坚持党管人才原则，深入贯彻落实“迁宿迁·深耕行动”，扎

实推进“大湖英才”集聚计划，围绕“527”招才引智工作体

系，全面抓好引进、培育、使用各环节，努力为建设“最富活

力改革试验区”提供强劲人才支撑、智力支持。

坚持党管人才，实施“1+12”

人才工作“书记项目”，构建

人才创新矩阵。

在全市率先启用人才金融服务中心，构建“432”全周

期、全流程人才金融服务体系，推出人才贷、人才保等

金融产品，为人才创新创业提供强有力的政策支持和金

融保障，今年以来累计投放资金1.57亿元。

出台《泗洪县鼓励社会化招才引智实施办法》，充分发挥市场在人

才资源配置中的优势作用，通过专业猎头机构开展精准引才。

今年以来入选国家级重点人才2人，实现零突破；

入选市“宿迁英才”计划13个，全市最多。

召开泗洪第二届人才发展大会，邀请近百名院士、教授等高层次人才

来洪现场参会、调研观摩，为泗洪发展建言献策、贡献才智。

举办高层次人才创业大赛3场次，

吸引30余个人才项目同台竞技，

意向落户8个，相关做法被人民

网、交汇点宣传报道。

推动招商引资和招才引智“同频共振”，将人才项目作为亿元项目写入高质量考核

体系，目前引进落户国家级人才项目2个、硕博人才项目28个，助力产业转型发展。

招引的2个人才科技项目（刘高川团队、薛玉明团队）在2023中国

宿迁高层次人才创新创业大赛中获得一等奖。

入选全国县域综合竞争力百强县市榜单，重点实

施“人才强县”战略，以人才驱动推动创新发展，

持续厚植创新土壤。

在常泗园区建设浩宇人才科技产业园，为人才项

目提供最高3000万元创业启动资金和1000平米

“拎包入驻”创业孵化厂房。

充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用，

开展“进高校”活动14场次

邀请行业专家学者举办“大湖产业讲坛”11期

签订校企、校地合作协议32份 获批省科技副总项目49个

打造省工程研究中心1个 省工程技术研究中心1个

结合市“527深耕行动”，围绕春

招、秋招等时间节点，带岗位、带

政策赴高校院所开展现场招聘。

今年以来先后赴南师大、哈师大、徐

医大等高校开展民生人才校园招聘9

场次，引进应届卫生人才47人、教

育人才222人。

开展县域重点企业人才需求大调研，靶向引进人才，组织70余家用人单位参加

武汉、哈尔滨、北京等地招聘活动33场次，今年以来新引进产业人才2268人。

充分发挥本地资源优势，积极培育乡土人才。

全市率先选树县级乡土人才大师工作室24个

获批市级乡土人才大师工作室5个

获批省级乡土人才大师工作室1个

泗洪县程老四水产养殖专业合作社理事长程智获评正高级乡村振兴技艺师，全市唯一。

大力扶持电子商务产业发展，制定出台现代服务业相关政策支持文件，开

展“电商讲堂村村行”行动，免费培训电商人才1500人次以上。

泗洪县龙集镇卓成涛（麦乐贝家庭农庄）荣获宿迁市第三届电商短视频

与直播大赛冠军，相关成绩被中国组织人事报宣传报道。

组织开展“才聚泗州 绽放精彩”人才节“1+4”系列活动，现场发放人

才大礼包，推介泗洪县情，让更多人才留在泗洪、助力发展。

投入2000万元打造人才综合服务中心和人才公寓，总建筑面积约2.4万平方米。中心配置

展示厅、会客厅、读书角、健身房、多功能厅等12个区域；公寓按照不同面积分为单人间、

双人间、专家套房等，空调、洗衣机、热水器等生活设施一应俱全，为人才提供优质安居

服务，满意度和幸福感不断提升。