子舞的韵律快感，同时在过
程中让大家体验了团队协作，高效凝聚力的精神。
人的心灵应如浩渺瀚海，只有不断接纳希望、勇气、
力量的百川，才有可能风华长存。而面对市场呈现出
来的新环境、新机遇、新挑战，希望青苗们能够尽快
适应公司的战略转变，积极跟上公司的发展步伐，在
为期3个月的苗木班系统学习中，可以更好、更快、
更优地发展，最终成为千年舟的骨干力量。
第三节课程，是由人才发展中心人才学堂副总监张佳
老师带来的《工作成功之道》，通过曾国藩的故事启
发大家“在别人的故事里成长”，引导大家对后疫情
时代职场的思考，去思考如何成为不可替代的职场
人。
拓展活动
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“矢志向学，敢于胜利；不在能知，乃在能行。”
青春恰似火，扬帆正当时。为更好地配合公司的十六
字经营方针落地，千年舟人才发展中心人才学堂于6
月27日组织的2022职能及营销苗木启航一年级7班的
培训项目正式开班，本次培训主要从“适应环境、了
解企业、沟通专场、技能专场”四个方向进行培养，
以期培养出一批能够融入公司文化、具备通用工作能
力、能承担起工作职责的应届毕业大学生。
培训伊始，集团副总裁马同华为本次培训致辞。马总
主要从以下三个方面表达了对2022苗木启航一年级7
班同学的期许:
1、起点就是终点，选择大于努力，起航代表远航；
2、我是一切的根源，学会自我管理；
3、学会感恩，尽职尽责。
马总希望各位青苗在来到千年舟这个平台之后，可以
看到自己未来的发展方向，对前方的道路进行“画
像”，内化于心，外化于行，与此同时，对成长路上
遇到的机遇与挑战要学会感恩，懂得承担自己的责
任，获得更大的成长。
人才学堂带领一年级七班的苗木们进行了为期四天的
课程培训，从千年舟整体品牌理念开始，到工作中各
方面的综合能力需求，再针对个人的自我管理和职业
生涯规划进行剖析，覆盖了公司市场定位、组织部门
架构、角色和职业化素养、项目思维管理、向上及横
向管理、线上沟通等工作生活内容，深度帮助苗木们
加快从思想到行动上的转变，更好地迎接新的生活。
不忘初心，勇毅前行
2022千年舟苗木启航一年级7班正式开班
马总致辞
上课培训
管培生培养
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培训期间，贯彻了思想与实践相结合的理念，将较为
抽象的技巧知识进行模拟，通过一系列的小组讨论与
综合活动让苗木们沉浸式体验运用场景。同时在一系
列拓展游戏中，紧密了各小组成员之间的关系，增加
了彼此之间的熟悉程度，提高了自我表达与横向沟通
的能力，为工作时的协作能力奠定了一定的基础，从
侧方面辅助苗木们对自己的身份与思想定位进行转
变。
游戏拓展
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招聘
手册
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培训期间针对《项目思维管理》一课进行了实践操
作，要求一年级七班的苗木们根据各小组不同的内容
进行项目定位。各小组们通过前期的项目内容编写、
方案项目概述进行项目评审，立项后进行实时跟进，
在执行过程中对项目进行监控，最后进行验收评估。
这次项目的实践过程给予了小青苗们一次成长的经
历，也是在步入职场过程前感受项目全过程的特殊感
受，也期待小青苗们最后交上来的每一份答卷！
行囊已定，征途精彩。在四天线下课程结束后，青苗
们与集团四个一级部门一起参与了夏日团建拓展活
动，前往了安吉美林度假村。在团队组建后，一幅来
自不同人之手组合的自画像让彼此相识相知，通过团
队游戏、赛车拉力赛也拉近着青苗们与各位前辈之间
的距离。次日的爬山看瀑、水上漂流，也让大家在娱
乐中真正的打开自己，在山清水秀中洗净了满心的疲
惫。为期两天的拓展活动，奋斗与坚持对话，辛劳与
快乐并存，青苗们也调整了自己的状态，期待他们以
更饱满的热情迎接接下来的挑战！
项目立项
团建瞬间
管培生培养
管培生培养
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陶行知提出：“行是知之始，知是行之成。”，刚刚
