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献给New Linsyer的Tips
希望每一次打开
你都有新的收获
I hope every time you open it
you’ll get a new harvest
我们的企业文化
愿景与使命 我们为了什么而存在，我们追求什么？
核心价值观 我们如何行动？和别人有什么不一样？
企业文化是林氏家居经营管理、选拔人才的关键指引。
经营
管理
企业
功能视角
个人
能力视角
组织
能力视角
创造用户价值 / 商业价值 / 员工价值
态度 协作能力 专业能力
战略 (商业洞察） 执行 (团队打造）
自我驱动 简单坦诚 极致专业
文化 敢知未来 共担共享
愿景与使命
核心价值观
让生活过得更好
愿景使命
让生活过得更好
“让生活过得更好” 是林氏的愿景与使命。林氏的创始团队在企业的萌芽期，带着这个
朴素的愿望，开启了这份事业，也开启了为用户带来更美好家居产品和服务的历程，
我们也期盼因为林氏的存在，让用户的生活过得更好。我们聚焦于年轻用户，致力于
为他们提供多种类、多风格、高性比的家具和家居用品。通过给他们物超所值的体验，
完成林氏商业价值的实现。我们也乐于分享这种价值，让更多员工的生活过得更好，
让合作伙伴的生活过得更好。
核心价值观
价值观：敢知未来（林敢敢）
EXPLORATION
我们不总是对的，但总是走在寻找对的路上。林氏人总是不断反问自己：未来的
用户价值、商业价值在哪里？从早期设立领先行业的摄影团队，再到后来围绕高
性价比打造的供应链，以及从线上到线下的新零售布局，我们都在洞察未来，率
先创新，果敢前行，力求为用户提供更好的体验。
价值观：自我驱动（林动动）
MOTIVATION
林氏的小伙伴很年轻，但这种年轻更多是 “状态”，而不仅仅是年龄。我们希望永
远保持初次创业时那激情澎湃的样子，永远保持实现理想路上那不怕任何磨难的
状态，不埋没于舒适区，不停留在原地踏步，自我驱动，奋斗不息。
价值观：极致专业（林致致）
PERFECTION
有一种力量叫 “极致专业”。极致是 99 分，顶尖高手是 90 分，优秀大概 80 分，
但最忌的是误以为 10 分就是满分。 “极致专业” 就是永不满足，追求 “更好”，追
求用更高效的方式达成目标。我们期望打造一支态度上、行为上更职业化，更专
业化的团队，让每一个员工都因与优秀的伙伴共事而富有成就感。
价值观：共担共享（林担担）SHARE
我们寻找同路人，共担责任，共享成果。能扛事，一定是林氏人的特质，责任牵引
权力分配，成果牵引利益分配。在内部，我们倡导为员工创造的价值付薪，以鼓舞
员工为用户、为组织创造更多的美好。我们期望通过更加科学的分配机制，实现用
户价值、商业价值、个人价值三者的咬合。
价值观：简单坦诚（林诚诚） FRANKNESS
我们信奉所有高效的协作都来自简单且坦诚的沟通，我们期望搭建一个平等开放的
平台，让所有员工可以毫无保留表达他们的想法，发挥他们的才华。同时，这也能
让每个人获得最高效的反馈，我们也会因听到不同的声音而感到欣喜，因为说不定
那就是一次 “商业的颠覆” 或者 “管理的重构”。而坦诚交流之后，当我们决定致力
于某个共同目标时，我们也会心无杂念地敬畏目标，刚性执行。
Better
Life
Nice to meet you
献给New Linsyer的Tips
Hello Linsyer 006 007
01
Our company wants to make a better life
for our customers, emplyees and partners.
我们成立一家公司
是想让消费者、员工、合作伙伴
的生活更美好
2
1
Nice to meet you
Setting a
challenging goal.
定一个有挑战性的目标
“跳一跳，摸得到”
献给New Linsyer的Tips
Hello Linsyer 008 009
02
GAP
Nice to meet you
When summing up,
remember to talk about the gap.
