学能成长中心收益项目 （部分）

店内伴学/督学赚服务费

周中班周末班假期班

家教机销售赚批发/零售利润

折扣进货 零售利润 批发利润

个性化伴学赚服务费

学业规划线上伴学上门导学

新门店开发/推荐赚批发利润/服务费

合营\联营\独营区域落地服务费

家庭教育咨询服务

三、经营管理

1.人力架构/岗职

学能成长中心人力架构

2.招聘方法和流程

招聘方法和渠道-社会招聘

招聘方法和渠道

聘 8猎聘 58 BOSS 58直聘
智联招聘 猎聘 58同城 BOSS直聘 I·58同城

招聘方法和渠道-内部推荐

内部员工推荐候选人。到店面试即可奖励介绍人50元，签订合约工作满15天奖励100元，工作满半年再奖励300元。

招聘方法和渠道-门店海报

招聘

职等你来JOINUS

招聘岗位

教务老师

1、针对来访客户进行专业的课程咨询，提供专业测评并做出学习分析诊断；

2、根据测评结果，制定合理的学习方案，并促成签约；
3、每天规划和协助学生完成作业和订正；
4、每天规划和协助学生完成复习和预习；
5、每天完成教研分析，完善服务流程SOC；
6、配合校区活动进行地推、宣传、拉访等。

·有初中各学科辅导或教学经验者优先·

联系电话：地址：

面试流程

接待、填《面试登记表》

了解求职者求职动机、价值观、工作能力等 (参照面试提问)

招聘实操 （规划师面试流程）

1、 【电话邀约】 参考话术

■智习中心：您好，这里是牛童学学能成长中心X×运营中心（牛童学XX学能成长中心），你是XX（女士）是吗？
■求职者：是的。
■智习中心：XX女士，您投递我们智习中心“学习规划师”这个岗位的简历我们已经收到，经过初步审阅，我们认为符合我们招聘的基本需求，今天给你打电话是通知你，XX月X日×点带上你的有效证件（身份证、毕业证、其他资质荣誉等）过来参加面试。
■求职者：好的。
■智习中心：加一下我的微信，我稍后把具体的地址发给你。
■求职者：好的。
■智习中心：好的，如果你有任何疑问可以随时联系我，再见！
■求职者：再见。

招聘实操 （规划师面试流程）

2、面试准备

■简历表、中性笔 (面试人员到店后第一时间填写)

智习中心项目相关资料 (给面试人员等候期间阅览)

3、面试环境

相对比较安静的独立空间，一定不能在有客户的时候面试

用人参考

(1）年龄太小，24周岁以下不建议用 (心浮气
(2）不愿意做基层销售坚决不用
(3）太有优越感的人不用
(4）太在意工作时间的人不用
(5）不认可智能教育及智习室的人不用
(6）性格内向的不用
（7）有行业经验的优先录用
（8）有资源、有渠道的优先录用
(9）稳定性高、愿意学习、能吃苦的优先录用
(10）关心个人成长学习的优先录用
(11) 思路清晰、目标明确的优先录用

3.人事管理工具

面试登记表

★★★填表说明：需认真、详细地填写，不得留空；否则视为无效表格而不给予入职机会。应聘岗位： 期望待遇： 可到岗时间： 填表日期：

性格职业发展描述

主要性格特点和不足描述：主要特长和职业发展期望：

声明(以下内容请仔细阅读)：

1、本人承诺以上所填写的内容皆真实有效，若贵公司发现任何不符，贵司有权随时与本人解除劳动合同，并且不需要向本人支付任何经济补偿金/经济赔偿金，且贵司不承担其他任何责任。如因本人的不实陈述或漏报给公司造成损失的，由本人赔偿。
2、本人同意贵司及贵司指定的第三方对本人出示或陈述的资料和信息开展背景调查，进行背景调查的范围包括但不限于本人学历、技能、实习/工作经历、获奖情况、征信、违法、犯罪及其他不良记录等。
3、本人及本人直系亲属未在外开办与贵司同业或处于产业上下游的公司或担任该类企业的法人、董事、监事或实际控制人；本人也未在外开办任何公司或担任法人、董事、监事或实际控制人。
4、本人曾经或现在无任何涉诉讼或仲裁/劳动仲裁纠纷，无犯罪记录，未受过公安机关任何处罚。
5、本人无任何传染病、精神病或其他行业限制的病史。
6、本人以上填写的内容涉及本人隐私的，本人授权贵司采集、知晓。
7、其他要说明的情况