步入职场的青苗们，就宛如一张白纸，难免会感觉无
助和迷茫。但就如东野圭吾所说：“换个角度来看，
正因为是一张白纸，才可以随心所欲地描绘地图。”
前路漫漫，到底要走的是康庄大道还是羊肠小道，都
是青苗们自己亲身“行”出来的，在行中进取，自我
重塑，待千帆阅尽，便是独一无二的“知”。
管培生培养
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管培生培养
千年舟管培生选才标准
管培生转正
2022苗木启航二年级3班开班啦
阳光开朗
创新意识
协作力
自驱力
沟通力 抗挫力
学习力 思维力
敢为性、独立性
基本条件 全日制本科及以上学历
（销售可放宽大专学历）
学习成绩优良
无挂科记录
身心健康
无不良记录
六力素质
（能力）
个性特质
价值观 组织认同
尽职敬业
聪慧性
创造力
责任心
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六力素质（能力）释义
个性特征释义
学习力：有主动学习的意识，并能快速习得工作所需各项知识和技能。
沟通力：能与他人进行有效沟通，妥善处理人际关系，获得他人的支持与配合。
思维力：善于分析问题，在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，及时反应，给出解决方案。
抗挫力：有耐力，经得起压力和挫折，正向看待批评，遇到困难时积极应对，持之以恒。
自驱力：不满足于现状，敢想敢做，不断设定较高的目标，克服障碍完成具有挑战性的任务。
协作力：具备合作意识，能够与他人很好地配合、协作，共同完成工作目标和任务。
阳光开朗：愿意与人打交道，充满热忱与自信，传播正能量。
创新意识：不局限于现有方法或以往经验，乐意接受新观点、探索新方法。
价值观释义
组织认同：组织荣誉感强，认同的文化价值观和目标，在对客户、对同事等的工作行为中积极实践。
尽职敬业：认可自己的工作价值并全心投入，尽职尽责，精益求精，并愿意去做无人认领的工作。
22
青苗培养计划自2017年启动以来稳步推进，目前仍处
于培养阶段的青苗学员共六届，合138人。为让集团
领导更加深入了解青苗学员们的工作、思想以及生活
状态；同时给予他们一个开拓视野、对话高层的机
会，于2023年2月23日在集团总部组织部分青苗学员
代表新春高管茶话会，并邀请集团高管及部门负责人
代表出席此次活动。
吸取养分，茁壮成长，青苗学员，未来可期。
2021-2022年青苗代表们就自己的岗位职责、成长历
程、遇到的问题及目标规划进行了分享。同学们从以
前摸着石头过河的迷茫心态到现在展现爱岗敬业的精
神面貌。他们在现场通过数据分析、敢于充分暴露问
题并建立个人目标，让大家看到了校园人到职场人的
成长转变。
鹰击天风壮，鹏飞海浪春
优秀青苗2023新春茶话会圆满结束
管培生培养
管培生培养
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手册
管培生培养
往届青苗代表分享
“经验并非发生在人们身上的事情，而是人们利用所
发生的事而做的事情——赫胥黎。”从2017年起6年时
间，很多青苗前辈逐渐成长为千年舟集团的中流砥
柱，沉淀的经验包含着珍贵的学问。
基材事业部华北战区大区经理熊丹丹表示：“管培生
轮岗的机会帮助她从多方面转变沉淀，要学会抓住当
下机遇‘与强者同行，与智者同频，与善者为伍’。”
被动无可厚非，要善于借势修人，借力爬坡。
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基材事业部总经办副总裁秘书刘璐璐代表分享了3点
经验：
1、提前规划。养成好的工作习惯，做到心里有谱。
2、高效。工作中需要避免重复思考。
3、标准化。工作经验快速复制，帮助成长。
“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也。”
导师作为塑造新人价值观，提升新人专业能力的第一
人，很庆幸千年舟的优秀导师们将一身本领通过言传
身教赋能给管培生。
此次座谈会也有幸邀请到导师代表进行现场分享：
总裁办王总站在青苗角度分享了如下3点：