总结时记得
多讲差距 献给New Linsyer的Tips
Hello Linsyer 010 011
03
Nice to meet you
Ensure that the data truly reflects the business,
and use the data to drive the business.
确保数据真实反映业务
用数据驱动业务
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Hello Linsyer 012 013
04
籍
秘
氏
林
籍
秘
氏
林
Nice to meet you
The quantity of pages is not the key, and the data is.
——a secret of LINSY successful PPT.
页数不在多
有数据则灵
——林氏PPT秘籍
林献给New Linsyer的Tips
Hello Linsyer 014 015
05
Nice to meet you
Value+KPI are
necessary for linsyers.
价值观+绩效产出
Linsyer缺一不可
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Hello Linsyer 016 017
06
￥
￥
Nice to meet you
In our excitation mechanism,
excellence and mediocrity must be significantly different rewards.
在我们的激励机制里
优秀和平庸
一定是显著不同的回报
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Hello Linsyer 018 019
07
NOV
Nice to meet you
Remember to break down your long-term goals into monthly,
weekly and daily goals.
细节控是说
记得把长远的目标
分解到月，分解到周
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Hello Linsyer 020 021
08
奋斗
Nice to meet you
Your all-out effort
is the respect for all.
你的全力以赴
是对所有人的尊重
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Hello Linsyer 022 023
09
Hi
Nice to meet you
Everyone has a nickname here,
and don't worry about being embarrassed by calling the CEO's nickname.
这里的每个人都有花名
没有什么“总”
你不用担心称呼CEO花名
而显得尴尬
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Hello Linsyer 024 025
10
Nice to meet you
When you hesitate to say it or not,
we encouage you to say it!
当你犹豫有些话该不该讲
我们的回答是：讲
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Hello Linsyer 026 027
11
Nice to meet you
We have meeting rooms and reception rooms,
but we will never have a separate office for management.
我们有会议室、接待室
但是永远不会设立
管理层的独立办公室
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Hello Linsyer 028 029
12
Nice to meet you
A manager is a person
who leads his subordinates achieve their goals.
管理者是
带领下属完成目标的人
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Hello Linsyer 030 031
13
1:7
Nice to meet you
Reduce deputy positions, reduce hierarchy,
1:7=Manager:Non-manager. For your reference.
减少副职，减少层级
1:7=管理者:非管理者
可以参考
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Hello Linsyer 032 033
14
Nice to meet you
Criticism may well be the
beginning of progress.
刺耳的声音
很有可能是进步的开始
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Hello Linsyer 034 035
15
Nice to meet you
Not every feedback needs to be followed,
but it's important to sincerely thank the person who gave it.
不是每条反馈都得照办
但有必要向反馈者
真诚地致谢
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Hello Linsyer 036 037
16
Nice to meet you
Express the professional opinions of all parties quickly,
and the first person in charge will make the win-win plan or compromise plan.
快速表达各方专业意见
由第一责任人决策
共赢方案或折中方案
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Hello Linsyer 038 039
17
告 示 榜
Nice to meet you
When you find out the excellent partners,
please remember to tell the Headline of LINSY and praise them.
发现身边有优秀的伙伴时
记得找“林氏头条”
广而告之
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Hello Linsyer 040 041
18
我要发帖
Nice to meet you
We encourage honest feedback to your superiors,
but you can also complain anonymously on Linsy Forum Online.
我们鼓励向上坦诚反馈
但你也可以在林氏圈子
匿名吐槽
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Hello Linsyer 042 043
19
C位
Nice to meet you
If there is someone more suitable for my position,
I will definitely give it to him.——From former CEO and current CEO
如果有更合适
我这个位置的人选
那我一定会果断把位置让给他
——来自前任CEO和现任CEO
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Hello Linsyer 044 045
20
能力值
120
Nice to meet you
If you have 100 points of professional ability,
please remember to invite people with 120 points to join your team.
如果专业能力有分数
100分的你一定记得要
邀请120分的人
来加入你的团队
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Hello Linsyer 046 047
21