本人签字： 年 月 日

面试登记表

以下由面试官评价填写

技能特长

您在本公司是否有亲属或朋友任职？如有请填写您获取本岗位信息的途径：前程无忧□ 智联招聘口BOSS直聘□拉勾网口校园招聘□内推人：

编号：

劳动合同

Xxxxxxxxx科技有限公司劳动合同

用人单位（甲方）：xXXXXXXx科技有限公司
地 址（甲方）：
职 工（乙方）：

使用说明

劳动合同

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字（章），并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第八条中注明并约定其具体内容。

五、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第第十二条中列明，或另签订补充协议。

六、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

七、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

八、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
九、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方（职工）：
身份证号码：
证件住址：
现住地址：
联系电话：
电子邮箱：

为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，双方信守执行：

一、劳动合同期限

（一）合同期限 第一条合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年_月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至_ _工作任务完成时止，并以为标志。

劳动合同

（二）试用期限 （三）试用期转正

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

1、试用期满符合录用条件并经甲方考核合格后方可转为正式员工，并按正式员工相关待遇执行。

2、试用期转正的具体条件以另行签署的岗位说明书、录用条件告知书、绩效考核表为准，作为劳动合同的附件。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，乙方符合甲方规定的相应岗位录用标准的，且办理转正手续后，即成为正式员工。

第四条甲乙双方确认乙方经常工作地点在 ，根据甲方需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。乙方同意，如因甲方经营之需要，甲方有权安排乙方至所属其他分（子）公司或办事机构工作。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更劳动合同办理，双方签名或者签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（一）甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并按新岗位的标准对乙方劳动报酬做出相应的调整：

1、乙方被证明不能胜任工作的；

2、乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；

本合同规定的“不能胜任工作”包括但不限于下列情形：

1、乙方不符合岗位职责要求的：包括不能按甲方要求完成合理的岗位工作任务安排的（具体见甲方的《岗位说明书》）。

2、乙方月度绩效考核累计年度三次第一档及以下评价或连续两次第二档以下评价的。

3、甲乙双方约定的任职资格（包括但不仅限于从业资质）丧失或不存在的。

4、其他情形

（二）乙方服从甲方在约定的岗位范围内安排的工作。同时，甲乙双方同意，甲方可以根据工作需要以及乙方的综合能力表现，临时调配乙方加入机动小组共同处理临时事务或项目，乙方承诺服从此项临时工作安排。

（三）因甲方经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少的，甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同，甲方可以调整乙方岗位，乙方如拒不接受调整的，甲方有权依法解除合同。

第六条如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

第七条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

三、工作时间和休息休假

第八条甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时制，每周正常工作不超过40小时（不包括休息用餐时间），并至少休息一天。甲方根据生产经营需要，可以对工时制度及工作时间做出调整。

（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）或季度（）为周期的综合计算工时工作制。

第九条甲方因生产（工作）需要，经和乙方协商后可以调整或延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

1、在劳动合同期内，乙方同意甲方因工作需要可依法延长乙方工作时间，乙方承诺服从甲方在加班（点）期间内的工作安排；乙方确因工作需要加班（点）的，须事先按照甲方规章制度或工作流程的相关规定履行加班书面申请和审批手续，经批准同意后方可加班，否则不视为加班。乙方按上述规定加班的，其工资计酬及调休办法按甲方有关规定执行。

2、甲方执行法定的及甲方依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受国家依法规定的带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定计算方法支付工资。

第十条甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

第十一条甲方的工资制度应遵循按劳分配原则。

第十二条工资标准

劳动合同

一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。若因政府实行新的最低工资标准，原约定低于最新最低工资标准的，则自动按最新的最低工资标准执行，不需另外变更。