1、寻找好自己的定位。人分人渣、人庸、人才，应
自我定位自我驱动，制定个人生活目标和工作目标。
2、寻找好自己的平台。借势借力，双向输送。借千
年舟扩大自己的人脉圈子和资源，再为千年舟扩大人
脉资源。
3、寻找好自己的标杆。选择好自己的学习目标奔
赴，打造个人标杆。
基材事业部人力资源傅总提出三个关键词：选择、主
动、规划。
准确的选择，你的才华才会得到更好地发挥，每一次
机会、快乐、苦痛都是选择，依据自身条件不后悔的
选择；主动才能把握机会，主动与环境接触，收获必
定丰厚；规划，凡事预则立,不预则废，对未来整体
性、长期性、基本性的思考和考量才能走的长远。
导师代表分享
管培生培养
管培生培养
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千年舟集团 TREEZO GROUP
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集团人力资源部邢总分享如下两点：
1、在倍速社会，个人的成长速度取决于学习能力和
对工作的投入程度。要把握好平台赋予我们的机会，
敬业爱岗，提升时间的密度，在有限的时间内做更有
价值的工作。
针对管培生的职业发展，集团将陆续健全机制，让有
事业心的管培生们获得和平台共同成长的机会。
管培生作为千年舟重要的后生力量，得到集团公司高
层的深度重视与关注，与高管面对面，吸取浓缩精
华。
集团副总裁田茂华表示：入职14年，以4个关键词浓
缩提炼：
1、坚持。对于迷茫、不清楚的时候，在自己的平台
上坚持下去。
2、自律。人才虽高，不务学问，不能致圣。不为学
习而学习，学习服务于工作，选择基于当下岗位提升
的知识。经常地、自觉保持平衡，实际上就是计划
性，把握自己生活节奏，真正做到自律。
3、选择。“书必择而读，人必须、择而交，言必择
而听，路必择而蹈。”什么时间段知道选择什么。
4、运气。吸引力法则显示贵人相助是基于自身的积
累。要想获得贵人的认同，自身能量场就应该汇集正
向、向上、和善、和谐，所以“人不是培养出来的，
是选择出来的”，选择正能量，增强个人运气。
高管分享
管培生培养
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管培生培养
管培生培养
集团副总裁马同华就管培生发言表示认可，并对青苗
表示期许。
1、学会感恩。
2、成长蜕变。看到了青苗们的职场转变和成熟。
3、有所感悟。青苗们对规划意识到重要性、对选择
更加清晰、对迷茫多去尝试，跌倒再爬起。
4、长期锤炼自己，走好长征路，不怕坎坷。对于不
屈不挠的人来说，没有失败这回事。
5、具备吃苦精神，成功没有捷径，要脚踏实地。
感恩而行，做一张好板，成一个好人。
作为千年舟的大家长，陆董长久以来非常重视人才的
选拔与培养，深入“人才强企”战略，努力构建“教
育培训”的人才培养体系，为推动企业高质量发展提
供强有力的人才保证支撑。陆董对本次座谈会总结了
以下三点：
一、选要选好苗。对好苗的成长是提供好的平台，加
上领导助力培养提拔。精力是逼出来的，特定岗位有
特定岗位的工作特殊性，理念和价值观是在不断更
迭，受心态的影响，一定要平衡心态，选好苗助增
长。
二、响应政策大方向。作为千年舟一员，应履行企业
公约做到人人宣传、人人营销、人人公益，放大企业
影响力，搭建高质量平台。
三、学会感恩，把握时代风向标。回顾创业经历，感
恩资源，牢记“每走一步路，要放大维度放大思维，
缺口就是风口，痛点就是亮点”，严格落实“流程、
标准、制度、组织”并规划组织和人才配齐。
苗木启航，神采飞扬，很开心能有这么多优秀的新生
代力量注入千年舟，给我们带来了很多活力、创意，
集团从上到下都会全力支持助力青苗们的成长，期待
青苗们自强不息，踏实奋进，不断成长为更好的自
己，成长为千年舟的中流砥柱。
鹰击天风壮，鹏飞海浪春。加油吧！青苗们！
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管培生培养
千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
2023年3月11日，由浙江农林大学化学与材料工程学
院孙庆丰院长带队，共120位师生来到千年舟集团参
