其实很多企业做内刊，都走进了一个误区——觉得只要排版好看、内容齐全，就是一本好内刊。但实际上，内刊的核心不是“好看”，而是“传声”，是把企业的价值和精神，悄悄传递给每一位员工，让大家真正认同企业、凝聚在一起。今天就用最接地气的话，跟大家聊聊，怎么通过企业文化内刊设计，把企业的“魂”给传下去。
1、别写官话套话，用真实故事拉近距离
很多内刊一打开，全是领导讲话、企业口号，看得人昏昏欲睡，这样的内刊，别说传递价值了，员工连翻第二页的欲望都没有。真正能打动人的，从来都是真实的人和事。
比如企业倡导“务实奋斗”，别只喊口号，不如写写一线员工加班赶项目的细节，写写老员工带新人的耐心，写写有人为了优化工作流程，反复琢磨的坚持。这些真实的故事，比任何华丽的辞藻都有力量，能让员工直观感受到，企业的精神不是空洞的口号，而是身边人实实在在的行动，这样才能真正产生共鸣。
2、找对内容重点，精准传递核心价值
传递企业价值，不用面面俱到，找准1-2个核心重点，反复渗透就够了。比如有的企业重视“客户至上”，内刊就多刊登员工服务客户的暖心案例，客户的好评反馈；有的企业重视“创新突破”，就多分享技术升级、产品优化的过程，甚至是失败后的复盘和成长。
另外，内刊还要兼顾“温度”和“干货”，除了传递企业理念，也可以加一些员工关心的内容，比如员工才艺展示、团建瞬间、实用工作技巧，让内刊不仅是企业的“传声筒”，也是员工的“精神家园”，这样员工才愿意主动看、主动传。
3、选对呈现方式，让价值传递更高效
现在大家都习惯了碎片化阅读，长篇大论的内刊已经不适应时代了。与其做厚厚的纸质内刊，不如做成电子内刊，方便员工随时查看、分享，还能增加互动性。
这里给大家推荐一个超实用的工具——云展网。它操作特别简单，不用专业设计功底，把做好的内刊文档上传，就能自动生成3D仿真翻页效果，还原纸质内刊的阅读体验，还能添加视频、音频、链接，让内刊更生动有趣。而且生成的二维码和链接永久有效，一键就能分享到微信、企业群，员工不用下载APP，点开就能看，大大提升了阅读率。
更贴心的是，云展网还有数据统计功能，能清楚看到内刊的阅读次数、停留时长，知道员工最喜欢看哪些内容，后续就能针对性优化，让内刊传递企业价值和精神的效果越来越好。
做内刊，从来都不是“完成任务”，而是用一种温和、有力量的方式，把企业的价值和精神，融入每一页内容里。不用追求完美，只要真实、用心，再借助云展网这样的工具，就能让内刊真正发挥作用，凝聚起团队的力量，让企业的精神代代相传。
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