1、计时工资： 元／月（已包含员工个人应缴纳的社会保险与住房公积金费用）。如有其他津贴、奖金等，按公司相关规定执行。

2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；

3、其他形式：

（二）乙方试用期工资为 元/月。试用期满转正后方可按照正式员工相关待遇执行。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（五）甲方可根据生产力、经营情况等因素调整公司工资制度、岗位计件定额（即计件单价）。乙方工作岗位发生调整，其工资计算标准按甲方规定发生变化的，按新的标准执行。

（六）采用计时工资制的，乙方的加班工资以其正常工作时间工资为计算基数。

（七）甲方支付乙方的薪资除有特别说明的以外，均为税前工资。

（八）乙方应对本人的每月工资清单或银行个人账户工资金额及时进行核对，如对当月工资的发放有异议的，应自工资发放之日起3个工作日内以书面形式向甲方行政人事中心提出，如有错漏经甲方查证核实后更正。逾期未提出的，视为对当月工资（包括但不限于工资、绩效、提成、奖金、补贴、加班费等一切薪酬项目）发放无异议。乙方不得在日后再对工资的计付及发放提出任何主张。

第十三条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变的原则。

第十四条甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月！ 日前发放上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前通知，最迟三天内统发工资。

第十五条合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十六条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内按公司规定支付病假工资或疾病救济费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 五、社会保险和福利待遇

第十七条乙方患职业病或因负工伤的工资和工伤保险待遇按国家《工伤保险条例》有关规定执行。

第十八条乙方的福利待遇按甲方的规章制度规定执行。

第十九条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

第二十一条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第二十二条甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对女职工提供特殊保护。

第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同变更

第二十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更合同内容，变更后的劳动合同由甲、乙双方各执一份：

（一）双方协商一致同意变更的；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；
（三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（四）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；
（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十五条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以解除劳动合同。

劳动合同

八、劳动合同的解除

第二十六条甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。

第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需给与乙方任何经济补偿或赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合岗位录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的（“严重”的标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

（三）严重失职、营私舞、对甲方利益造成10000元（含）以上重大损失的；

（四）影响甲方企业声誉或造成恶劣影响的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（七）以欺诈手段提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竞业限制义务而未声明的；

（八）乙方利用职务和工作便利，接受贿赂或利用不当手段中饱私囊的；

（九）乙方私藏、盗窃、侵占甲方、客户、同事财物的；

（十）乙方侵犯甲方商业秘密或违反甲方保密协议规定；

（十一）法律、法规规定的其他情形。

第二十九条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第三十条的约定解除本合同：

（一）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同终止

第三十一条下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本条第（一）项规定终止劳动合同的，以及甲方依照本条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

十、赔偿责任

第三十二条本合同依法被确认无效或部分无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应当按照双方签订的《保密协议》《竞业协议》等约定及法律规定承担相应责任。

十一、特别约定

第三十五条乙方离职与交接约定。

劳动合同

( - ) 除法定情形外，乙方在本合同期内提出解除（终止）合同的，均需提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前三日以书面形式通知甲方）。无论本合同因何原因解除或终止，乙方必须按甲方规定的程序办理相关工作和资产交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件。

（2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料。
（3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备。
（4）甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。

（二）甲方在乙方完成并确认工作交接完备后给予乙方工资的结算。若乙方没有及时按照要求办结所有离职交接手续的，甲方有权不予办理或协助办理乙方离职的相关手续，并有权延迟工资结算至乙方交接完善，同时保留追究乙方责任的权利。

（三）因乙方超过三个工作日没有按要求完成离职交接手续而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权将该笔赔偿款在乙方应结算的工资或经济补偿中中予以抵扣，不足部分甲方有权进一步追偿。

第三十六条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。同时，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证（书）明，以及前用人单位劳动关系是否解除或终止，是否存在竞业限制协议等情形，并保证其真实性。

第三十七条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中所填写的地址为甲方邮寄和电子邮箱送达地址，甲方以EMS、挂号信邮寄或电子邮件的形式送达至该地址的，视为送达。发件地址无法找到、地址有误、查无收件人、无人签收或拒绝签收等情形的，则以挂号信（快递）寄出或者投递当日视为送达。以电子邮件寄出的，邮件成功发出即视为送达。以传真方式发出的，传真成功发出即视为送达。当面交付上述材料的，在交付之时视为送达。如有上述通信地址、电子邮箱、传真方式发生变化的，乙方须在5个工作日内向甲方人力资源部书面汇报，否则，视为未更改，甲方以原地址或方式寄出的文件即视为送达，而由此发生的一切后果由乙方承担。