观访问。在经过园区展厅、木屋、研究院等的参观行
程后，千年舟集团为到访师生举办了参访交流座谈
会。此次座谈旨在协同双方深度了解加深合作，加快
推进创新链、产业链、人才链深度融合。
自2017年12月校企双方签订了《党建+产学研全面合
作协议书》之后，千年舟与浙江农林大学在产学研基
地、技术研发中心、企业实验室、人才培养与扶持、
形象提升与品牌打造、党建学习等各个维度，持续深
入，互利合作。
本次参访团分3批次共计120名农林大学师生，实地参
访智木艺墅、千年舟研究院和柏菲伦全屋定制展厅，
进行了全方位的体验，并在座谈会上面对面的与千年
舟各位领导进行讨论与交流。
在陆木茶司参观中，为师生们展现了千年舟集团“为
人民造一张好板”的初心与技术创新的不断结合，不
仅在定制家居上利用本身板材研发生产优势，更将产
品拓展到了更具想象力的市场。
在集团总部，师生们参观了千年舟研究院，感受千年
舟企业科技创新的情况，千年舟集团作为一家以多品
类中高端板材研发、生产、销售为一体的大型集团化
公司，秉承创新理念，高度重视和坚持技术创新，确
保前瞻性研究与产业化开发的紧密结合，不断打造企
业核心竞争优势。
聚焦产学研深度融合
浙江农林大学师生一行参访千年舟
参观智木艺墅
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在千年舟旗舰店，来自木材科学与工程专业的师生
们，对于木质产品与家居设计与现代化加工技术有更
大的兴趣。成品展厅让大家更真实的了解定制家居
中，千年舟是如何运用先进工艺为市场提供更符合消
费者需求的产品的。
随后双方进行了座谈交流会，千年舟集团党群办丁主
任，人力资源邢总、朱总，人才发展中心张总对浙农
林师生表示热烈欢迎，并为浙农林师生们展开了千年
舟企业文化、柏菲伦产品工艺、千年舟研究方向、智
木艺墅、四木培养体系等的讲解。
随后双方进行了座谈交流会，千年舟集团党群办丁主
任，人力资源邢总、朱总，人才发展中心张总对浙农
林师生表示热烈欢迎，并为浙农林师生们展开了千年
舟企业文化、柏菲伦产品工艺、千年舟研究方向、智
木艺墅、四木培养体系等的讲解。
管培生培养
管培生培养
参观研究院
参观柏菲伦产品展厅
千年舟介绍
通过了实地参观与座谈讲解后，现场领导与同学们进
行了30分钟的提问互动。同学们发表了当天的参观感
受表现出了对加入千年舟集团的向往。同时很多同学
就行业趋势、个人成长、职场需求以及专业前景提出
了自己的困惑，各位领导详细且真诚的给每位同学答
疑解惑，对于各位同学的成长计划给出建议。
浙农林讲话
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
座谈会的最后环节由农林大学化学与材料工程学院院
长孙庆丰、农林大学化学与材料工程学院党委副书记
宋春春进行讲话，两位领导对本次活动给到高度赞
扬，认可企业对本次活动的大力支持并说道大学生的
成长要为自己设定目标，明确最终我们都是职场人的
目标，在校期间应该努力修行提升自己的综合能力稳
步发展专业能力，希望各位同学都能在本次活动中收
获满满。
双方将持续发挥各自优势，加强合作，将教学与生产
结合，互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、
资源共享，实现浙江农林大学自有人才教育加速发展
与千年舟企业管理现代化和生产力快速发展，使产教
融合发展。
千年舟集团欢迎更多实事求是，尊重科学的优秀学
子，希望学子们在校园内打造系统的专业理论功底，
于企业脚踏实地，真抓实干。欢迎各位学子走进千年
舟，与千年舟一起携手“缔造健康居家”。
管培生培养
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在追求作为行业龙头企业的快速发展中，年轻化、高能力的新型人才 在千年舟集团充当着重要的
角色。千年舟顺应时代形势，制定“人才定制”战略，以完善人才结构、补充人才梯队为着力点，
充分适应新形势下对人才的要求，力求吸纳优质人才、精益求精。即将迎来毕业季的莘莘学子
们，具备系统的理论功底，富有热情、学习能力强、善于接受新事物、可塑性强，是千年舟集团
