做员工培训手册设计，要是一页里信息塞得满满当当，员工打开手册，眼睛一扫，全是字，瞬间就懵了。这么多内容，哪个才是关键？根本抓不住重点，更别说记住内容、用到工作里了。但要是做到“一页一重点”，员工翻开手册，一眼就能知道这页讲的核心是什么，学习起来轻松，效率也高。
1、把内容拆分开，一页只讲一件事
想实现“一页一重点”，先得把培训知识拆开。就拿岗位操作来说，整个操作流程肯定包含很多步骤。别把开机、调试、关机这些步骤全写在一页，分开来，开机步骤单独一页，详细写清楚按下哪个按钮，顺序是什么，操作的时候要注意什么；调试步骤一页，讲明白怎么判断设备调试到位，出现异常怎么处理；关机步骤再单独一页，说明关机的具体操作和收尾工作。
安全规范类内容也一样，用电安全、设备防护、消防安全等，每个类别都单独占一页。这样员工查阅的时候，需要了解哪方面的内容，直接翻对应的那一页就行，不费力气就能找到关键信息。
2、排版布局有讲究，让重点更突出
内容拆分好了，排版布局也得跟上。文字千万不能密密麻麻堆在一起，不然看着就头疼。多留点空白，给眼睛一些休息的空间。标题字号要大，用醒目的字体，保证员工翻开这一页，第一眼看到的就是标题，马上知道这页在讲啥。段落之间空行，小标题加粗，这样员工快速浏览的时候，能顺着小标题，很快找到自己需要的内容。
用列表形式呈现要点也是个好办法。比起一大段一大段的文字，一条条列出来，清晰明了，员工看的时候也不费劲，能快速抓住重点。
3、视觉设计来帮忙，重点更醒目
视觉设计对突出重点很有帮助。搭配和内容相关的图片、图标，像讲设备操作，放张设备实拍图，再配上操作示意图，员工一看就懂，比纯文字描述直观多了。用不同颜色区分重点，比如把关键操作步骤用红色标出来，但颜色别用得太杂，两三种就够，不然看着乱，反而影响阅读。而且统一的颜色风格，还能强化企业的品牌形象。
4、站在员工角度检查，确保没问题
前面这些都做好了，还得检查一下。找几个不同岗位的员工，把手册给他们，让他们翻看翻看。问问他们能不能快速明白每一页在讲什么，有没有觉得模糊、不好理解的地方。要是有，赶紧改，一直改到大部分员工都觉得清晰易懂为止。
5、用云展网制作电子版，方便又实用
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