第三十八条甲方依法制定的公司管理规章制度（包括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方管理规章制度并愿意遵照执行。

十二、争议处理

第三十九条甲、乙双方发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十三、其他

第四十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

第四十一条乙方承诺在入职之时已经与上一服务企业（单位）解除或终止劳动合同，同时不存在行业竞业禁止相关的约束。甲方不与尚未解除劳动合同或存在竞业禁止约束的人员建立劳动合同关系。如乙方不遵守甲方此项规定在建立劳动合同之时隐瞒实际情况的，甲方不承担任何相关的责任，给其他单位造成损失的，由乙方自行承担相关法律责任。甲方如因此而支付、垫付赔偿费用的，甲方有权向乙方追偿。同时，甲方可参照《劳动合同法》第二十二条、第三十九条第四款规定解除劳动合同。

第四十二条严格遵守各项工作纪律作为乙方的岗位职责，如乙方因违反安全生产规范或流程，对甲方业务造成负面影响或经济损失的，甲方参照《劳动合同法》第三十九条第三款“严重失职”、“对用人单位造成重大损害”解除劳动合同。

第四十三条乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，如因违反或严重违反劳动纪律，造成恶劣影响，甲方参照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

第四十四条乙方与甲方所签订的劳动合同附件与劳动合同具有同等效力及同等时间效力。乙方与甲方签订的合同附件包括但不限于：《岗位绩效考核表》、《保密协议》、《竞业禁止协议》及其他档案中所存档的文件。

第四十五条乙方同意，其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、发生意外事故、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人（姓名）： ；身份证号码：与乙方关系： ；通讯地址： ；联系电话：作为乙方的受委托人，该受委托人享有全权代理乙方处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与甲方进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限。

第四十六条乙方确认：甲方在签署本合同前已如实告知与之签订劳动合同相关的一切事宜（工作地点、岗位、工作内容、工资薪酬、绩效考核等）以及甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册、文件汇编、考勤制度、奖惩制度、行为准则等一切企业内部管理规范性文件）等内容，乙方清楚知悉并无异议。

第四十七条本合同自签字或盖章后生效。本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同签订之日起失效，之前签订的相关规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第四十八条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

（以下为签署页，无正文）

甲方（盖章）：广州智五车数字科技有限公司

乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）：

日期： 年月日日期： 年月日

劳务合同

劳务合同

甲方：xXXXXXXXXXx牛童学洛溪店
法定代表人：
地址：
联系电话：

乙方：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

甲方为雇佣方，乙方为受聘方。根据甲方业务需要，本着友好协调、共同发展的原则，根据《中国人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》和相关规定，经甲乙双方充分协商，特制订本劳务合同，以便共同遵守。本合同属于临时劳务合同，不在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。

一、合同期限

本合同自2025年02月15日至年2026月02日14日止，共1年（月）

二、劳务工作内容

1、乙方负责

1）AI自习室的发展运营，制定和完成符合现阶段运营的教学及销售目标：

2）负责AI自习室市场推广和品牌维护工作：

3）负责AI自习室教职团队的招聘、培训和人员：

4）制订和执行年度工作计划和整体经营管理工作：

5）推动各项管理规章、制度的建设和完善：

6）负责制定AI自习室人员的任用及绩效考核标准；

7）负责对AI自习室的资产管理和资金管控。

2、其他甲方需要乙方配合完成的工作。

三、甲方权利义务

1、甲方为乙方安排工作、提供任务，提供必要的工具。

2、按时支付劳务报酬。

3、甲方不承担乙方的任何社会保险、公积金和福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

4、甲方有权检查乙方的工作完成质量，并提出意见和要求。

四、乙方的权利义务

1、乙方应当向甲方提供真实的身份证、学历证明、银行账号等。

2、乙方严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、遵守职业道德。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方有权随时解除本协议。