“人才定制”战略中重点塑造的新型人才，是集团重点打造与培养的强大后备力量。
04
校园招聘
校园招聘
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千年舟集团 TREEZO GROUP
招聘
手册
喜迎二十大，携手舟前行
千年舟2023年校园招聘进行中
校园招聘
企业的竞争即是人才的竞争
人才是企业的第一资本
千年舟始终秉承人才战略，尤其重视对储备人才的运
用和培养，从基层赋予管培生资源倾斜，就是对学生
有着新生力、爆发力、创造力的期待，希望以新鲜血
液不断充实和激活千年舟的活力。
千年舟集团秉承着“创新是第一动力，人才是第一资
源”的理念，早在2017年就将人才战略列入集团四大
核心战略之一，形成“青苗、椴木、榉木、红木”的
人才梯队培养体系，将管培生作为人才体系核心动能
输出的有效的基础保障和途径。根据管培生成长的不
同时期设置针对性的培训计划，以“导师带教”、
“轮岗学习”、“绩效导向”和“双晋升通道发展”多
重手段，辅助管培生加速成长，推动管培生从“幼
苗”到“有用之才”的蜕变，让新鲜的血液真正成为
千年舟宝贵的财富。
千年舟集团2023年校园招聘于2022年9月中下旬正式
启动。第一站来到山水如画的桂林，在拥有教育经历
悠久的桂林理工大学进行宣讲，学生们对宣讲热情高
涨，济济一堂。
从宣讲过程到互动问答，同学们积极参与，并很快吸
收了千年舟集团的“硬”实力和“软”文化，“绿色健
康家”、“运动文化”、“四木梯队培养”、“全屋定
制和全屋易装”等等刻入他们的脑海里，这是千年舟
品牌输出的效果，也是学生对文化理念的认可。
人才战略
校招宣讲
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校园招聘
校园招聘
2022年9月27日，桂林理工大学商学院举办由千年舟
集团独家赞助的喜迎二十大，携手”商“未来—2022
年校园模拟招聘大赛。本次比赛目的是为了给予应届
毕业生提前感受求职环境，指导学生塑造征求就业价
值观，充分发掘自我潜力，提高求职竞争力，积极面
对就业。现场，由千年舟集团人力资源部相关负责人
刘总，vivo广西分公司、链家广西分公司相关负责
人，我校人力资源系专任教师及各年级辅导员担任评
委。
比赛开始前，由千年舟集团人力资源部相关负责人刘
总做开场致辞，她表示，对学院对应届生就业工作的
高度重视和积极组织表达谢意，并对千年舟苗木培养
体系做了介绍，同时也感受到学生对即将进入职场的
忐忑与期待，最后以千年舟引才官的角度给予学生鼓
励和职场建议。
比赛期间，学生进行自我介绍，并抽取情景模拟试题
进行回答，目标明确，多角度剖析，侃侃而谈，进退
有度。场下评委们再针对学生简历和学生回答问题进
行犀利的提问点评，学生们也从点评互动中虚心请
教，获得了不少职场经验。
40余名从初赛选拔出的选手经过三个赛场角逐最终
落下帷幕。千年舟集团为比赛中荣获一等奖、最佳简
历奖的同学送上奖品，希望获奖同学能够从精神食粮
汲取养分，在职场道路上稳步前行。
此次活动是千年舟集团与桂林理工大学协力为学生
营造的模拟求职环境，千年舟的品牌文化和育人培养
理念在进行中不断深入师生内心，也让他们对千年舟
的产品、理念进一步认可。
“职”等你来
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HR有话说 HR HAS SOMETHING TO SAY
校园招聘
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校园招聘
学长学姐有话说 SENIOR AND SISTER HAVE SOMETHING TO SAY
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千年舟集团 TREEZO GROUP
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手册
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为人民造一张好板
MAKE A GOOD BOARD FOR THE PEOPLE