3、按照甲方要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容。

4、乙方承诺：在甲方处兼职，已经获得其具有劳动关系的用人单位同意。如因乙方在甲方处兼职导致其用人单位追究甲方责任的，一切责任和赔偿由乙方承担，与甲方无关。

5、乙方应按约定的工作时间，在甲方办公区域完成指定工作内容。若未按甲方要求请假，擅离岗位的，甲方有权进行相应处罚，按 5 0 ^ { ~ } 1 0 0 元/次扣除劳务报酬；一个月内出现3次或累计出现5次，则甲方有权单方解除协议，无需承担责任。

6、乙方在工作过程中，应小心谨慎，若造成物品损坏或丢失的，甲方有权追究乙方责任。

7、乙方不得带他人到公司，或在公司非上班时间为非甲方员工开门放行。

五、工作安排

1、工作地点：

2、工作时间：乙方在聘用期间执行非全日制工作制。

3、在合作的过程中由于外界因素导致工作内容增减，则双方友好协调解决，做好工作安排。

六、劳务报酬

1、甲方支付乙方的劳动报酬标准：2025年2月15日-2025年8月14日为￥10000（人民币壹万元整）：2025年8月15日（含当天）为￥12000（人民币壹万

贰仟元整)，乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。如发薪日遇法定节假日或休息日则往后顺延。

2、甲方于每月15日和25日以转账方式转入乙方提供的收款账户。 七、保密协议

乙方需在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露，给予或转让。否则除赔偿甲方的损失外，还应当承担人民币壹拾万元的违约金。

八、协议修改、变更、终止
1、到期前双方可协商另行签订合同。
2、如果甲乙双方在协议有效期内需变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前30天通知对方，以便另一方做好工作安排。
3、在协议有效期内，由甲方原因导致合作终止，则双方友好协商根据乙方当月实际工作时间结算报酬后，合作协议终止。
4、在协议有效期内，由于乙方原因导致公司员工或客户投诉等，则甲方有权单方解除本协议。
九、其他约定
1、本协议自双方盖章或签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
（以下为签署页，无正文）

劳务合同

甲方（盖章）： 乙方（签字）：日期： 日期：

四、精准引流渠道

引流工具包

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1.初访接待体验

邀约转化关系图

邀约四步流程

STEP1:黄金24h跟进 （防冷）

·电话首触：地推后当天拨打 (18:00-20:30最佳)

·微信动作:

·加好友备注：牛童学AI智学成长顾问-XX妈妈推荐
·首条信息：XX家长好！我是牛童学XX老师，刚和您聊过孩子AI思维培养，发您一份《3-8年级孩子能力手册》

邀约四步流程

邀约四步流程

STEP3：高诱惑低门槛邀约

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邀约执行口诀

坚持用 （孩子作品视频） 代替课程介绍，邀约转化率提升+47%！

抓住家长“怕孩子输在未来起跑线”的核心焦虑，用可视化成果+游戏化学习体验破冰，陌生邀约响应率可达35%+!

初访接待体验-到店体验

打电话/微信委婉地催促到店，到店后组织填写《家长访谈表》留存孩子信息；

首次服务对学生进行基本情况的了解，可以先和孩子聊天沟通，获得孩子好感开始，从与孩子的交流中问出《学员信息访谈表》中各类问题；（环节要素：不要上来就切入询问主题，此环节主要是与孩子熟悉，与孩子同频，获得孩子的好感，建立沟通桥梁)

由老师先带领家长参观校区，从自习区、阅读区、游戏区、文化区等等（卫生需达标），用校区环境及学习氛围等等获得家长的第一好感。

参观过程中，讲解牛童学课程特色：1-9年级动画记忆教学法课程，涵盖“测、评、学、练、考、赛"通过定制学习计划、动态调整路径，牛童学帮助学生从被动学习转向主动探索，精准提升内驱力，适配不同学习水平。

初访接待体验-学生测评

测评原理：

是依靠牛童学学习机里各个年级知识点以及学情大数据给孩子智能动态出题，给孩子进行一场360度无死角的摸底测试，再借助人工智能技术帮助孩子精准扫描出他的薄弱知识点，分析他的学科掌握能力，从而了解孩子的学习能力和学科水平，辅助学规师给出针对性的学习方案，生成专属孩子的测评报告。